1樓：網友
公司沒有依法解除合同的，可以申請勞動爭議仲裁。
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金。
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前乙個月書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
三、違法解除合同，應當支付賠償金。
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
2樓：網友
公司突然解除你的勞動合同，並賠償你乙個月的工資，如果你是有勞動合同的，勞動合同沒有到期，公司解除你的勞動關係，那麼公司是違反勞動法的，你可以掌握有關的證據，並向公司提出疑義，如果公司沒有合理的答覆，你可以拿著有力的證據，到勞動仲裁去申訴，並要求公司給乙個合理的解釋。
3樓：匿名使用者
符合勞動合同法規定的，解除勞動合同的情形。
不服可以到人社局申請勞動仲裁，再不服就可以起訴處理。
4樓：網友
如果你就是乙方你可以申請勞動仲裁。
5樓：茅屋吏曬白頭
可以申請勞動仲裁，如果解除事由不符合法律規定，可以主張雙倍的經濟賠償以及未提前通知額外乙個月的工資報酬。
6樓：匿名使用者
可以申請仲裁，仲裁點：
a、公司的辭退賠償金沒給夠的話，可以要求補夠，然後結束勞動關係。
b、員工無過錯的情況下，不要辭退金，要求恢復勞動關係。
7樓：來自回龍洲樸素的白雲
如果解除合同並已經按照規定補償你工資了，那麼申請勞動仲裁也沒有用了。
8樓：靈動若冰
幹了一年就不用申請了，超過一年就申請。
公司和我籤解除勞動合同。賠付乙個月工資,但沒寫具體賠付時間怎麼辦？
9樓：贊贊團隊
有下列情況之一，解除勞動合同的，勞動者可以得到經濟補償金： (一)由用人單位提出解除勞動合同，並符合如下條件之一的： 1.
經雙方協商同意解除勞動合同的； 2.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的； 4.
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的； 5.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難需要裁減人員的； (二)由勞動者提出解除勞動合同，並符合如下條件之一的： 1.
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 3.法律、法規規定的其他情形。
根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第三十一條：「經濟補償金的發放標準按員工在本單位的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工乙個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計蠢枯發；不滿半年的，發給半個月的月工資。
依本條例第十九條第一款第(二)項「員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作廳扮的」和帶伏洞依第三十條第一項「由用人單位提出，經雙方協商同意解除勞動合同的」解除勞動合同的，發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。 前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。
公司突然解除勞動合同，並賠償乙方乙個月平均工資合不合理，要是不合理能申請勞動仲裁嗎？
10樓：創作者
不合理，可以申請勞動仲裁。
具體理由如下：
1、公司沒有正當理由，突然與勞動者解除勞動關係。
可能涉及違法辭退，需要支付勞動者雙倍經濟賠償金。經濟賠償金的計算年限和勞動者的工作年限。
有關，勞動者工作一年公司只賠償你乙個月的經濟可以獲得乙個月的經濟補償金。
6個月以下的按照半年計算，也就是半個月。由此可見，如果你在公司工作時間較長，公司只賠償你乙個月的經濟補償金確實不公平。
2、在申請勞動仲裁之前，要先收集好公司辭退你的證據，以及證明勞動關係的證據，然後再去申請勞動仲裁。
11樓：網友
當然可以可以去勞動部門反映。如果甲方公司。無緣無故接觸。合同。並不是乙個月的工資就能解決的。而是一年的最少。
拖欠半年工資申請勞動仲裁解除合同並賠償後,但未到**日,公司突然發乙個月工
12樓：
拖欠半年工資申請勞動仲裁解除合同並賠償後，但未到**日，公司突然發乙個月工。
親，您好，很高興為您解答<>
拖欠半年工資申請勞動仲裁解除合同並賠償後，但未到**日，公司突然發乙個月工親親<>
您好，首先，你需要了解勞動仲裁的程式和規定。在申請勞動仲裁後，一般需要等待**日，如果公司在此期間發放工資並表示和解，你可以考慮接受和解協議，但需要注意以下幾點：1.
確認和解協議的具體內容，包括賠償金額、解除合同方式、離職手續等，確保符合自己的利益。2.與公司協商具體的解決方案，例如是否可以提前離職、是否可以保留社保等。
3.如激判果無法達成一致，可以繼續進行勞動仲裁程式，等待**解決。總之，需要根據具體情況進行權衡，選擇最符合自己利宴粗益的方案。
同時，建議諮詢專業律師的意見，確保自己的權益得晌鉛鎮到保障。
如果單位拖欠兩個月的工資,可以提出解除勞動合同並索要賠償麼
13樓：小lin懂法
拖欠工資解除勞動合同有賠償金。根據相關法律規定，用人單位違法勞動合同約定，無故拖欠勞動者的合法工資的，勞動者可以解除勞動合同並同時要求用人單位支付拖欠工資和經濟補償金。關於拖欠工資解除勞動合同是否有賠償金的問題，下面由我為您詳細解答。
一、拖欠工資解除勞動合同有賠償金嗎
1、拖欠工資解除勞動合同有賠償金。根據相關法律規定，用人單位違法勞動合同約定，無故拖欠勞動者的合法工資的，勞動者可以解除勞動合同並同時要求用人單位支付拖欠工資和經濟補償金。
2、法律依據：
勞動合同法》
第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠攜弊勞動者的工資。
第四十六條，有鬥哪下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。空隱碼。
第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
二、工傷賠償流程怎麼走
1、單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
2、單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定後，書面通知單位及傷者。
3、在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程式後),在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。
4、單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據標準與用人單位協商解決。
5、與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式，對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
如果單位拖欠兩個月的工資,可以提出解除勞動合同並索要賠償麼
14樓：上海婚姻家事梁聰團隊
可以的。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 ：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納 社會保險費 的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止 固定期限勞動合同 的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七擾御條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在 勞尺李慧動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。
勞動法 》第三十二陵答條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
公司解除勞動合同。但員工末籤乙個字 。就直接開除了 合理嗎？
如果公司是因為員工違紀解除勞動合同 且證據確鑿 員工即使不簽字，也是合法的。如果公司單方面解除勞動合同 員工無過錯 必須書面通知員工，而且需要支付賠償金。如果員工沒有簽字或者也沒有其他相關手續，那麼這種開除顯然是不合法的，員工可以向當地勞動仲裁提起仲裁申請的，多半可能最後要敗訴進行賠償，建議還是跟員...
公司提前乙個月告知解除勞動合同，賠償金怎麼算？
一般按n 賠償，即你過去個月的平均工資 你的工作年限加乙個月，比如你過去個月平均工資是萬，在這家公司工作了年，那麼你的賠償金是 元。公司能夠提前乙個月告知，基本上能說明你沒有問題。如果公司沒有違法解除，也就是工作年限補償，沒有 如果公司違法解除，可以申請工作年限倍賠償。提前乙個月告知的話就會按你的工...
公司搬遷與個人解除勞動合同，並給予一定的補償金，補償金是否要依法交稅？若交，比例是多少？謝謝
財政部 國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知 財稅 2001 157號 為進一步支援企業 事業單位 機關 社會團體等用人單位推進勞動人事制度改革，妥善安置有關人員，維護社會穩定，現對個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入徵免個人所得稅的有...