1樓：錦合視界
個人認為，公司要求員工在假期帶回家筆記本加班，這種做法並不合理。以下是我的理由：
假期應該是員工放鬆、休息和充電的時間，而不是加班的時間。員工在假期本應該得到充分的休息和放鬆，以提高工作效率和生產力。如果公司要求員工在假期加班，會讓員工感到壓力和疲憊，影響員工的工作積極性和生產力。
員工加班需要得到合理的報酬和補償，而不應該只是因為公司需要而加班。員工的勞動力是有價值的，而公司不能僅僅因為自身的需要就要求員工在假期加班。如果公司需要員工在假期加班，應該給予員工合理的補償和報酬。
要求員工在假期加班可能會引起員工的不滿和不安。員工可能會覺得自己的個人時間和家庭生活受到了侵犯，這可能會影響員工對公司的忠誠度和歸屬感。如果公司一直要求員工在假期加班，員工可能會開始尋找其他更適合自己的工作機會，這將對公司的人才流失和員工滿意度產生負面影響。
員工在假期加班可能會違反勞動法和相關規定。根據一些國家和地區的勞動法規，公司不能要求員工在假期加班，除非員工自願同意。如果公司要求員工在假期加班，而員工並不同意，這可能會引起法律問題和糾紛。
綜上所述，公司要求員工在假期帶回家筆記本加班是一種不合理的做法。公司應該尊重員工的個人時間和家庭生活，並給予員工合理的報酬和補償，以提高員工的工作積極性和生產力。
2樓：品法留白
公司強制要求員工假期帶筆記本回家加班的行為不合理，而且也不合法。
公司要求員工加班必須得到員工的同意，並支付加班費用才可以，否則就是違反了勞動法，屬於違法行為。
3樓：記錄c生活
這當然是不合理的咯，但是如果說錢給到位的話，我相信很多人還是願意的，畢竟在家裡加班，感覺還可以，比較自由。
4樓：網友
你好，我覺得你在說乙個笑話。合理，不合理，怎麼樣誰都知道，這樣不合理，但是不合理，你能怎麼著呢？你不想幹了就可以不帶。
天天說什麼合理不合理的，實際情況是你能改變得了的嗎？存在即合理，因為這個國 家不是法 治的，而是人 治的國 家！謝謝。
5樓：518姚峰峰
加班有加班費就算合理，有的公司要求假期帶筆記本回家加班，實際上有的工作是負有連帶責任的，雖然你白天已經完成了，但是晚上或者是不在的時候，還是會有一些剩餘的工作，這樣其實帶筆記本回家也是合理的，這個也要視情況而定。
6樓：越磨越光芒
公司要求員工假期帶筆記本回家，那是因為工作需要，現在的職位競爭非常激烈，只要是給你一定的報酬，你就應該加班。
7樓：功福熊貓
公司要求員工假期帶筆記本回家加班，這樣的做法在法律和道德上是不合理的。以下是我對這個問題的一些看法：
首先，根據《勞動法》的規定，員工有權享受帶薪休假。公司要求員工在假期帶筆記本回家加班，不僅是對員工的合法權益的侵犯，也是對勞動法的違規行為。
其次，公司要求員工在假期帶筆記本回家加班，會影響員工的家庭生活和休息時間，增加員工的工作壓力和心理負擔，對員工的身心健康會造成一定的影響。長期這樣加班工作，也容易引發工作疲勞和身體健康問題。
最後，公司要求員工在假期帶筆記本回家加班，也體現了公司管理上的問題。如果公司無法合理安排員工的工作量和時間，導致員工需要在假期加班，那麼應該反思公司的管理方式是否存在問題，並採取相應的改善措施。
綜上所述，公司要求員工假期帶筆記本回家加班是不合理的，不僅是違法的，也是對員工權益和身心健康的侵害。如果公司真的需要員工在假期加班，應該採取合理的方式進行協調和安排，避免給員工帶來不必要的工作壓力和傷害。
8樓：網友
公司要求員工假期帶筆記本回家加班，這樣的情況，除非額外給員工加班費，否則的話，這樣也是不合理的，也是屬於一種變相的加班行為，但是另一方面也需要注意到該員工在規定時間內完成的工作任務，如果沒有完成，那麼回家加班也是無可厚非的。
9樓：電子數碼科技谷
這種情況下是非常不合理的，因為是假期，還要帶筆記本回家加班。這和上班有什麼區別呢？如果真的是工作需要，老闆需要給員工支付一定的薪酬。
10樓：super獅子座
