1樓：山水阿銳
您好，員工沒有提前乙個月提出辭職，是屬於員工違紀，但是隻要員工和單位完成交接，辦理離職手續，單位都是需要和員工結清工資的。員工因為工資問題和單位出現糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權索賠的。依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：網友
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。擴充套件資料《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
3樓：倫俏
按照勞動法每個章節的不同規定，一般的員工即使未按公司的規定辦理了離職，這也沒有值大驚小怪的，勞動法對離職人員一般不作任何要求和解釋，而公司的規章制度對離職人員也是不起作用的，假如是在任職期間，故意違犯公司的有關規定而辦理離職的，最多也只是扣扣款以作處理罷了！
4樓：網友
勞動法規定，正常離職要提前乙個月申請，一般單位規定離職時要把工作和物品交接清楚，按照以上要求，辦理後離職就能夠拿到全額工資，如果沒有交接清楚，單位會扣除一部分，但是餘下的還應正常發放。
5樓：網友
勞動者未按照用人方規定辦理離職需要看前提條件，如果用人方規定符合勞動法規定，勞動者應當遵守相關規定，如果用人方規定違反勞動法相關規定，勞動者無需遵守相關約定。
6樓：帳號已登出
勞動法中員工未按照公司規定辦理離職，那麼這種情況就看員工和公司所簽訂的勞動合同怎樣約定的了，如果沒有按照約定實行的話，是要承擔一定的違約責任的。
7樓：網友
離職應按合同辦理，違反合同就要付出代價。
8樓：帳號已登出
這種情況工資拿不到，如果公司要你賠償損失的話你還得乖乖地賠！
9樓：精英戰神三
首先未按公司規定辦理離職怎麼辦這個問題，那當然是你有自己的責任，當然工資也是會拿到的。
10樓：專職仲裁員
公司有什麼好怕的，如果員工的原因離職，正好公司不用支付員工經濟補償金。
11樓：網友
勞動法中員工未按公司規定辦理離職，怎麼辦？勞動法中員工未按公司規定辦理離職，該怎麼辦就怎麼辦唄？具體怎麼辦？我也不知道。
員工不按規定離職怎麼處理
12樓：耿金星
員工不按規定，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。
離職就是離開現有的職位。公私機關的雹弊工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等陪肆和原因，脫離其所擔任的職位。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大蘆盯損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第八條。用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
員工不按規定離職怎麼處理
13樓：普法小小
員工不按規定，擅自離職的，或停薪留職期滿後悄並1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法嫌仔權益。
法律啟者跡依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八條。
用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
員工不按規定離職怎麼處理
14樓：耿金星
員工不按規定，擅自離職的，或停薪留職期滿後2個橋纖月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時檔消孝間已夠除行稿名規定的期限，所以可按除名處理。
勞動法對開除員工有規定嗎？開除員工勞動法怎麼規定的
企業職工獎懲條例 已經廢止，企業再使用 開除 處理勞動關係屬於違法。勞動法對此作了明確的規定如補償等等！權威全文地址如下。你好，你所謂的開除員工，在勞動法和勞動合同法中稱為用人單位單方解除勞動合同，這兩部法律皆有關於該問題的規定，如果你有具體要諮詢的問題，可以與我的hi聯絡。重大工作失誤。經培訓不能...
勞動法辭退員工如何賠償，勞動法規定辭退員工要怎樣補償？
大半年補償你一個月的工資，無理由辭退的則要兩倍補償，就是兩個月如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間 經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數 根據 勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書...
勞動法關於員工罰款金額，勞動法關於公司罰款的最新規定
2008年1月15日，企業職工獎懲條例 因被 中華人民共和國勞動法 和 中華人民共和國勞動合同法 代替而被廢止，企業行使經濟處罰權是以剝奪勞動者的經濟利益為代價的，無法律依據。工資是用人單位基於勞動關係，按照勞動者提供勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。商標公司抗辯，企業設定...