1樓：網友
工會協議的效力不可以蓋過勞動合同。
勞動合同是根據《勞動法》和《勞動合同法》制定的。這種勞動合同其實也是一種協議，但是這種協議是反映用人單位與勞動者關係的。
勞動合同這項協議，一般包括以下幾個因素：主體、基本資訊、會保險、勞動紀律、合同期限、終止條件、工作內容與地點、勞動條件等。
勞動合同約束的是企業和員工兩者的行為。勞動合同法是保護企業員工合法權益非常重要的一種方法。這種保護方式特別具體。而且這種保護方式可以細化到員工的各個工作流程。
勞動合同的期限，一般有三種。這三種期限，一般分為固定期限、以工作任務的完成為乙個期限，無固定期限這三種模式。這是一種非常重要的劃分手段。
這種手段，可以在一定程度上滿足不同人群、不同行業的需求。
有固定期限的勞動合同、沒有固定期限的勞動合同，其實是大多數適應於全日制勞動者的。如果是非全日制的用工，一般簽訂的是以完成固定任務的勞動合同。這可以充分滿足勞動合同的必然要求。
這樣一來，不論是從事任何工作的勞動者們都可以受到法律的保護。
至於工會協議，其實就是建立在工會關係之上的。工會協議，是依附於工會存在的。工會，是乙個有組織的集體。
工會是最重要的團體。這個團體的名字是勞工總會、工人聯合會。工會屬於社會性的團體組織。
這個團體組織是基於企事業單位員工的利益而自發組織的社會性團體。成立工會的目的就是滿足員工的個人需求。這裡員工的需求主要涉及到的領域有：
員工的工作條件、員工的工作時限，還包括與僱主談判工資薪水等。
2樓：a7的文庫
勞動和社會保障部《集體合同規定》中第六條規定：「用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低於集體合同或專項集體合同的規定。」
3樓：房間號
是不可能蓋過勞動合同的，因為勞動合同才是法律承認的最有效力的合同，所以勞動合同的效力是非常大的。
4樓：撒的謊
蓋不過的，主要是看兩個哪個更具有一定的效益，兩者都是在不同的場合使用不同的效益。
簽訂勞動合同就可以加入工會
5樓：
摘要。1向所在單位工會提出書面申請，沒有建立工會的單位，職工可申**入單位所在地的基層工會聯合會或鄉鎮工會。2、填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》。
3、基層工會委員會接到職工入會申請書後，應及時召開會議4、批准後發給其《中華全國總工會會員證》
對於與用人單位建立勞動關係或符合確定勞動關係情形的新就業形態勞動者，用人單位有工會的應加入用人單位工返帆會，用人單位沒有成立工遲禪會的漏旦雹，可加入用人單位所在地的鄉鎮（街道）、開發區（工業園區）、村 （社群）工會或區域性行業性工會聯合會、聯合工會等。
1向所在單位工會提出書面申請，沒有建立工會的單位，職工可申**入單位所在地的基層工會聯合會或鄉鎮工會。2、填寫櫻弊《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》。3、基層工會委員會接到職工入會申請書後，應枝臘及時召開會議4、批准後發給其《中華全國總工會脊搭族會員證》
工會能籤合同麼
6樓：潘達談娛樂
一、公司工會可以對外簽訂合同嗎
工會是公司的內設機構，未經授權無權對外以公司名義簽訂合同。已簽訂的合同事後若未獲得公司追認的，則無效。
二、法律規定。
中華人民共和國民法宴姿典》
第一百七十一條 【無權**】行為人沒有**權、超越**權或者**權終止後，仍然實施**行為，未經被**人追認的，對被**人不發生效力。
相對人可以催告被**人自收到通知之日起三十日內予以追認。被**人未作表示的，視為拒絕追認。行為人實施的行為被追認前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當棚猛以通知的方式作出。
行為人實施的行為未被追認的，善意相對人有權請求行為人履行債務或者就其受到的損害請求行為人賠償。但是，賠償的範圍不得超過被**人追認時相對人所能獲得的利益。
相對人知道或者應當知道行為人無權**的，相對人和行為人按照各自的過錯承擔責任。
第一百七十二條 【表見**】行為人沒有**權、超越**權或者**權終止後，仍然實施**行為，相對人有理由相信行為人有**權的，**行為有效。
符合條件的公司工會也可以對外簽訂合同的，具體簽訂合同的具體要求跟實際的規定內容，也需要遵循公司的有關規定。如果您對於公司工會對外簽訂合同鏈祥橋的具體要求不是很清楚的時候，歡迎您找尋**律師幫助您。
勞動協議侵犯職工勞動權益的工會可以依法要求什麼 ?
7樓：王洪磊
螞茄法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》 第五十六條 用人單位違反集體合同悶鍵察，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法亮桐申請仲裁、提起訴訟。
工會在簽訂勞動合同中能起什麼作用
8樓：任印好
一、工會應當幫好祥高助、指導勞動者與用人友尺單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。二、縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。風險提示：
工會應當遵照《工會法》的規定設立和執行，並接受上級工會的領導。企業不得阻止員工加入工會，參加工會活動，也不得通過其他變相手段阻撓工會工作和履行監督職責。否者將可能被追究行政或刑事宴做責任。
法律依據。工會法》第三十四條。
工會能否對外簽訂合同
9樓：潘涵法務
公司工會經依法授權或追認的，可以對外簽訂合同。通常而言，公司工會作為公司的內設機構，沒有獨立的對外簽約權，也不能代表企業，未經授權無權對外以公司名義簽訂合同。已簽訂的合同獲得公司追認的，合同有效，未獲得公司追認的，合同無效。
中華人民共和國民法典》第一百七十一條 行為人沒有**權、超越**權或者**權終止後，仍然實施**行為，未經被**人追認的，對被**人不發生效力。
勞動合同侵犯職工勞動權益的工會可以依法要求什麼？
10樓：王學德
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
勞動合同是列印的公章有效嗎，勞動合同沒蓋公章是否有效？
你好 從理論上來說，合同應當由雙方簽字蓋章後生效，你與公司簽訂勞動合同，公司沒有蓋章，只有人事蓋章，嚴格來說，合同還沒有生效。同時，根據合同法的相關規定，在合同沒有簽訂前，一方履行了合同的主要義務，對方也接受的，視為合同已經成立。合同又變成有效的。由於勞動合同法規定，必須簽訂書面勞動合同的哦，現在的...
勞動合同續簽加薪的問題，續簽勞動合同時可以要求加薪嗎？
1 6月21日勞動合同期滿，到時候如果不能滿足你要求就可以走人 2 如果公司薪資增長了，應當重新簽訂協議，包括期限 工資都按照新的約定履行 3 6月21號之前都可以，因為合同到期後，才能簽訂新的協議。你提出加薪，單位有權不同意，合同到期終止，單位有權選擇是否繼續與你簽訂勞動合同。可以在到期之前簽訂勞...
因工傷解除勞動合同，可以要解除勞動合同的經濟補償金嗎
1 這種情況，除了享受工傷待遇外，你可以要求公司另外支付解除合同的經濟補償金 2 單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資。您好，按照工傷保險條例的規定，工傷達到...