1樓：網友
你好，算的工資跟實際發的工資差異很大，當然是有貓膩的。工資的結算有乙個固定的公式。如果是在實習期，工資確實會低很多。
2樓：可愛的
這個問題，我是簡易你私下找老闆溝通下。
如果是騙人過來，你要選擇儘快找新工作。
如果如你所說，是業務不熟練，影響有點大或者其他什麼的。比如：談好4000，試用期給你3000,（不要糾結為什麼不是80%，小公司領導說了算），但是你的業務能力不強，老闆相對的扣了你1000也是可能的。
這個時候你就要注意好好表態，然後抓緊提公升自己了。
最後一種，領導覺得你不合適，變相的讓你辭職也是可能的。
3樓：奚瀅
在職場中，只要你的工資沒有問題，其他人的工資你不要過多幹涉，也不要過多的問，那跟你沒有關係。
4樓：司馬晟宇
領導算的工資和實際發的工資有很大的差異，這主要就是因為你的領導根本就不是屬於財務。
所以這種情況也是非常正常的，但是差異太大的話，說明你的工資財務出現了問題，給你發錯了。
5樓：單調
領導算的工資和你實發的工資有很大的差距的話，那麼肯定是有貓膩的，要麼就是他私自扣除了你的工資，要麼就就是他對於你的這個這個工資的清算是有錯誤的，你可以直接找到那個快遞員去進行草藥。
6樓：帳號已登出
如果相差一半肯定是有很大的貓膩的，我個人覺得如果他只是發給你辦理，最好是找勞動保障部門去進行檢舉，然後讓他們來介入，因為我個人是覺得你這個是需要去這種單位，沒有必要再堅持下去了。
7樓：帳號已登出
你好，一般正規的單位都是有嚴格的財務制度的。絕不會出現你說的這種狀況這種狀況一般都是出現在私企老闆乙個人說了算的時候往往其中的貓膩就很多了。
8樓：帳號已登出
可能是因為領導在算工資的時候出現了紕漏，未必是有貓膩的，所以我們還是應該和領導及時的進行溝通一下。那麼一定會給我們補發的。
9樓：丿丿愛恨灬情仇
人保算的工資跟實發差異特別大 這肯定是有貓膩的 因為領導好像工資和領導發給你的工資根本就不是乙個數額的 這個肯定中間有什麼剋扣 這個一定要了解清楚。
10樓：養安彤
如果出現這種情況，你可以看看他的老表具體幹什麼工作，如果幹的工作跟你們一樣的話，工資相差太多，這種情況你可以直接向公司的大領導反映。
11樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
工資是按照自己每一天工作量約定好的數額，每個月自己也可以算出工資應該開多少。如果老闆算的和你的差距太大，可以直接找老闆談，按勞取酬，不應該剋扣工資。
12樓：微笑淚傾城
差距很大就說明有問題了，有問題就藏有貓膩啊！
13樓：十冥界火麒麟十
很高興認識你，如果存在異議，還得找勞動監察部隊監察大隊來統籌一下你的工資規劃以及拿好一定的證據，比如工資條。
14樓：帳號已登出
他的工資高，老師發的工資差異好大。這其中肯定是有原因的，但是至於原因是什麼方面的原因，你在調查落實以後才能夠清楚的。沒有調查就沒有發言權。
15樓：對空望月
你不管其他的，對自己的工資水平滿意就繼續幹，真心在幫你期待。
16樓：佩佩
對於這種情況應該及時跟領導進行反饋，瞭解其中的原因。
說好的工資和實發的工資不一樣怎麼搞
17樓：
親，您好，我是問一問法律諮詢代老師，桐悄很高興為您解答！知橡 如果有發局猛渣放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支援以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。
親，希望我的對你有所幫助，祝您生活愉快！
老闆說的工資和實際發的工資不一樣
18樓：潘達懂發
一、合同約定工資與實際工工資不一致怎麼辦
1、依據我國相關法律規定，勞動合同約定的工資與實際支付工資不一致的，應該以實際支付工資為準，如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實際支付工資的證據。
2、《中華人民共和國勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者中氏集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
二、勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致有效嗎
1、勞動者與所在公司簽訂勞動合同，如無特殊情況，合同寫的工資應與約定的工資一致。
因為雙方簽訂勞動合同前，即在勞動者進行面試時，雙方就工資問題是經過協商的，並且是經協商取得一致才確定建立勞動關係。
所以，即使要籤勞動合同，也必須跟約定的工資一致。
2、如果簽訂勞動合同時，發現寫的工資跟約定的不一致，雙方對工資條款未提出異議的，並且簽字確認的，那麼合同有效，受法律保護的。
之後，雙方若是因為工資不一致產生糾紛的，將以勞動合同賣鬧散寫的工資條款為準。
3、員工簽訂合同時，發現勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致，要及時提出異議，否則簽訂後將產生效力。
因為雙方在簽訂勞動合同前就工資問題做的約定，雙方協商一致有效，但是隨後簽訂勞動合同時，公司彎段又寫了與約定不一致的工資，其實就是對工資條款做了新約定，一旦雙方就此協商一致，並在勞動合同上簽字確認，那麼可以推翻先前的約定，即工資以勞動合同的約定為準。
以上知識就是對相關法律問題進行的解答，勞動合同約定的工資與實際支付工資不一致的，應該以實際支付工資為準，如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實際支付工資的證據。
這種情況老闆說給我的工資和實發數不一樣，是老闆說話不算話還是我水平能力不行？
19樓：明石
1、一般有幾種情況會扣應發工資：中途入職不滿勤，請假、遲到，績效考評不得分，四險一金。
2、可以去問下人事，問清楚你的工資組成，他們會解釋的，別自己猜3、騙過來對老闆沒什麼好處吧，他出錢了是要人幹活的，企業賺錢了才能給員工發工資的。
4、如果確定是因為工作質量造成的扣款，你又覺得這份工作能有所成長，就要儘快提公升自己的業務素質了，不管到那裡工作，有水平的人才才是受歡迎的。
20樓：卄***南韓狗
試用期還不是隨老闆想怎樣就怎樣，再說你自己也承認工作能力還不行，還要慢慢熟悉和成長。你也說這裡有前途，可以忍。既然這樣就不必計效工資的事了，專心把心思放在工作上，提公升自己。
老闆閱人無數，你能接受二千，還能無怨無悔的在進步，他都會看在眼裡的。
21樓：網友
您好，朋友！
按您的描述，試用期工資應該是3200元，發2000元，您應該找人事或財務問清楚，具體是什麼情況，而不應該不出聲。
22樓：網友
按照老闆說的工資是對職工的一種承諾。從法律的角度應該兌現。少發了屬於剋扣職工的工資。
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