1樓：韓飛律師
只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：灰太狼
若覺得公司對您的勞動待遇無理由降低，不符合勞動合同的約定，您可以主動提出解除勞動合同並且要求經濟補償。讓公司主動辭退您並且給您經濟補償的想法，比較被動和天真。
如何讓公司辭退我，並領到補償金
3樓：匿名使用者
讓公司辭退並領到補償金只要讓用人單位只要不提出續簽或者提出解除合同，導致固定合同期滿未續簽的，就需要向勞動者支付補償金。
補償金是法律規定的對人進行補償的一種金額。 勞動合同到期後，用人單位要求與勞動者續簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經濟補償金.在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向對方提出解除勞動合同，經濟補償金是每滿一年多支付一個月的工資。
4樓：匿名使用者
要反客為主，提示下，你抓住了某某領導的把柄沒，這招叫拆臺計。如果沒有的話，然後，你醫院有熟人嗎？叫他們開張你需住院證明，然後公司覺得你不能在這裡工作反而還得發工資你，覺得虧，因此他們將和你談判，解決合同，你要求賠償即可，這招叫反客為主。
慎用慎用啊，大哥哥，我給你出餿主意你看的起就用，看不起就當小弟弟我給你解解煩好不好，我特別討厭那些狗仗人勢的上司，我不知道自己畢業後是不是也會遇到這樣的上司，嗚嗚，好怕
5樓：匿名使用者
他們只說打到賬上就不管了。
如何讓公司辭退我，得到補償金
6樓：律圖
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：baby無知的螞蟻
沒有天上掉餡餅的事情，自己想要離開公司，還想得到補償金。
一般情況下，員工沒有嚴重違紀，單位是不會隨便辭退員工。而想得到補助金員工就不能有嚴重違紀的行為。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
我無故被公司辭退了，我可以要求怎樣的經濟賠償？
8樓：韓飛律師
勞動者被用人單位無故辭退，屬於用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標準為工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分為1個月工資。
如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9樓：
被公司辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48條和第87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定加付補償金。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜尋這些內容都能找到全文的。
請問這種情況下如果公司辭退我，我能得到補償金嗎
10樓：匿名使用者
不能以遲到的形式。應該想想別的辦法。真不想幹了，就磨磨洋工，陰奉陽違。
比如上司口頭交代的事情不去辦理，自己也自覺養成紙條辦事的原則。另外單獨與你厭惡的上司多鬥鬥嘴，氣氣他，反正不想幹了就專門找上司的岔向上上級打報告。
應當注意的是：吵架時最好只有兩個人，另外提防他手機錄音。上司辭退你的時候一定要上司給你寫一個書面證明，最好寫成公司無故提前解除勞動合同，要你上司簽名後你就可以離開單位處所了。
沒有任何書面的通知與決定不能離開公司，處理與決定書需要你簽名的一定要確認內容與事實是否有利於自己再決定是否簽名確認。不要擔心工資，有勞動合同證明勞動關係就可。
11樓：今夕何夕
沒事的他不趕遲退你，下乎你的。
公司辭退我可以要補償嗎
12樓：匿名使用者
支付兩個月的工資為經濟補償金，
勞動合同法
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退我怎麼能得到賠償
13樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
14樓：北京朗山律師事務所
樓主好。單位的做法是違法的。單位要求你上夜班的行為實質上已經構成對勞動合同的變更，變更勞動合同是雙方法律行為，需要得到勞動者的同意，不能強行勞動者同意，更不能在勞動者不同意的情況下就將勞動者辭退。
單位辭退員工承擔什麼樣的法律責任，應當以其解僱你的理由來確定。如果單位以「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議」這一理由解僱你，那麼單位應當根據你的工作年限，根據勞動合同法第47條的規定來支付你經濟補償。
如果單位以其他理由解僱，可能屬於違法解除合同，就應當承擔支付賠償金的法律責任。
以上解答希望對你有所幫助。
15樓：
可以，要求兩倍的經濟補償金。協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
16樓：蔣德順律師
如果合同上書說的是上長白班，現在讓你上夜班，那麼你可以要求上長白班，如果單位不允許，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委一般設在勞動和社會保障局，你可以追究單位的違約責任，要求賠償。
我被公司無故辭退了，可以提出怎樣的經濟補償？
17樓：
被無故辭退後，是否能按n＋1計算經濟補償呢？
公司將我辭退，我應得到哪些補償，公司突然就將我辭退，我應該得到多少賠償
易法通解答 根據 勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。因此，公司以此將你辭退的，是違法的，你有權要求公司支付賠償...
公司在合同期內辭退員工,應該如何補償
公司在合同期內辭退員工,應該補償情況如下 勞動合同法 第四十八條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。在合同期內辭退員工應該這樣做 ...
公司辭退我不給經濟補償金，我具體應走那些程式討要合法權益
不要主動離職，也不要在類似的證明上簽字。可以拒絕公司的調崗的，如果公司以此理由辭退，便屬於違法解除勞動合同，可以要求公司支付賠償金 2 n個月工資，n為工作年限。被公司辭退，向公司索要經濟補償金，如果用人單位拒絕支付其賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲...