1樓：至尊網中名店
你的這兩個方案都是存在乙個問題，你的3倍薪資是怎麼算出來的？節假日加班，加班工資是按三倍工資計算，你們公司是否規定的年休假等同於節假日，如果不是，那雙方協商的合理結果應該是你的休假折算成你的工資進行補償。這邏輯是假設你有50天休假，如果公司不同意補償，那你可以在50天休假休完之後再辭職，這50天的休假公司必須支付工資的，並不表示你休假了就沒有工資，對吧？
那至少你要求50天的工資是合情合理的。
2樓：小神龍現身
年休假是每個員工的福利，可以按照公司規定安排休假，如果沒休完的公司可以按照制度給予補償，你還沒休完剩餘的假就作廢這是年休假是每個員工的福利，可以按照公司規定安排休假，如果沒休完的公司可以按照制度給予補償，你還沒休完剩餘的假就作廢這是違法的。違法的。
3樓：切粉哇卡卡老爺
雖然說是違反勞動法，但是現在企業內卷這麼厲害，咱們普通員工也是有苦說不出啊。很多企業都是這樣的，沒休完就沒休完，也就浪費了。所以一定要抓緊時間做好計劃，把該休的年假都休完。
所以做計劃休年假最重要，吸取教訓吧。
4樓：銅悠醒
企業休年假，是哪個員工的福利？可以按照公司規定安排休假，如果沒修完的公司，可以按照制度給予補償，你還沒修完，剩餘的年假就作廢，這是違法的。
5樓：網友
剩下沒休息的年假，要看你們立合同時有沒有寫這60天的假，如果有，就有效。沒有的話，就走法定和雙休工資，這個肯定要給的。
6樓：帳號已登出
這老闆這麼說話得多難聽啊！好好說給點面子不行嗎，這麼說就是要員工走就是了！
年休假沒休完公司沒補償合法嗎
7樓：上海法和
法律分析：公司已經安排休年假，職工本人不休，不需要補償，只是支付正常工作期間工作即可。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。用人單位有年休假安排權，強制安排勞動者同意休年休假不違法，用人單位可以統籌安排勞動者年休假，且並不必然需要徵的勞動者的同意，能協商一致固然好，休年休假還是要考慮勞動者本人的意願。但若勞動者不同意公司的年休假安排，可以向公司書面提出申請不休年休假，不過，人社部在疫情期間釋出檔案提出與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假，考慮到用人單位的用工成本，安排休年休假還是有具有一定的合理性的。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公司倒閉了沒休年假怎麼辦
8樓：李俐
用人單位未安排的，可以安排，不予安排休假的按工資的300%支付報酬。公司倒閉，職工未休年休假按照下列辦法處理：
一、公司沒有安排的。
1、安排休假；
2、不安排休假的，按工資的300%支付工資報酬（包含未休年休假當天工資，實際上另行支付的是200%工資）。
二、公司安排休假未休的不予安排休假，也不支付工資報酬。職工未休年休假，只可以追索兩年；存在公司經徵求職工意見當年不安排的情形的，可以追索3年。公司倒閉當年，職工應休年休假按照已經工作時間進行折算，不足1天的不予計算。
職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意念虧不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作灶高笑期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職隱含工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：
當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
公休假沒有休完原因
9樓：餃子一定蘸醋吃
公休假沒有休完的原因有很多。
公休假也就是帶薪休磨友並假。
2008年施行的《職工帶薪年休假條例。
對帶薪休假規定更加具體，包括具體的休假天數如何規定，因工作需要不能休假的怎麼處理等。市人社局勞動關係處副處長段慧敏，「帶薪年休假正常情況下是按照乙個自然年度來算的，現在已經臨近年底了，可能有的職工已經瞎跡來不及休完這個假期了，如果說雙方都同意，可以累積到下一年，如果說雙方沒有達成一致，職工要休，單位又沒有時間安排，單位就要支付年休假的補償，補償的標準規定是支付日工資報酬的三倍，但是要扣除正常工作告螞時已經付掉的報酬，實際是額外再付兩倍。」
你好，我想請問如果公司已經到達年末，可是公司員工還有很多假沒休，怎麼安排休假合理
10樓：
摘要。親，您好！對於您問的【你好，我想請問如果公司已經到達年末，可是公司員工還有很多假沒休，怎麼安排休假合理】的問題做以下解答：
把沒修掉的假期修掉哦，這是個人合理假期，理所應當的。
你好，我想請問如果公司已經到達年末，可是公司員工還有很多假沒休，怎麼安排休假合理。
親，您好！對於您問的【你好，世並我想請問如果公司已經到達年末，可是公司員工還有很多假沒休，怎麼安排休假合理】的問題做以下解答：把沒修掉的假期修掉哦，這是個世伏人合理搜返跡假期，理所應當的。
對於正常的合同職員來說，一年的法定節假日拿培為11天。那麼這其中並不包消搏唯含週六和週末以及勞動法規定的必須的假期。元旦，放假1天(每年1月1日);春節，放假3天(正月初。
一、初。二、初三);清明節，放假1天(農曆清明當日);勞動銀銷節，放假1天(5月1日);端午節，放假1天(農曆端午當日);中秋節，放假1天(農曆中秋當日)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)
公司要放假,但是當月正常的休息還沒有休完,公司說到放假日就按照請假處理,正常休息日正常休息，這個合理嗎？為什麼不可以把沒有休完的正常排休日調至放假日來休息呢？
11樓：
公司要放假，但是當月正常的休息還沒有休完，公司說到放假日就按照請假處理，正常休息日正悉嫌物常休息，這個合理嗎？為什麼不可以把沒有休完的正常排休日調至睜液放假日來休者謹息呢？
公司要放假，但是當月正常的休息還沒有休完，公司說到放假日就按照請假處理，正常休息日正常休息，這個合理嗎？為什麼不可以把沒有休完的正常排休日喚喚調至放假日來休息呢？你好，親非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付備鏈公升週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付仿老勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
公司辭退員工沒休的年休假怎麼辦
勞動合同解除紅字終止是，用人單位沒有安排休息的年休假，應當按已經工作時間進行折算，可以安排休息，也可以按未安排支付工資。擴充套件回答 1 企業職工帶薪年休假實施辦法 第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收...
關於帶薪年休假的那些事兒
帶薪年休假是必須的嘛 法律分析 職工帶薪年休假是必須的，機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作年以上的，享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。如果單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民 人事部門或者勞動保障部...
被開除員工的法定「未休」年休假還要補償嗎
被開除員工的法定 未休 年休假還要補償。人力資源社會保障部 企業職工帶薪年休假實施辦法 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前...