1樓：水月光中夢一場
因為有的用人單位並不是直接招聘勞務人員，而是以勞務公司名義招聘勞務人員，所以雖然是在單位上班，但是名義上是勞務公司派遣的人員，工資也由單位發放到勞務公司，勞務公司再把工資發給勞務派遣人員。
在勞務派遣中，與被派遣的勞動者訂立合同的單位叫做勞務派遣單位，也就是《勞動合同法》中所稱的用人單位，而勞動者實際上為之提供勞動或服務的單位叫做用工單位。
這樣可以合理避稅。
2樓：匿名使用者
前兩年公司自己發工資今年公司突然走勞務公司發工資。這個估計你們這些員工的身份已經變了吧。最近你們公司是不是讓你們簽訂過某些勞動合同補充了。
讓你們的勞動身份不再是本企業員工的身份。而是變成了勞務公司派遣工的身份了。不只是給你們發工資的不再是原企業而是勞務公司。
估計社保和其他事物都是勞務公司在操辦了。更嚴厲點的說法你們已經跟原單位沒有勞動關係了。你們是跟勞務公司發生勞動關係。
是跟勞務公司產生了僱傭關係。如果後續產生某些問題。公司可以讓勞務公司來解決。
不用自己負責了。簡單說就是勞動關係的改變。這個也是現在不少企業選擇的人員管理辦法。
節約人力成本。
3樓：濛濛的小灰
可能是因為覺得自己發工資比較麻煩，走勞務公司發工資，只需要交一些服務費就可以，省去了其他繁瑣的程式。
4樓：網友
沒有什麼意思啊 現在在的很多公司都是這樣子 如果他平時忙的時候 他不會招這麼多正式工 閒的時候 他就可以能夠及時地打發那些臨時工走 他就會經過勞務派來招聘 忙的時候可以讓勞務快幫忙招人 那些人都是隻做幾個月 等到不忙啦 那些臨時工 他就會降他工價 他就會走的很快 但是如果是正式工的話 你人家不辭工呢 不能讓人家走 是不是 所以他就要經過勞務派來招人啊 工資也會經過勞務派來發。
5樓：羅二虎
乃年前公司自己發工資的經營公司突然勞務公司發工資。很有可能你們的公司把你們勞務合同與勞務公司進行簽訂了。所以才有勞務公司進行發工資的。情況你可以問一下你們公司的財務就可以了。
6樓：匿名使用者
你管他在**發工資呢反正只要把你工資發上了沒有拖欠你的工資就好了唄。嗯，公司自己發工資，然後突然走勞務公司發工資的話可能是上面法律規定。法律有什麼便點變化？
7樓：冉秋梵洽
前兩年公司發工資，今年公司突然走勞務發工資是什麼意思？這可能是由於他的公司的機制改革而產生了變更的影響，所以只要我們掙到工資就可以，不要管他其他的原因。
8樓：愚冷桖
公司為了方便管理和節約成本，把員工的勞動關係轉給勞務公司，有轉嫁風險的嫌疑。
9樓：不好說吧
這可能是公司已經把你們的資源轉給勞務公司了，這樣公司就少了一層風險，不用給你們交保險。
10樓：利元菱
前幾年工資發放直接由公司發放，是你們直接與公司簽訂勞動合同，現成為勞務公司發放，說明你們目前屬於第三方的員工，屬於外包形式的員工。
11樓：網的風
應該是走勞務派遣的路子了，也就是說，你們與公司之間不是勞動關係，你們是由勞務公司派遣到公司的。
12樓：帳號已登出
前兩年公司自己發工資，今年突然走勞務公司發工資是什麼意思？前兩年的話是他們自己發工資，因為現在他們走了，肯定是由別的地方代替。
13樓：擁有星座的解夢人
這就說明自己的公司 已經不存在了，現在是屬於勞務公司給我們發工資，所以現在的公司是屬於勞務公司管理。
14樓：書玉石
前兩年公司自己發工資，今年公司突然走勞務公司發工資是代表公司改變用工方式啦！
15樓：網友
公司之所以這樣做，可能現在公司已經和勞務公司簽訂了什麼合約，極有可能公司現在招聘人員都是通過勞務公司來招聘的，公司和勞務公司現在是互惠互利的。
16樓：有問題找我喔
之前是公司正式員工，所以工資直接由公司發放。後來公司採用勞務派遣方式，工資就由派遣公司發放了。
17樓：網友
前兩年公司自己發工資，今年公司突然走勞務公司發工資是什麼意思？那把你們都變成勞務人員了，就走勞務公司發工資了。
18樓：網友
對公司而言有好處，也就是他將你開除了或者不續簽合同。你沒有辦法找公司，只能找勞務公司，對個人而言有弊端。
19樓：網友
因為公司有可能把你們辦成的勞務派遣， 這樣公司就給你們交了保險 你們的生活是有保障的 所以 應該是一件值得慶賀的事情。
20樓：淡浩初
自己發工資需要負擔。所有人員的社保如果轉成勞務，發工資的話，就不用交社保金。
了，我們公司有一部分人就是這樣的。
21樓：匿名使用者
就是更正式了，避免出現一些稅務上的問題。
22樓：網友
可能是公司領導決定的，省事又方便。
23樓：帳號已登出
這也是啊，國家的規定，以前的國家。對於這個並不算那麼太管為了我更好的不入說所以才這樣做的。
24樓：月會有
前兩年公司自己發工資，今年工資突然走，老公發我的是什麼意思？希望我覺得走什麼圖，什麼途徑都可以，只要不少工資就行。
25樓：妖皇紫羽
前兩年公司自己發工資，今年公司，不然找勞務公司發工資是什麼意思？這個可能是要根據哪個支付的那個效益來決定。
26樓：西安濱潤清潔水世界
發工資的渠道換了乙個通道。
公司兩年不發工資，我們申請仲裁，仲裁結果我們贏了，公司不服起訴到法院。在公司起訴期間我們是否可以去
刑事責任由公安機關追究，檢察機關公訴，法院判決。勞動爭議案件公司仲裁敗訴後另行起訴到法院，勞動者可以積極應訴。這件事是這樣，你們第一次跟公司打官司贏了，那麼你們就有權要回自己的工資，可是回現在的情況是這家答公司不服，要跟你們重新打官司，公司既然是要跟你們打官司，那麼就必須要有一定的時效性，不能讓他們...
和A公司籤勞動合同,但B公司發工資,兩公司只是合作關係,請問和哪個公司有勞動關係
和a公司籤勞動合同，但在b公司發工資，其勞動關係應是a公司。勞動者和a公司簽訂了勞動合同，說明雙方已經達成勞動合同，形成勞動關係，勞動者可以根據合同，主張與a公司之間存在勞動關係。而b公司發放工資，不影響和a公司的勞動關係，可以認定為人力資源外包或者勞務派遣，和b公司不是直接的勞動關係。和a公司 就...
工齡十年，患癌症，公司發了兩年的基本工資後想解除勞動合同
工齡十年，患癌症，公司發了兩年的基本工資後想解除勞動合同，通常醫療期為12個月，公司延展至24個月，公司按照 勞動合同法 第40條規定解除勞動合同只需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同，同時需要支付補償金 每服務一年支付一個月工資 勞動合同法 第四十...