1樓：情感分析老師小
員工固定工資收入，每月休假兩天。但是員工沒有休假，工資還是要按固定工資發。這樣其實對員工不公平，可以適當給一些加班費。
2樓：方方正正
員工是每月拿固定工資的，每月休息兩天，如果乙個月內沒有休息，有兩種方式計算工資，一是按多出勤兩天計算工資，二是將沒有休息的兩天累積起來，次月補休。
3樓：網友
員工固定工資收入，每月休兩天，但員工自身沒休假怎麼發工資？如果是領導需要你不休加班的話可以按加班發工資，如果你個人沒休，那就以後可以串休一下。
4樓：網友
員工自身沒休假髮工資應發月固定工資十2天加班工資（每天平均工資x2倍等於1天的加班工資）。
5樓：雨過空氣好
員工固定工資收入每月休假兩天，但員工自身沒有休假，那月休兩天，應該給予加班費，當月的工資也就是固定工資，加上加班費的工資。
6樓：小小家丁
員工固定工資收入，每月休假兩天，但員工自身沒有休假，怎麼發放工資，那就是按休假兩天，其餘的都要發放工資。
7樓：帳號已登出
固定工資收入，每月休假兩天，帶員工自身是沒有休假的，那麼這種呢是按照每個月固定的工資給發給員工 。
8樓：那年冬天風在吹
按照勞動合同裡的給，如果嫌低了，按照國家規定的加班工資標準給。
9樓：網友
如果是固定工資的話，那我基本上是沒有太多的變化的，這個主要要看你們公司的規定，有些公司的事規定在假期因為工作需求出勤的話可以用來代替後續的正常出勤，所以你可以諮詢一下你們的文秘或者人事，這種正常的因工作需求，在假期出勤如何來抵扣。
10樓：匿名使用者
這個看公司怎麼安排，如果公司按不休假按正常每天工作的工資給，這個月估計就是當月的工資加上2天日工資。
11樓：曠白煒
那這兩天應該算加班啊，畢竟你們約定的事休兩天除非就是不休，不加班，他又不休，那就屬於義務加班這會你們肯定要提前說好。
12樓：楊富彪
發他固定的工資以外，還要發個全勤獎給他。這是給他的一種補助。
13樓：
摘要。親親，很高興為您解答，員工固定工資收入，每月休假2天，但員工自身沒休假，的情況，工資按固定工資發放，但可以額外要求加班費或者勞務補貼。
員工固定工資收入，每月休假2天，但員工自身沒休假，怎樣發工資。
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親親，很高興為您解答，員工固定工資收入，每月世歲休假2天，但員工自身沒休假，的情況，工資散睜按固定搜掘睜工資發放，但可以額外要求加班費或者勞務補貼。
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年假沒休完每月的工資是怎麼算的
14樓：孫旭權
年假沒休完，工資的計算辦法：如果單位經職工同意弊汪搭不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入陵悶的300%來支付報酬。而日工資收入按照職工本人的月工資租拿除以月計薪天數（天）來進行折算。
【法律依據】
企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十一條。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（天）進行折算。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
上班沒滿一月,休了三天月假工資怎麼算
15樓：
摘要。根據《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》 職工患病六個月以內的：
1)連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；
2)連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；
3)連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；
4)連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；
5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
上班沒滿一月，休了三天月假工資怎麼算。
您好，平臺合作律師為您服務。我在瞭解請您稍等。
工資加全勤是3000元，一月三天假，幹了21天休了三天假工資怎麼算？
正常休假正常按整月工資發放。
另外不發工資您可以：1、到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解決。2、到勞動仲裁機構申請凳鋒仲裁。3、你如果對勞動山滾仲棗唯晌裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。
根據《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》 職工患病六個月以內的：(1)連續工齡不滿二年的巖衫，按本人工資的60%計發；(2)連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；(3)連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；(4)連續胡空工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；(5)連續工齡滿八年及以粗做腔上的按本人工資的100%計發。
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