1樓：都都
公司找理由辭退。我該怎樣維權？理由很充分啊，看看你們入場簽訂的協議，簽訂的協議到沒到？時間沒有到時間，他無法辭退，你硬要辭退的話，那麼說他要給你賠償，工資的。
2樓：檢曼辭
在整個勞資關係中，勞動者總體處於弱勢地位；在公司的用人體系下，比如無緣由調到不適應的崗位，又不給職工培訓；未經協商同意單方降低工資等等情形；公司可。
3樓：網友
如果這個公司真的找理由辭退我，我會告訴你，這邊的公司辭退我，她們肯定會後悔的，因為我現在在的公司狀態，應該是可以保證我有很好的生活。
4樓：網友
為公司想辦法找理由來辭退你。所以你來說怎麼維持也不可能存在在這個公司了？最好的方式還是自己選擇乙個更好的單位吧。
5樓：誠信做人用心作答
既然公司一心的想辭退你，那麼你就不要再留戀了，爭取一下自己最大的利益就離開公司，我覺得這是乙個最好的方法了。
6樓：為你解憂哼
公司用理由辭退，你這個情況下，領了工資走人就可以換乙個新的工作，新的環境重新開始，新的工作，祝你幸福快樂，工作順利。
7樓：九方恨寒
首先可以證明你在上班時間沒有不在崗離開也是去做跟工作相關的事情，如果單位還是要開除，可以直接在網上給領導反映如果還是不行，可以選擇老公總裁。
8樓：天際奇觀
既然，公司有意要辭退你（你與工地總包外出，他們應該問清緣由，而不是，武斷地，以脫崗為由，將你辭退）。那麼你也沒有必要，過多的留戀。但是，首先，要讓他們還你於公道（你沒有私自脫崗）。
9樓：網友
如果公司找理由辭退你的話，你就應該引擎型式抓緊時間，該走運走運吧，他們在後邊找理由的話，你不可能沒有理由讓他找不到，所以說還是早走比晚走強。
10樓：桓凝綠
工公司找我找理由辭退我該怎麼樣維權那有合同如果他辭退你可能是給你一些錢就得了。
11樓：網友
公司有的時候是要抓典型的，特別是效益不好的時候，你最好能夠出具證明出去的那乙個小時也是工作原因，如果單位拿不出證據無故開除你可以去勞動仲裁。
12樓：滓閱妨罷窩輪
公司找理由辭退我，我在公司已經做了這麼多年，公司嗯，我用找理由來辭退，我要怎麼樣去維護自己的權益？他辭退你，你就是說是不是有什麼理由？是不是自己做的**不夠好？
犯了什麼法？你沒有的話，你可以去找他理論。
13樓：小書蟲的幸福
公司找理由辭退你，你可以分析情況，如果業務都做的很好，公司屬於找毛病那就離開也無所謂，維權可以去勞動局仲裁大隊提出申請。
14樓：張卓的家醫學
如果公司找理由辭退你，給了你工資還著罷了，不的話，你就可以去法院起訴他。估計是因為不想給你工資才找理由辭退你，正好藉著機會去告了他。
15樓：葉孤夏侯青
公司找理由辭退我，我該怎麼維權？我覺得作為公司向不要我找各種各樣的理由。我覺得對我非常的不公平。
16樓：樂憐煙
公司找理由辭退我，如果你認為自己有問題，你可以直接和公司說，如果沒問題，你想你要他們給你純粹的理由。
17樓：哈哈一笑
公司的話找理由辭退你那如果沒有什麼特別的理由的話，你要維權的話，當然只有經過那個勞動部門。
18樓：網友
建議可以去諮詢相關的律師 然後聯絡相關部門 以合理的方式手段去維護自己的權益和利益 爭取自己利益的最大化。
19樓：閒時踏花
工地總包專案經理外出有事叫你與他一道外出，他是你的上級，你不能不聽他的。他應該是你的證明人，讓他為你作證你並不是脫崗就行啊。
20樓：網友
如果是公司隨便找理由辭退你，那麼首先需要去當地的勞動部門申請仲裁，一般來說，對於沒有合理合法的理由和程式，對員工進行辭退的，都會被駁回，或者是要求對於員工進行賠償的。
公司找各種理由辭退我，我該怎麼辦？
21樓：天雅奇
倘若你表現的情況屬實，根據《勞動合同法》等有關規定，建議你依規與該公司終止勞動合同，並獲得相關賠償。具體可按以下操作程式申辦：你提前三十日以書面形式通知該公司，終止勞動合同。
書面報告的主要具體內容包括：告之該公司，你明確指出終止勞動合同是因為該公司以「故意挑小問題，故意調崗偏遠地區等脅迫的方法，
變化工作中合同約定的崗位、薪資」造成的，因而你依規終止勞動合同及要求該公司向你支付賠償金（賠償費標準：按你在該公司運作的限期，每滿一年支付2個月工資；月薪水是指你在勞動合同解除或者終止前12個月的收入水平）。倘若該公司拒不同意依規終止勞動合同及向你支付以上賠償金，你能在勞務糾紛造成之日起60日內向自卑當地仲載委員會明確指出書面通知起訴申辦，<>
起訴企業會在收到你起訴申辦後最遲六十日內作出仲裁裁決。如該公司拒絕查閱有關文書的，起訴企業可依靠在該公司住所留設、貼到起訴文書，並採用拍照、錄影等方式記錄，自有設、貼住之日起根據3日即看作送至。公司一直辭退不了你，說明你很謹慎，並沒有門把被公司把握，例如調你去偏遠地區工作中，你互相配合，你趕到，公司百般無奈！
因而，你為了更好地更好的不被辭退，務必更嚴於律已。你也需掌握一些證據，在日後可以擺到桌面上，儘可能維修保養本身的合法利益。要掌握請律師打官司就是拼的證據，並並沒有證據你再汙衊也沒人能保護你！
公司在監管中，具備一定的用工自主權，你互相配合便是你的職責之一，但公司也不能濫用自主權，要不然就很容易構成違規清除。違規清除的情況下，你作為員工可以索要賠償金，也就是有一年工作年限賠償2個月工資，稱得上對公司違規清除的懲罰。
22樓：微醺s啦
可以帶著準備好的材料去當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，或者起訴用人單位要求賠償。
23樓：王祿
這個時候你可以讓對方開具辭退的證明，然後你也可以申請一些賠償，然後離職就可以了。
