1樓：妥實還肅然丶熊貓
如果你在公司幹了三天。被公司辭退了，你也沒跟公司簽訂勞動合同，這時候你應該就能拿到3天的工資，別的啥也沒有。如果公司不給你工資的話，你可以找當地的勞動部門申訴。
2樓：羅二虎
在公司幹了三天，公司辭退沒有籤勞動合同，應該按照三天付工資。雖然你只在公司幹了三天，但是你已經參加了公司的勞動。雖然沒有籤合同，但是公司也要給你發放三天工資的。
3樓：網友
在公司幹了三天，辭退沒簽合同，你跟老闆商量一下，把這三天的工錢要回來就行了，老闆要實在不給你就告他到勞動仲裁，部門。
4樓：來自薄刀峰淘氣的夏威夷果
在公司幹三天，公司辭退沒簽合同怎麼算這個就沒法算，就就是把你這三天的臨時工錢算給你，他可能是別的，算是沒有別的補償，肯定是沒有的。
5樓：樂憐煙
在公司幹了三天公司辭退沒簽合同，三天也有，就不不會給你發工資的，就當義務勞動了。
6樓：帳號已登出
在公司幹了三年，這個公司此次也沒有籤合同，這應該來說就是按照這個三天的臨時工去結算，去給錢就可以了。
7樓：小助首領的品牌知識店
唉，你可以撥打你們當地的勞動監察他的**，然後去諮詢一下，為什麼呢？因為理論上講，這是做一天工作，就要等這個資料分一天的收入，但是很多的起步這麼執行，我們也沒法了。
8樓：吉運公升
公司幹了三天辭職，但沒有簽訂合同，所以只要支付你工資就可以了。
9樓：蘇主任
在公司幹了三天公司辭退，沒有簽訂合同的話，公司應該支付你這三天的工資，因為是他辭退的你。
10樓：贊紳
工資就按三天的標準計算結算三天工資給你正規單位幹三天也得發工資。
11樓：知識點
如果在公司幹了三年辭退沒簽合同，那麼以實際的勞務合同為準，什麼叫實際勞務合同就是你和公司有僱傭和發放工資的關係來進行向公司進行討要你辭退後的損失費用。
12樓：方方正正
如果是公司方面辭退你，應該向你結清工資才可以，無論是否有合同，都一樣。
13樓：整合全屋快裝
呵呵。這個就沒有了。
所以只能你多去說。
不然你想什麼呢。
只有自己知道。
14樓：網友
可以找公司領導補籤勞動合同，要求繳納社保，發放在崗期間的工資。
15樓：解夢星座
公司幹三天公司辭職沒簽合同的話，這個應該是可以直接按照天數來進行一些計算，工資這個應該就是可以的，這個應該是可以更好地進行一些計算的。
16樓：冰凌花的芬芳
這個倒沒有什麼特殊規定，一般都有試用期的，人家開除你指定在試用期內，他不會犯法的。
17樓：在這裡
在公司幹三天公司辭退沒簽合同，怎麼算，這個可能本身公司就是先試用你，如果合格的話才會跟你簽訂正式的。合同。
幹了十天沒有籤勞動合同被公司辭退怎麼補償？
18樓：其輕手輕腳
勞動者已經依法離職十天左右，沒有籤勞動合同，公司以工作qq客戶聊天記錄全部不見為由拖欠工資，用人單位的理由不能作為拖欠勞動者工資的依據，勞動者依法辦理離職手續，辦理工作交接時，相關工作事宜應當得到妥善溝通，用人單位依法出具解除勞動合同即證明雙方不存在勞動關係的義務和權利，用人單位屬於無故拖欠勞動者的工資。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履念賣行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權陪高胡監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工蘆攔資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
19樓：七臺河李陽平
一、公司支付州答橘十天工資。
二、如果被證明勞動者不合格冊團，試用期內解除勞動合同關係，不支付補償金或賠償金。
三、如果是違法解除勞動合同關係，支付乙個月舉指工資作為賠償。
20樓：網友
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同族族法》第三十八條：
用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其襪穗蠢標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標告陪準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
21樓：北京甘貴賓
1、正常的工資，公司應當支付。
2、橋仿如果單位的解除沒有法定理由，敏判纖單位應當支衝瞎付您經濟賠償金。
3、注意要有存在勞動關係的證據。
22樓：網友
拿十天的勞動工資。
工作十天沒簽合同被辭退
23樓：徐成龍
法律分析：可以直接提出辭職。 自用工之日起乙個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過乙個月未簽訂勞動合同，用人單位還並銀和需要支付超過乙個月不滿一年內的雙倍工資。
超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者絕盯可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，搏散營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司幹了一天沒簽合同被辭退怎麼辦
24樓：
勞動者上班1天被鍵耐返公司辭退了，用人單位不支付其工資是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人畝如單位支付違稿飢法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
幹了幾天沒簽合同被辭退了怎麼賠償
25樓：大王普法
一、未籤勞動合同被辭退後會有什麼補償
用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。
差巧 沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的雙倍工資(從工作的第二個月起至一年內的。);其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。
注意保留相關證據。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
二、單位沒簽勞動合基慎同怎麼辦
根據《勞動法》《勞動合同法》:建立勞動關係應當簽訂勞動合同並且應當及時足額髮放工資。
未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老闆協商解決；
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
三、勞動合同糾紛需要注意的問題
1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議搏慶敬仲裁委員會提出書面申請。
2、證據問題。證明勞動關係的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
公司沒簽合同沒買保險無故辭退應該有些什麼賠償
用人單位應當支付雙倍工資 雙倍經濟補償金。用人單位超過30日未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付雙倍工資 用人單位違法解除勞動合同的，應當支付雙倍經濟補償金。法律依據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合...
我在公司幹了2年公司一直沒簽合同也沒給我交保險，突然說公司業績不好要辭退我，我能得到什麼補償
1 補繳社保 2 要求兩倍的經濟補償金，即4個月的工資 3 沒簽合同，從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 是否能得到支援，最好諮詢當地的勞動部門。有的地方超過一年沒簽合同還可以要求。經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積...
因未按公司規定請假三天公司直接辭退我，這樣合法嗎。我仲裁贏的機率大嗎
根據抄 勞動法 第二十bai五條的規定，勞動者有du下列情況，用人單位可以隨zhi時解除勞動dao 合同 a 在試用期間被證明不符合錄用條件的 b 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 c 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 d 被依法追究刑事責任的 e 被勞動教養的。你現在不屬於以...