1樓：彩虹巧克力糖豆
如果是這種情況辭退當然是有補償的，你不要聽公司說什麼亂七八糟的話，勞動法上面明確規定是有一定的賠償。
2樓：劉心安兒
有補償，這是因為這個試用期的時間是比較長的，而且和之前約定好的內容，出現了特別嚴重的問題，也獲得相應的賠償。
3樓：創作者
沒有補償，因為在試用期之內，所以是得不到任何補償的，同時也會讓自己失去乙份工作。
延長試用期後再被辭退 賠償幾個月
4樓：郝麗君
延長試用期後再被辭退，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據相關規定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定芹燃期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，試用期不合格不可以延長。按規定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期洞腔包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，納首衫試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
延長試用期後再被辭退 賠償幾個月
5樓：趙越
法律分析：如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求，用人單位可中陵豎以根據《勞動合同法》第三十九條規定 以勞動者在使用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但不得延長試用期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一賣大個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定汪中期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
延長試用期後再被辭退 賠償幾個月
6樓：創作者
延長試用輪漏期的賠償，一般是由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已臘模爛經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。碼友一般來說，用人單位是不能延長試用期的，同一用人單位只能與同一勞動者約定一次試用期。
試用期被開除有賠償嗎，試用期內被辭退，有補償金嗎？
1 在試用期中，除非勞動者發生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不...
延長試用期合法嗎，延長員工試用期違法嗎
原則上應該按期轉正，但好像事業單位的試用期是一年。如果單位認為該員工在試用期有問題，當轉正時間到了時，該單位集體討論後應該向人事部門書面報告延期轉正，並說明理由。人事部門認為該理由不充分，該單位應該重新討論並向人事部門再次報告按期轉正或者延期轉正。人事部門最終作出按期轉正或者延期轉正的通知。正式事業...
試用期後被辭退怎麼辦，試用期過後被辭退公司該怎麼補償我？
所謂有勝者，也就會有敗者。新人通過試用期考核後，其命運同樣也會走向兩極 一極是留下來，一極是走人。留下來的人當然值得慶賀，而走的人卻各有各的遺憾。如今待崗人員明顯多於用人單位需求的前提下，企業辭退試用期員工已經是再平常不過的事了，問題是被辭退的新人應該以什麼樣的態度對待自己被辭退的事實。現在，社會上...