1樓：網友
在企業退休和轉賣靈活就業人員的退休的退休金的演算法是沒有什麼區別的，區別就在於你在指的時候繳納保險的基數是多少和繳納的年限是多少，他們如果這些都是一樣的，那麼你們的工資水平就是一樣的，這個退休是沒有什麼區別的，國家對於企業退休和準備靈活就業人員的退休工資和社保醫保的政策是一樣的。
2樓：網友
在企業退休和轉為靈活就業人員退休的區別是養老金方面沒有什麼太大區別，醫療保險有乙個大病保險在企業退休的企業給繳納，靈活就業退休的自己繳納。
3樓：七喜學姐
您好，靈活就業退休和企業退休人員社保繳費基數和繳費年限不同。企業職工的繳費基數按照工資的比例，進行繳納，繳納的年限可以一直交到退休，靈活就業人員繳納的基數分很多檔，而且繳納的年限也有長有短。
這樣一來靈活就業人員退休和企業人員退休，在養老金的多少上就產生了一定的差距。這裡主要指的是靈活就業人員，因為企業退休人員在在崗期間，社保是按照國家相關規定，按照工資比例進行繳納的。靈活就業人員社保繳納主要分為三個檔次，百分之60，百分之80，百分之100。
如果靈活就業人員社保，繳納最高檔次，繳費年限為30年，那麼相信對比企業人員不會低。
總結以上，不論以什麼性質的社保退休，領取的養老金多少，大部分是與繳費基數和繳費年限決定的，繳費基數越高，繳費年限越長，領取的養老金就越多。當然還有其他的因素，比如退休時上半年的當地社會平均工資等。
4樓：瓊瑤的紫宮
退休之後的待遇，主要取決於繳費基數和繳費年限。企業按照最低的繳費基數繳納和靈活就業退休人員是一樣的。企業交的是五險一金，靈活就業只交醫療和養老。
5樓：網友
其實在本質上沒有什麼大的區別，如社會保險年限和檔次都是一樣的話，那麼退休金應該都差不多，不會有大的差別。
6樓：東珈藍悅
沒有區別，區別就是繳納社保基數額度高低，繳納社保年限，多繳多得。
7樓：為你解憂哼
你好朋友，丹姐要退休，轉為靈活就業人員，這種情況退休之後是沒有區別的，退工資是一樣子的。
靈活就業人員和企業職工退休一樣嗎
8樓：杜曉霞
一信拍，企業退休與靈活就業退休：1、在退休年齡上，是一樣的，都是男性60週歲，女工人50週歲，女幹部55週歲；2、在退休待遇上，是不一樣的，企業退休人員和靈活就業人員鍵純的個人賬戶以及統籌賬戶的金額是有區別的。二，養老保險退休金的組成：
1、基本養老金由基礎養滑亮羨老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成；
靈活就業人員和企業職工退休一樣嗎
9樓：茅晶晶
法律分析：一，企業退休與靈活就業退休：
1、在退休年齡上，是一樣的，都是男性60週歲，女工人50週歲，女幹部55週歲；
2、在退休待遇上，是不一樣的，企業退休人員和靈活就業人員的個人賬戶以及統籌賬戶的金額是有區別的。
二，養老保險退休金的組成：
1、基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成；
2、即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
3、其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的；
4、只有在《***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施前參加工作， 《***關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》實施後退休，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金，即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險**由用人單位和個人繳費以及**補貼等組成。
企業退休和靈活就業退休有區別嗎
10樓：張仁藏
法律分析：姿冊靈活就業和企業退猜弊休後拿退休工資標準和計算方法是沒有區別的，退休工資多少和你繳交養老保險的工資基數和繳費年數有關係，也和未來退休地區有關。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，跡兆巨集男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
