1樓：貝貝眯
不合理，基本工資。
就去每個月出勤滿176小時就能拿到手的工資，績效工資。
是廠裡給予員工的補償福利待遇，不應該在基本工資里扣，如果公司這樣做就是變相的扣取工資，雖然目前總工資沒少，以後他隨時可以找藉口去掉績效工資，也就是變相的扣取工資了，不合理的，
2樓：網友
這要看企業內部薪酬制度的建立情況才能確定。
通常，內部薪酬制度應明確各項薪酬構成，如果調整薪酬制度而影響員工收入，那麼，必須經職工大會或職工代表大會討論通過，並經內部審批程式修改制度後公佈於眾。
所以，從基本工資里扣出一部分作為績效工資，可以理解為將影響員工收入（即由固定的基本工資轉化為績效工資的那部分，將受經營情況和績效情況的影響而發生變動，從而影響員工收入），如果未經相關審批程式而直接對工資構成進行調整，那麼，一般認為是不合理的。
3樓：製作阿拉
您好，歡迎使用知道app。我是旗下答主。接下來將由我為您解答，很榮幸能為您服務，我將認真且仔細對待您的問題，打字和整理資料可能需要幾分鐘，請您耐心等待，非常非常的感謝。
合法。有效。績效工資是根據員工的工作情況、業績來給的，績效高的就給高些，績效低的就給少些，不存在剋扣問題。
提問。基本工資的20%也是合法的嗎？
用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
親親，具體情況的話可以撥打12333勞動局的諮詢**呢。
-誠心為您解答每乙個問題！如您滿意最佳！如有疑問請繼續追問！
祝您生活愉快！天天開心！
親親，如果你覺得的答案對你有所幫助，請您動一下你的金手指，為評價乙個5星贊，您的評價對來說10分重要，非常感謝，祝您生活愉快，天天開心，天天有錢賺。
4樓：浩星依波
不合理，基本工資是基本工資，績效工資是績效工資，兩個工資不搭嘎。
5樓：靈動若冰
不合理，但合法，這是學的西方所謂的管理學，公職也這麼幹了。
6樓：惠企百科
不合理。績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。
用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、佣金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。
但在實踐中，由於績效的定量不易操作，所以除了計件工資和佣金制外，更多是指依據僱員績效而增發的獎勵性工資。績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。
績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。
基本工資能當績效扣嗎
7樓：李駿
法律分析：員工績效不能扣基本工資，績效工資通過考核員工進行分配工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本兆敬激工資掛鉤。稿滲。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向族襪當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
績效是從工資里扣的嗎
8樓：馮瀚宸
法律分析：不是。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基圓碼孝本工資掛鉤。
勞動法模鬧》以及《工資支付暫行規定》明確指出工資應當以貨幣形式按月支付給勞動橘稿者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司在基本工資里扣一部分作為績效合理嗎
9樓：
摘要。涉及到勞動合同變更問題，員工不同意，那麼這個涉嫌違法，員工可以主張維權。相關績效面談表、工資確認單等書面材料員工都已經簽字，那麼也可以認為員工已知曉並認可了該工資變動及組成。
視作為員工同意勞動合同變更。具體情況具體分析，根據你的實際進一步判斷。
我當時談的是月工資是固定的。
按照勞動合同執行，但是進入公司的時候，也要簽訂相關的工作合同。
並且績效考核的工資，不能夠在基本工資當中，扣除應當是設定在浮動工資部分。
涉及到勞動合同變更問題，員工不同意，那麼這個涉嫌違法，員工可以禪檔主張維衡襲運權。相關績效面談表、工資確認單等書面材料員工咐梁都已經簽字，那麼也可以認為員工已知曉並認可了該工資變動及組成。視作為員工同意勞動合同變更。
具體情況具體分析，根據你的實際進一步判斷。
績效是從基本工資扣麼
10樓：畢芷晴
績效不是從基本工資扣。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、檔咐質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。
績效的特點：
1、多因性。多因性是員工個人績效的優劣及形成是多種因素綜合作用的結果，而不是由某個單一的因素能夠決定的。影響績效的因素主要包括員工個人所擁有的與工作相關的知識與能力，受到的激勵與所處的環境等。
其中，知識與能力是主觀因素，激勵與環境是客觀因素；
