帶薪年休假是必須的嘛
1樓：王澤予
法律分析：職工帶薪年休假是必須的，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。如果單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正。
如果職工同意，可以不安排年休假，但是企業應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律依據：根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
根據《職工帶薪年休假條例》第七條規定：單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
帶薪年休假的規定是什麼
2樓：楊洋
法律分析：關於帶薪年假的規定如下，機嫌培前關、團體、企事業單位、民辦非企業單位、有職工的個體工商戶職工只要連續工作一年以上的，就享受帶薪的年休假。單位應該要保障職工享受年休假。
在規定的年休假期間內，員工享有與正常工作期間相同的工資待遇。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條芹清 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假中櫻期。
帶薪年休假的規定是什麼
3樓：楊梅
法律分析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準碧絕應按照法定標準支付未休薯慧瞎帶薪年假工資。
法數空律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
帶薪年休假的規定
4樓：
您好，帶薪休假的規定有：根據《早兄職陸敬襲工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年稿核休假15天。
帶薪年休假是如何規定的？
5樓：網友
1.適用範圍。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作「1年」以上的，享受帶薪年休假。
解釋1】職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
解釋2】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2.年休假的標準。
1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2)職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3)職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
解釋1】不滿10年是指<10年，已滿10年是指≥10年。
解釋2】在確定年休假的天數時，依據的是勞動者自參加革命工作以來的累計工作年限，與「在現單位的工作年限」無關。
解釋3】職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年休假天數按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
3.不享受「當年」年休假的情形。
1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6樓：汪律說法
職工帶薪年休假您知道多少。
7樓：匿名使用者
這個具體方面我就不是太清楚了，不過我個人覺得應該還是不錯的！
帶薪年休假
根據 職工帶薪年休假條例 的規定，機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作12個月以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。首先，對於去年出臺的 職工帶薪年休假條例 說實在，真是有待完善。但對於工作年限的計算，在 勞動合同法 ...
企業不實行帶薪年休假，如何懲罰
法律是由國家制定或認可並以國家強制力保證實施的，反映由特定物質生活條件所決定的統治階級意志的規範體系。1 法律是統治階級意志的體現，是國家的統治工具。律一詞的來歷 法的漢語古體字為 灋 它由水 廌 zh 去三部分組成。水 表示公平 平之如水。廌 是傳說中一種長像牛的獨角獸，他生性正直，具有明察善惡 ...
工作不滿一年，能享受5天帶薪年休假嗎
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。你工作不滿一年的，並不能享受年休假的待遇 職工帶薪年休假條例 第二條機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業...