1樓：廣州德誠行地產
正常啊，很多公司還要求員工自行購買工服呢。這個不是什麼問題來的。只要不是扣押個人證件，都不算違法。
2樓：單調
公司收取員工的工服押金，這個是不算違法的，這個是要看公司的規定，沒有上公升到這個法律的這麼乙個高度，所以說這個也是公司的乙個合理的要求。
3樓：
並不違法。但涉嫌違規。公司。
為員工提供勞保。這是。法規中。
明確規定的。但是對勞保用具。勞保服裝。
避免遺失。讓員工教一些。押金。
這也是一種保護的方式。但是這種方式明顯是不正確的。
4樓：吉運公升
對於公司收取員工的工服作為押金，其實不違法，它只是是一種押金，到你退還的時候這部分押金一定還給你，所以說這是乙個形式問題。
5樓：蘇主任
公司收取員工的工服押金不算違法，因為公司自己做了規章制度，被告知員工了，就符合公司的規定。
6樓：風君侯
你說的這個情況，乙個公司有乙個公司的規定。公司收取員工的工服押金，並不屬於違法行為。只是企業內部的規章制度。
7樓：獨尊之人
公司收取工作服押金是違犯勞動法的行為。
8樓：幹平安
公司收取員工的工服押金算違法嗎？這種情況下當然不算。
9樓：杜鵑花拉莫內
如果是正式員工，這種工服押金是可以收取的，但是還屬於試用期的話是不會收取。
10樓：下雨零下
這個就沒有硬性規定了，有的公司的員工服裝確實挺好的，就是害怕員工幹兩天就走了，所以才會收這個押金。
收員工工作服押金是合法的嗎
11樓：陳樹田
隨著工作服行業的不斷發展，並攔越來越多的行業和企業都要運用到工作服。工作服是為工作需要而特製的服裝，也是職員統一著裝的服裝。一般是工廠或公司發放給職員統一著裝的服裝。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財絕鉛胡物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成激大損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
工服押金合法嗎
12樓：李孟飛
法律分析：不合法，工作服屬於用人單位向勞動者提供的基本勞動條件的範圍。用人單位向員工提供基本的勞動條件的，不得向員工收取任何費用。
工作服押金屬於勞動部明令禁止的變相形式的押金，勞動者可以要求用人單位返還，法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
工服押金合法嗎
13樓：鄭萌
一、工服押金合法嗎。
1、工服押金不合法。工作服屬於用人單位向勞動明賣腔者提供的基本勞動條件的範圍。用人單位向員工提供基本的勞動條件的，不得向員工收取任何費用，工作服押金屬於勞動部明令禁止的變相形式的押金，勞動者可以要求用人單位返還。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條。
用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞激衫動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。配畢。
第十條。訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、押金不退如何起訴。
押金不退起訴方式如下：
1、寫好訴狀，交到法院的立案庭，立案庭法官在七日內會通知是否立案；
2、法院立案後按規定交納訴訟費用，由法院進行**審理，並進行調解或判決；
3、任一方對一審判決不服的，可上訴，由上級法院進行審理和判決。對方不履行生效法律文書的，可向法院申請執行。
公司收取工服押金合法嗎?
14樓：史一帆
法律分析：公司收取工作服押金不合法。《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
工作服交押金合法嗎
15樓：姜曉軍
法律分析：上班交工作服押金不合法，收取押金是禁止的，提供工作服屬於提供輪臘正常勞動條件的一種，不應該收取押金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》漏寬 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣返桐亮押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
這樣體罰公司員工算違法嗎，公司領導體罰員工違反了哪些法律條例？
體罰公司員工算違法。任何單位都沒有體罰員工的權力，這種行為是對員工人格的汙辱，已經觸犯了法律。法律分析 如果傷害了員工的身體健康，違背了員工本人的意願，這是違法的。如果是簡單的做幾個俯臥撐，做仰臥起坐這樣稍微有些警示性，象徵性的懲罰，能讓大家都比較樂意接受，這樣也就無傷大雅。但若是太過分的體罰，無論...
公司為員工繳納的社保（社保費用全額從員工工資中扣除，不分單位
分錄分為三部分 1 公司為員工繳納社 會保險時的會計分錄為 借 其他應版收款 代繳社會保險 貸 銀權行存款 2 從員工的工資中扣回時的會計分錄為 借 應付職工薪酬 工資 貸 其他應收款 代繳社會保險 應交稅費 應交個人所得稅 庫存現金 銀行存款 實發數 3 繳納員工個人所得稅時的會計分錄為 借 應交...
公司老闆吃掉員工的工資怎麼辦，老闆吃員工工資怎麼辦
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...