1樓：手機使用者
試用期間解除勞動關係只需要提前3天通知用人單位。個人認為勞動法規定辭職要提前通知用人單位是因為要有一個定時間來交接工作，就像用人單位要辭退你也是要提前30天通知你的，如果沒有用人單位需要支付一個月的「代通知金」。 如果你是試用期最後一天辭職的話，那麼確實還要工作多3天才可以，這裡的爭議時那三天就沒有在試用期，是否算是試用期內辭職？
個人認為是屬於試用期辭職，因為你是在試用期內提出辭職要求，這三天是法律規定通知日期，是用於處理你「辭職」的事宜。 試用期內提出辭職是否要扣工資問題，如果你提前3天通知用人單位的話是不用扣錢的，因為正式員工 急辭工（就是沒有提前30天通知用人單位） 的話，用人單位有權根據公司規章制度或合同約定來扣錢的，但你履行了通知義務的話用人單位就不用扣錢了，個人認為這也適用於試用期情況。 還有，辭職不是一定要用人單位批才生效的，如果你提交辭職書用人單位不接收可以用快遞遞給用人單位，快遞相關單據要保留以證明你已經提前30天通知用人單位。
2樓：
三天，因為勞動法規定是試用期內！如果領導批了的話，你要拿去影印一份辭工書留底；如果不批，你要及時到勞動監察大隊去反映問題（去哪個區的勞動局要看你們公司是在**做的工商登記，也可以先打個**過去諮詢一下），他們是從你來反映問題的那天起計算的，3天后他們會幫你跟廠方協調，前提是你要提供人事部或者老闆**，我想勞動局介入一般都可以搞定的！
勞動法規定試用期提前三天申請辭職，日期是什麼時候開始算的
3樓：孽龍華魂
一、勞動法規定試用期提前三天申請辭職，就是從你7.21寫的辭職報告，交到行政辦公室開始算3天后。
二、勞動法規定試用期提前三天申請辭職，你公司規定試用期申請辭職要一個星期才能走，這是違反勞動法的。你和先公司協商，不行就去法院申請勞動爭議調解仲裁。或者地方人民**勞動行政部門投訴、舉報。
三、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十七條：勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。
四、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
五、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十六條：對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民**勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。
擴充套件資料
勞動法規定試用期離職規定：
1、《勞動合同法》規定：第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2、第《勞動合同法》規定：二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
3、按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;
(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;
(6)勞動者被依法追究刑事責任的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
4樓：匿名使用者
按勞動法規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。勞動合同期限滿三個月的，可以約定試用期，三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期是勞動者與用人單位雙方互相考察對方是否適合自己的期限，試用期間，勞動關係出於非正式狀態，用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件可以解除合同，勞動者覺得用人單位不適合自己，按勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同。勞動者提前3天的起算時間，應當從用人單位收到勞動者通知之時起算滿72小時。
在用人單位無法定過錯情形下，試用期內勞動者提前3天通知用人單位解除合同，是法律賦予勞動者的權利，無需用人單位同意。
5樓：匿名使用者
你辭職行為是單方面行為，儘管叫做辭職申請，但是無需對方批准，只需要提前三日書面（或者口頭）告知即可。
建議你保留曾經做出過書面申請的證據，比如接收人的錄音等等。
曠工兩天的罰款300，屬於違法。
6樓：
試用期內勞動者要解除勞動合同的，提前三天通知即可（包括口頭通知），通知你的主管領導或人力資源負責人都可以。至於曠工的問題，要看你們公司對於請假的制度是怎麼規定的。
最後，公司要求你提交報告7日後才可以離職的說法沒有依據，公司罰款的行為也違法。
以上意見供參考。
7樓：成紹軍律師
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
從這個法律條文我們可以得知，勞動者在試用期間解除勞動合同，只需要一個簡單的程式，通知到用人單位即可，並不需要在正式用工期間的書面形式。這正式說明了試用期間的用工具有的臨時性。提前三日通知就可以了，並沒有三日到七日的說法，你們經理是欺騙你的。
你也單位解除勞動合同的時間是7月24日。
8樓：匿名使用者
辭職需要批准嗎?反正從來沒聽過
9樓：找法網
試用期提前三天辭職的日期是從提出辭職之日起計算的，你這種情況是可以離職的，且用人單位應該支付與實際工作時間相對應的工資。
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
新勞動法怎麼規定的在試用期內辭職??
10樓：找法網
按規定，試用期內提前3天通知用人單位就可以離職。試用期離職不會對你有影響，簽了保密協議只要你不把保密內容洩露，不會對你有任何的影響。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
11樓：小魚教育
試用期勞動者辭職的，只需提前三日告知用人單位即可。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
12樓：中顧法律網
按規定，試用期內提前3天通知用人單位就可以離職。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
13樓：匿名使用者
試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償；
試用期內，用人單位依據《勞動合同法》46條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資；
試用期內，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
蘇州普工進廠在試用期內勞動法有沒有規定在幾天之內提交辭工書可以辭工呀
一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。...
勞動法規定試用期只用提前三天提出申請，請問具體條文是什麼
1 員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞...
勞動法對於試用期間的員工離職問題
可以走，試用期提前3天即可。勞動合同法 規定 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二...