1樓：出蘆
我在公司老闆工資低，沒有電子勞動合同，而且工作量巨大，一天12個小時不可以睡覺上夜班，才192一天不包吃不包住，各種條件苛刻並且貪心國家錢膨脹，結果他們卻為了自己的私利去壓功率的回報，工資不高要求多屬於工作刑事詐騙請是如何舉報186
公司壓榨員工勞動力怎麼舉報
2樓：彭宗輝
一、公司壓榨員工勞動力怎麼舉報。
1、公司壓榨員工勞動力舉報的流程有以下：
1）需準備與公司存在勞動關係的證據，證明勞動關係可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集證據證明事實勞動關係；
2）在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
3）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，通過訴訟途徑解決。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條。
對違法行為的舉報】任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
二、到勞動局投訴需要什麼證據。
1、工資支付憑證或記錄、職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
如何舉報老闆欺壓員工？
3樓：匿名使用者
去仲裁吧。在證據足以證明的情況下：①扣500塊肯定是多了，法律規定只能扣20%，而且還是要在公司證明公司受到損害的情形。
開除＋不給補償，屬於違法解除，可要求2被賠償。③告勞動局沒用這種話絕對是不懂法，嚇唬你的老闆說的。
4樓：張娟
如果老闆採用暴力，威脅等方式對員工進行威脅，恐嚇的話，員工是可以直接報警處理的。
如果是老闆威脅不給對方員工發工資的話。員工可以向勞動監察委員會進行投訴舉報。
勞動監察大隊的**是12333，12333是全國勞動保障**諮詢服務專用號碼。
12333**服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾瞭解勞動保障政策資訊、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了乙個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。
公司壓榨員工可以舉報嗎
5樓：胡文學
一、公司壓榨員工可以舉報嗎。
1、公司壓榨員工可以舉報。具體途徑如下：
1）向當地勞動部門提出勞動仲裁；
2）可以向人民法院提起訴訟；
3）向當地的有關部門打**舉報；
4）可以向縣級以上人民**勞動行政部門舉報。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
森晌六做陪）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、私人企業可以強迫員工加班嗎。
私人企業不可以強迫員工加班。具體如下：
1、用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費；
2、用人單位應當嚴格執行勞動純春蠢定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
公司壓榨員工勞動力怎麼舉報
6樓：於瑞
法律分析：公司壓榨員工勞動力，員工可以到人民**勞動行政部門進行舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十六條 縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位瞭解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
公司老闆吃掉員工的工資怎麼辦，老闆吃員工工資怎麼辦
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...
公司老闆處死自己的員工怎麼判刑？
公司老闆沒有權利處置自己的員工，那處死自己的員工肯定是按故意殺人罪判刑，一般判無期徒刑 死緩 或死刑立即執行。一，故意殺人罪。故意殺人罪 kill crime 是實害犯，只要行為人實施了故意殺人的行為，就構成故意殺人罪。由於生命權利是公民人身權利中最基本 最重要的權利，因此，不管被害人是否實際被殺，...
公司兩員工鬧矛盾,老闆應該怎麼處理
首先應該跟此來主管好好的交自流一下，最好是私下的bai，這樣比較du能夠增進感情zhi，提升對公司的認同感。從朋dao友的角度來談談你對他的看法，當然應該先談你對他的欣賞，然後再談看法，最好把不妥當的詞換一下，比如說他比較沒有管理能力，就說他性子比較直，自己能力提高的同時也應該多提攜一下週圍的人，這...