企業退休與靈活就業退休是一樣嗎？
11樓：普林說保險
企業退休，與靈活就業退休，是一樣的。
前提是：繳費年限，繳費基數，退休年齡。
當地社會平均工資等因素完全一樣，那養老金。
是一樣多的。靈活就業參保，虧在企業那部分也要自己負擔，但是不進個人賬戶。
兩者最大的區別就是：企業退休，（如果是有國家正式招工檔案）退休年齡女50歲，男60歲。靈活告嫌就業人員。
退休年齡女55歲，男60歲。
12樓：談社保聊社科
如果繳費年限，繳費基數，退休年齡，當地社會平均工資等因素完全一樣，那養老金是一樣多的。靈活就業參保，虧在企業那部分物核也要自己負擔，但譁雀是不進個人賬罩蘆掘戶。
13樓：來自排湖從容的黑豹
企業退休，如果是有國家正式招工檔案，退休年齡女50歲，裂野春男60歲。靈活就脊磨業人員退休年齡女55歲，男60歲。至於退休待遇，這個與身份是否是企業或靈活就業無關，與繳費年限長短、繳費檔肆耐次、繳費基數等有關係。
14樓：fly忙中偷樂
兩敏迅者最大的區別就是女性退休年齡不一樣。前者是50，後者是55歲。另外自己出的錢相同的情況下，後者的養老金會少一點。
原因是企業人員單位交了統籌那一部分，橋禪此而靈活就業那部分就要自己消化。襲乎。
15樓：五十度風
原答案錯誤，刪除）
兩者本質相同。
企業退休和靈活就業退休有區別嗎
16樓：肖紅
企業退休和靈活就業退休的區別如下：
1、在退休年齡上，是一樣的，都是男性60週歲，女工人50週歲，女幹部55週歲；
2、在退休待遇上，是不一樣的，企業退休穗悶培人員和靈活就業人員的個人賬戶以及統籌賬戶的金額是有區別的。
靈活就業社保和職工社保退休後有哪些區別呢。
1、靈活就業人員只需要繳納兩險，相對於上班職工來說少了生育、失業和工傷保險，因此也不能享受到相關的待遇；
2、靈活就業人員需要個人承擔一部分的統籌繳費；
3、部分地區靈活就業的女性要55歲才能退休，而普通女工人只需要50歲就可以退休；
4、由於靈活就業人員繳費比例或金額通常低於企業職工，所以一般情況下，企業職工退休後的養老金待遇會高於靈活就業人員的養老金待遇；
5、國家針對不同類別的靈活就業人員不同的社保優惠、社保補貼政策，上班職工無法享受到例如失業保險金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休罩舉年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條。參加基本養老保險的個人，因病或者猜唯非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
靈活就業和企業退休工資一樣嗎，靈活就業人員社保和企業職工社保有何區別？退休後工資是否相同？
相同的工作年限，相同的繳費基數 工資標準 靈活就業人員與國營企業 行政事業單位工作人員養老金是相同的。社會保險三方負擔 國家 企業 個人 國營企業 行政事業單位為職工繳納的保險費中，已經包涵了應該由國家承擔的8 因為企業只承擔12 個人承擔8 合計 28 而靈活就業人員自己繳納的20 的保險費中 承...
靈活就業人員養老保險轉為企業職工養老保險後退休年齡是多少
不管是怎麼交的，退休享受養老金的年齡規定是一致的。目前規定男的60週歲退休，特殊工種 高溫作業野外作業環境惡劣等等的工作 的55週歲可退休。你的情況屬於靈活就業和社群幹部就是60週歲退休時開始領取養老金。這個問題你應該諮詢當地的社保部門為準，各地規定不盡相同。如果在上海，目前的政策是 以前交靈活就業...
靈活就業人員退休後，醫保可以每個月正常拿錢嗎？
可以，但前提是靈活就業人員。參保時按時交納了醫療保險，而且在退休時符合相關的年限，如果不符合這兩個條件，那麼靈活就業人員退休以後就不能每個月正常拿錢，還可能出現醫保失效等不良後果。醫保要按時交 靈活就業人員參保都是自己交的，保險證實有養老保險。和醫療保險兩部分，他們在繳納養老保險的同時也繳納了醫療保...