2、多維性。多維性是員工個人的績效往往是從多方面體現的。因此，必須從多維度或多方面分析考查員工的工作績效；
3、變動性。變動性是員工個人的績效不是固定不變的，隨著時間的推移和主客觀條件的變化，績效也會行哪純發生變化。因此，要用變化發展的眼光看待績效問題；
法律依據】：
事業單位人事管理條例》第三十二條。
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績緩巧效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
基本工資能當績效扣嗎
11樓：劉偉長
員工績效不能扣基本工資，績效工資通過考核員工進行分配工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。
一、什麼是績效工資，績效工資有什麼特徵悔盯埋嗎。
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度。
績效工資的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是乙個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括僱員對企業其他貢獻。企業支付給僱員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起，這體現了績效工資的綜合性特徵。
二、年終獎三種計算方法。
據介紹，目前法律並未對年終獎的發放標準做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行；如無約定，單位規章制度中有獎金髮放規定的，則據獎金髮放制度執行。
目前主要有三種的年終獎發放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。
一)績效考核。
根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規則都是公開的，許碧螞多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據年終業績的完成情況進行打分，不同的分值對應不同的績效獎金係數。
據介紹，通過績效考核的方式頒發年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務的以上為特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等級對應不同的年終獎額度。
二)紅包。由老闆給員工發放不確定數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的則敗作為輔助年終獎發放，有的對關鍵性崗位員工發放。
也有企業沒固定年終獎發放形式，直接由老闆來發放紅包，這種方式全憑員工在老闆心裡的位置、印象等。
三)年底雙薪。
所謂雙薪，其實就是單位按照規定程式向個人多發放乙個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關及大多數企業稱之為「第13個月工資」
即「12+1」)。
三、醫保待遇如何？十三薪扣社保嗎？
十三薪扣社保。全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
績效會扣基本工資嗎
12樓：王奇兵
法律分析：績效不會扣基本工資。根據規定，用人單位不得剋扣勞動者雀數者工資。
因勞動者本人原因首首給用人單位造成經濟損失的，用人單位歲逗可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
企業扣除工資的一部分作為年終獎發放,這樣合法嗎
1 如題所述,需要來把握幾個關鍵點自 勞動法bai規,勞動合同,du公司制度,工會 2 應zhi發員工工資是否已低dao於當地法定最低工資 該工資是否有違企業與員工已簽訂勞動合同中的約定 公司制定的相應薪資制度是否明確瞭如題所指舉措 企業成立工會組織的,該做法是否已提交工會稽核經職代會通過 3 如上...
勞動合同約定的薪資裡有一部分是績效工資,但是未寫明考核制度和績效考核金額
勞動合同約抄 定的薪資襲裡有一部分是績bai效工資，符合 關於工資總額du組成的zhi規定 第四條 工dao資總額由下列六個部分組成 一 計時工資 二 計件工資 三 獎金 四 津貼和補貼 五 加班加點工資 六 特殊情況下支付的工資。以及 勞動合同法 第十七條第六款的規定。至於 未寫明考核制度和績效考...
工資卡轉一部分存定期存款，如果要把工資卡里的部分錢轉存為定期，需要到開戶行辦理嗎？
開通網上銀行，在網上銀行轉定存 想每月把工商銀行的工資卡里的錢劃一部分到定期存款的帳戶裡,需要怎麼辦理啊?具體步驟如下 第一，需要你去一趟工商銀行的線下營業廳辦理這項業務 第二，找到辦理定期存款的辦公視窗，開一個定期存款賬戶 第三，需要本人授權銀行，每一個月從你的工資卡里面劃出一部分到指定的一個賬戶...