1樓：三略說
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十五條規定「用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。」按照這個規定，用人單位沒有權利制定規章制度規定對員工的工資進行扣罰。「由此可見，用人單位規章制度規定員工曠工1天扣3天工資存在違反上述規定之處，屬於無效的規定。
但用人單位扣除員工曠工當天的工資符合法律規定。
2樓：木哲小新
你沒有按規定提前和單位說離職，且單位有合規的規章制度，並且告知且你已知曉相關規定，那就合理了。
3樓：網友
不合理，最新規定不能這麼扣錢。
4樓：網友
你說試用期內自行離職，公司安康工一天共三天吃，你和你媽那你自行離職，你幹嘛要看過我看過一般的是正規的，就是要你要管三天處理的哦 。
5樓：依運晟
如果單位和試用期的員工簽訂了勞動合同，那麼員工應該提前三天提出申請離職，如果沒有簽訂勞動合同，那麼員工可以隨時解除勞動合同。就看單位有沒有和你簽訂勞動合同，如果簽訂了，那麼你不能夠馬上離開的。
6樓：量舟沙界
這個具體看你有沒有接受這個規定，應該員工一入職的時候，人事就會給新員工說這些問題，如果在試用期當中曠工或離職會怎樣處理和處罰，如果你接受了，那肯定就是預設。
試用期曠工三天自動離職有工資嗎
7樓：陳浮中
法律分析：試用期曠工三天自動離職有工資。曠工三天自動離職流程：
1、員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基於法律規定要求勞動者賠償損失。2、用人單位方在確認員工未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由的，用人單位基於勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定的，則需進行以下流程：（1）應通過各種渠道聯絡員工上班，如準備通知信寄往員工的任何位址，保留簽收證據，最好使用**信。
2）結清員工工資，並辦理好社保手續。（3）保留好員工所有的檔案及相關資料，如完備的考勤表。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期曠工一天被開除合法嗎
8樓：常青
法律分析：試用期曠工，可以按照公司的規章制度進行一定的處罰，可以罰款，如果是曠工嚴重的話，可以保留好證據，將其辭退。 攔頌。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位中盯可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人賣衡和單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
試用期員工曠工一天被罰三天合法嗎
9樓：
摘要。而我國《勞動法》又規定，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，所以工曠工一天扣三天工資不合法。
你好親親請稍等一下正在為你諮詢答案呢親親。
員工曠工一天扣三天工資不合法枯碼。因為勞動者曠工一天可以扣當天的工資，如段搭果扣三天工沒燃哪資則多扣的兩天就涉嫌剋扣工資。
而我國《勞動法》又規定，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，所以工曠工一天扣三天工資不合法。
曠工不得剋扣員工工資，旁皮曠工只能按事假扣工資，也就是說雀肆曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的！頃啟轎。
先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。
親親試用期員工曠工一天被罰三天不合法的呀親親，處理和解決辦法如上所示的呀親親。
親親麻煩給個贊呀親親祝你生活愉快哦！<>
試用期曠工一天扣三天工資合法嗎
10樓：洪波
臨時工 曠工 一天扣三天 工資 不合法。若因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除賠償部分，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。如果用人單位因此而不足額弊備支付勞動者報酬，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，對裁決不服，符合法律規定的，可以直接向法院起虛卜畢訴。
勞動保障監察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠勞動差芹者工資報酬的； (二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的； (三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
試用期曠工3天可視為自動離職嗎
11樓：鍾志成
試用期曠工三天自動離職有工資。曠工離職的不會影響工資發放，員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基於法律規定要求勞動者賠償損失。
勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞羨高攜動者在試用期內提前念脊三日通知用人單位兄伏，可以解除勞動合同。
試用期內被公司要求離職，在試用期期間,公司強迫員工自己提離職怎麼辦
1 試用期內單位也不能隨意解除勞動合同，如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第四十條 四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金 ...
關於試用期內（試用期包括在合同期內）離職問題（急）
試用期勞動者提前3日通知用人單位即可解除勞動合同，存在法定過錯的，不需要提前通知，可以立即解除勞動合同。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合...
勞動法規定,在試用期內離職,是提前三天寫離職申請書 懂勞動法的進
試用期間解除勞動關係只需要提前3天通知用人單位。個人認為勞動法規定辭職要提前通知用人單位是因為要有一個定時間來交接工作，就像用人單位要辭退你也是要提前30天通知你的，如果沒有用人單位需要支付一個月的 代通知金 如果你是試用期最後一天辭職的話，那麼確實還要工作多3天才可以，這裡的爭議時那三天就沒有在試...