如果你們公司在你入職之初，就跟你講明白了入職後有可能會出現下班後加班的情況，或者在員工須知手冊中明確寫明瞭這一點，並且給出了相應的加班後補償方案，比如：加班超過1小時，允許將加班時間衝抵到調休中，或將加班時長換算成一定的加班工資，或者是其他的補償。並且以上的這些你也表示接受，那公司的要求倒也可以接受。
11樓：abc向上的蝸牛
首先這一行為是不違法的，但是也絕不合理。
可這也是沒有辦法的事情，如果不願意服從這些命令，那麼等待的即將是被辭退或者自己主動離職。
12樓：帳號已登出
假期的帶筆記本，回家加班的話，這個完全是不合理的，因為假期的話是不需要上班，而且不需要進行那個支付工資，所以說他們不需要在家裡面進行工作，如果要的話，那麼肯定是需要進行支付工資。
13樓：三無味書屋
就一般情況而言，公司要求員工帶筆記本回家加班是值得商榷的，因為員工應該有自己的休息和生活時間。
如果公司需要員工在非工作時間完成任務，應該給予相應的補償，而不是要求他們在空閒時間工作。
同時，這種做法還可能違反當地勞動法規，應當引起注意。
如果您是受到這種情況困擾的員工，建議您向您的領導提出您的疑慮和問題，尋找合理的解決方案。
14樓：冷溫文
如果這個筆記本是公司統一配發給員工的，那麼公司要求員工假期把筆記本帶回家，加班，這是合理的，因為公司有公司的制度還有特殊情況需要加班。作為公司的議員，也應該配合公司的各項要求。
15樓：我是乙隻皮皮鴨
當然是不合理的。假期還帶上筆記本時刻處理工作，那麼這就屬於加班。舅父加班工資。如果不這樣做企業是違法的的。
16樓：帳號已登出
這肯定是不合理的，一般來說既然是休假，那麼就應該是屬於自己的個人時間，這個時間段裡面都是不屬於公司的，而且這個時候的工作，都會是交接給其他的同事來進行，所以不需要進行加班。而如果是必須本人的事情也可以通過簡訊**進行溝通。所以這樣的要求是很不合理的。
17樓：網友
公司要求員工假期的時候把筆記本帶回家，加班，這個要求我個人覺得是不合理的，因為畢竟放假了就是應該屬於自己的時間加班的話，那麼你要給加班費不給加班費的話可以不幹的。
18樓：紫水晶
公司要求員工假期帶筆記本回家加班兒，這樣合理嗎？這樣當然不合理，但是不合理，你怎麼辦呢？有本事你可以不帶呀！
如果把你辭退了，那你可以找其他的工作呀。但是老闆應該就是知道你不會辭職，只能乖乖的聽話。所以才會讓你帶筆記本回家加班兒的。
比如是公務員或者事業單位的話，那麼領導絕對不會讓你帶筆記本回家加班兒了。因為你基本上是不加班兒，他也沒辦法辭退你。
19樓：李白扛槍
公司要求員工假期帶筆記本回家加班，這是不合理，因為員工是放假，不是在上班，這樣是變相的，不讓員工休假，讓員工在休假期間為公司創造價值，這種情況是不合理的。
20樓：帳號已登出
公司要求員工假期帶筆記本回家加班這種事情要看企業的文化如何了，如果能夠在其他方面彌補員工的損失讓員工心甘情願的加班那也是很好的事情。如果公司是強行把額外的工作任務交給員工佔用員工的休息時間，那顯然不合理也不合法。
21樓：吉運公升
員工假期帶筆記本回家當然不合理的，既然放假就應該脫離這種工作的狀態。否則的話，放假也是不安心時刻的關注著。膝上型電腦上的內容，所以說。這種行為還是不合理的。
22樓：網友
這樣的情況，除非額外給員工加班費，否則的話，這樣也是不合理的，也是屬於一種變相的加班行為，但是另一方面也需要注意到該員工在規定時間內完成的工作任務。
23樓：世之歌
這是肯定 不符合 政策的 ，但同時也是社會的普遍現象 。現在一般的公司，一般的工種如果不採用這種方法的話會很難運作。所以看來是 乙個矛盾 ，只要存在 公司追求利潤，只要存在競爭 ，這種矛盾就無法解決 。
24樓：天鑑
要求員工假期帶筆記本回家加班是不合理的行為！但是如果是公司有確切的需求或者不可控的話，一定要向上級申請確保保證自己利益。如：付國家法定的300%的加班費用。
25樓：毋清逸
個人覺得這樣是不合理的，因為假期是私人時間，如果員工自願去工作是員工自己的主觀想法，但是倘若員工並不想，公司是沒辦法強制要求，也沒辦法以工作之職來壓制員工的，至於假期帶筆記本回家上班，這就是看員工的自我想法了。
26樓：迷蹤貓耳
公司要求員工假期帶筆記本回家加班，要看企業的文化，如何了，如果能夠在其他方面彌補員工的損失。那麼員工心甘情願的加班那也是很好的事情。如果公司是強行把額外的工作任務交給員工佔用員工的休息時間，那顯然不合理，也不合法。
27樓：將軍本色
我認為不合理。員工主動帶筆記本回去，如果有著急的業務也可以加班，而不是公司要求。算是目的一樣，但是看怎麼說。公司這種就有可能傷害員工的休息。所以一切都已員工自覺更重要。
公司要求員工假期帶筆記本回家加班合理嗎？
28樓：法務竹子
公司提出這個要求，就是要求員工加班了，如果公司可以按照《勞動合同法》、《工資支付暫行規定》等的規定支付加班工資也也可以，但如果讓員工白乾活不給加班工資就不合理、違法了。
29樓：木子
公司要求員工假期帶筆記本回家加班是不合理的。雖然明知道不合理，但是大多數員工為了工作，也只能服從公司的安排，「敢怒不敢言」。除非有打算辭職的員工，才會跟公司較真。
30樓：讓世界充滿歡聲笑語
顯然不合理。
但是他是老闆，你不是老闆，不合理你也得聽他的，你太無奈了。
在996的今天，當我拖著疲憊的步伐，每天過著996的生活，唯一的期盼就是放假的那一天，能夠有和家人，孩子多一些團聚的時間。
在老闆眼裡，我沒有生活，沒有社交，沒有家人，喪失了作為人的一切屬性，成為了生產線上的一顆螺絲釘。
當我們對於無償加班默不作聲的時候。
他們開始要求我們996
當我們對於996不做反抗的時候。
他們剝奪了我的假期。
如今我們一無所有。
老闆笑了。因為他已經擁有了一切。
31樓：老梁聊生活
公司要求員工假期帶筆記本回家加班，肯定是不合理的。除非公司支付加班費。要不然員工可以拒絕的。
32樓：老王老師**
如果公司承認員工的加班行為，那就必須按照勞動法的規定支付加班費用。這樣做是可以。如果不支付費用單純，要求員工假期帶筆記本回家加班，那就應該主動拒絕。
這樣的公司估計也沒什麼前途。因為他時刻在想著壓榨員工的潛力。這種做法也是不合理的，他違背了勞動法，所規定的休假權利。
等於延長了，工人的勞動時間並且是免費的。
33樓：沒方向盤的船
社會永遠不存在絕對的公平合理。想保住崗位工作，就要按公司的要求去做，假期帶筆記本回家加班。反之唯有辭職一條路。作為員工不要追求事事合理，適應公司，才是生存之道。
員工請假，公司要求員工每天給公司交25元錢，請問合理嗎
如果正常休班是可以帶薪休的。如果超過正常的休班時間屬於事假，用人單位可以從工資里扣錢，不需要個人交錢。你可以到勞動監督部門去投訴。有沒有籤合同，還有勞動相關法規，可以在事假當天扣出當天工資，不用交任何費用給公司，我建儀在書店找出有關資料，對你會有幫助 不合理 而且超乎常理.去勞動監察大隊舉報他們 可...
要求員工加班，員工不願意怎麼辦，公司要求加班，員工不願意加班，可以開除嗎？
老闆要求員工加班，但是員工不想加班怎麼辦，這種情況恐怕不是你一個人遇到。如果你不想加班，而找個藉口，但其實不管你怎麼說都是藉口，老闆他也不是個傻瓜。所以遇到這樣的難題，你所考慮的不是要找一個說辭能讓你不加班，而是要考慮你有沒有選擇權的問題。身為職場人都明白，打工的本質其實就是資本家的剝削。作為公司員...
公司要求員工對工資保密，違法嗎公司員工薪資保密協議這個是合法的嗎？
公司要求員工對工資保密並要籤協議，這對國家即將出臺的工資支付條例中關於 同工同酬 有矛盾嗎？員工怎樣知道自己和同工種的員工是同工同酬？不同的工種不同的工資那是自然的，保不保密是員工自己的事，公司要求員工對工資保密雖不違法但不合理，不支援 不違法，因為崗位的不同，所以薪水也是不同的，或者可能因為同一崗...