1樓：網友
是不能開除的，但是員工不管什麼事情也不能罵領導，有事情說開要講理，有理可以講，不能隨便罵人，罵人是不對的。
2樓：罌粟花的往事
可以開除。但是你最好保留好證據。能證明該員工在辱罵上級領導。否則到時候如果他不承認。公司是要承擔補償責任的。
3樓：初彼
您好，我是的合作律師，這邊已經收到您的問題了，請稍等，我馬上為您解答。
員工辱罵領導，按勞動法不能開除根據《勞動合同法》第三十九條規定，公司可以直接行使解除權，解除勞動合同，且不予支付經濟補償金的情形有：1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；2)嚴重違反用人單位的規章制度的；3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效；6)被依法追究刑事責任的。
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦。
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4樓：帳號已登出
可以開除，但是要先把是非對錯搞清楚了，再做決定，要是員工是被領導無理逼的罵人的，那就不是開除員工了，那應該找領導責任了。
5樓：網友
員工辱罵領導，不能開除。但要批評教育。
6樓：
這個要看是否屬於嚴重違規違紀。是否符合公司制度規定的可以解除勞動關係的情形。
7樓：廣州山菱清洗
他罵你，是不是你平時沒做好帶頭作用呢？領導，領袖，怎麼去理解。
罵領導被開除可以要求賠償嗎
8樓：賈寶驊
辱罵上級的行為如果是嚴重違反用人單位的規章制度的，單位屬於正常解除合同，勞動者不可以要求用人單位支付賠償金。反之，勞動者不可以要求用人單位支付賠償金，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第九十條 【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
員工辱罵領導應該怎麼處理，按勞動法可以開除嗎
9樓：張煒林
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罵領導被開除可以要求賠償嗎
10樓：姜倩
法律分析：員工在公司罵領導是不是就可以被公司開除，屬於嚴重違反用人單位的規章制度，且用人單位有證據證明勞動者是嚴碧辯重違反指慧旁公司規章制度用人單位可以解除勞動合同不需要賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞唯橡動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工辱罵領導可以開除嗎
11樓：潘達普法
1、員工罵領導一般不能開除。
罵領導不是開除員工的理由，屬於違法解除。員工是可以申請勞動仲裁，要求雙倍的賠償金。如果在公事上員工沒有犯錯，2、在私事上辱罵領導就被辭退，肯定是遲信違法辭退。
3、如果沒有該員工消極怠工的碼空輪證據，又是以辱罵領導作為辭退理由，仲裁很有可能是判公司違法辭退。如果事實符合嚴重違反制度達虧彎到解除合同條件，完成正常工作交接，工資正常結算。
員工辱罵領導可否開除
不可以。如果那位員工在試用期你可以隨時找個理 由將他開除，如果是轉正的員工，內 你就不容能隨便開除別人了，簽定勞動合同的時候白紙黑字雙方是簽了字的，如果將別人隨便開除，別人會告你違約，相反，你還會承擔一定的法律責任。無論是走勞動仲裁或者是法上訴，你都是必敗無疑。如果勞動者的行為是屬於嚴重違反公司 規...
上班被領導罵怎麼辦，被領導罵了怎麼辦
職場上被領導罵是很常見的情況 只有被無視的邊緣人才總不捱罵呢 領導都想不起來他！所以，面對這種情況，不怒不驚，心平氣和待之 等啥時候領導罵完了，就該幹啥繼續幹啥吧 忍著 用功要用在老闆眼皮下 這樣就不會被罵 上班時候只要動動眼睛腦子就不會被罵 可能bai會因為這件事，你的事業會受到一du些影響，可z...
被領導當眾罵我該怎麼辦，被領導罵的很難聽怎麼辦
忍，讓他的罵聲成為你的動力，努力工作，成為他的領導，讓眾人刮目相看，你是被罵不倒的！呵呵 沒事的 領導就那樣 不用管他 自己開心就好 坦然面對，孰能無錯？回答親，您好，不要難過。聰明的員工在被領導責罵時，一般都會通過以下這三種高情商的方式應對 第一 主動賠禮道歉 在職場中，如果你真的是因為工作問題或...