24樓：雙子小黑嘿
你一定要放平心態，這個時候要考慮到自身的情況，如果你實在忍受不了了就可以辭職。
公司找理由辭退我該怎麼辦
25樓：律說律答
公司找理由辭退勞動者的，那麼勞動者可以通過以下的3種方法來解決。
如下：1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期。**審理，雙方調解，調解不成仲裁委下達裁決書；3、向人民法院提起訴訟。
公司找理由辭退實際上是用人單位違反規定解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
但如果員工出現了以下幾種情形，公司可以單方面解除勞動關係，比如員工試用期被證明不符合錄用標準的；員工嚴重違反公司規定的；存在嚴重失職、營私舞弊的；與其他單位有勞動合同，對完成本公司任務造成影響的；被追究刑事責任的。
法律依據。《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司亂找理由辭退我該怎麼辦？
26樓：菜籃子
可以投訴，找當地的勞動監察大隊。
申訴，要求解決。
1、按勞動部《工資支付暫行規定。
第六條 規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位也可委託銀行代發工資。
2、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。委託銀行發放的，可以不要求領取者簽字，但應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。擴充套件資料：
1、按照《勞動法》
規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。2、《勞動法》第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
4、《勞動合同法。
第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準。
支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費。
的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
27樓：書皮白
公司單方面的辭退你，你可以找公司賠償，你的工作年限乘以兩倍的月工資標準支付，工作年限的起算標準為你開始進單位工作且滿乙個月的次日算起。
28樓：絲泡特愛好者
此處不留爺，自由留爺處，只要給你相應的賠償，拿錢走人。
29樓：網友
公司亂找理由辭退你怎麼辦？這個問題很簡單，如果他亂找理由辭退你，如果實在幹不下去。就不要再幹了，只不過是按合同來說，你要得到很大一部分的賠償金的。
這一早一年的，只不過看你幹了多長時間。按《勞動合同法》走，你這筆錢一定要要到手裡。如果是因為同事給你穿小鞋。
這都不用去理他嗎？如果是實在是領導看不上你了，那只有走啦，就按《勞動合同法》走嘛。
30樓：國色天香
那就要求他們賠償你的損失啊，站不住腳的理由，憑什麼亂吃對人吶？你們簽了合同嗎？如果簽了合同，要求他們按合同理賠呀，不能就這樣走了，不過你還是要趕緊找好下家工作。
31樓：爾就是愛耍寶
則就要看這個理由充分不充分了，如果這個，理由充分符合合同上面可以被辭退的那一列，那就合理合法，如果你對這個有異議，可以去勞動局申請仲裁，勞動局會給你調查的。
32樓：玄逸無咎
你可以向當地勞動部門反映求助。
向勞動監察大隊投訴，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，必要的時候還可以向法院起訴。
33樓：俟德本
收集好相關證據，一定要等公司出官方檔案提出與你接觸勞動合同，千萬忍住不要自己走。
一旦公司沒有給賠償金或者依據勞動法的足額賠償金，那麼直接勞動仲裁，不要和任何人廢話。
34樓：ko式偏執狂
這個公司亂找理由辭退你的話，那麼你可以去 當地的勞動部門去申請 制裁這個公司，畢竟被無故辭退了，受傷害的是你 。
35樓：julie林凡
可以提出勞動仲裁維護自己合法權益。
36樓：復儀傯
如果公司亂找理由辭退你的話，你可以，通過法律來解決這人。
37樓：來自武當山強壯的紫薇花
你可以根據勞動合同去勞動仲裁機構維權。
38樓：馬特雷波迷
除了起訴，沒有好辦法。
起訴也不能排除辭退結果，只能噁心一下公司，或者多要點賠償款。
我無緣無故被公司辭退，理由是公司裁員
1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第四十條 四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金 4 如果有關賠償事宜無法與單位達成一...
我單位不景氣了，可是他不辭退我，找理由逼我自己離職，我應該怎
你好.你跟單位只是合作關係 關於他逼你走的事,我給你些建議.主要看你自己,旁人也不內懂你這些日子的情況容.假如你想走 已經找好單位跳 立即辭職 公司會這樣逼你,也人情不到哪去.因為公司是以賺錢為目的的.假如你想留,那麼公司是逼不走你的.一些苛刻的條件,待遇,你就擁抱變化吧 這樣你們領導還會改觀，覺得...
如何才能讓公司辭退我 並得到補償 我的理由可以嗎
只要勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補...