1樓：網友
一、企業延長試用期是否合法。
答案是肯定的。
試用期的時間由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。如果勞動合同已經明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動者同意，否則，其延長決定無效。
勞動法。第21條規定：勞動合同可以約定試用期，但期限最長不能超過6個月。
1996年《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條對此作出了更為詳細的規定：勞動合同期限。
在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上，1年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。
二、延長試用期有哪些合法的條件？
法律並沒規定不許延長試用期，但是對試用期的長度有限制。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。
試用期不得超過六個月。
只要試用期總長度符合這一規定即可，另外關於試用期延長，用人單位必須有合理理由，否則應該視為你已經轉正，因為這涉及勞動合同的變更。對於只能簽訂一次試用期，這個與你的情況並不相符。比如你辭職，然後再次回到這個單位的話，這種情況就不能再約定試用期了，主要是針對這種情況。
另外，試用期延長實際是勞動合同的變更，你是可以拒絕變更的，這樣單位要麼讓你轉正，要麼就得解除勞動。
試用期的時間由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。如果勞動合同已經明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動者同意，否則，其延長決定無效。
勞動合同法。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：檸萌
試用期被延長是違反規定的行為，勞動者可根據試用期雙向選擇的原則，提出離職申請。
一般情況下，試用期員工只需提前3天提出離職申請，即可辦理離職手續。只有在因員工行為導致公司出現重大損失，員工違反競業禁止協議，員工接受公司安排的專項培訓、簽訂了服務期限制的協議、並在協議期內離職等三種情況下，才需要繳納一定數額的違約金，以賠償公司的損失。
3樓：求施然
試用期被延長，走還是留，你要看這個單位怎麼樣 如果這個單位比較好的話，可以建議留下來。
4樓：春風拂面簡約快樂
關鍵是自己，還有就是崗位是不是適合自己的，祝順利。。
不是試用期在期間被延長了怎麼辦
5樓：姜超
試用期間的期限被違法延期，勞動者可以通過以下途亂培徑維權：與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭譁喊唯議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定滲頃的外，可以向人民法院提起訴訟。
延長試用期合法嗎，延長員工試用期違法嗎
原則上應該按期轉正，但好像事業單位的試用期是一年。如果單位認為該員工在試用期有問題，當轉正時間到了時，該單位集體討論後應該向人事部門書面報告延期轉正，並說明理由。人事部門認為該理由不充分，該單位應該重新討論並向人事部門再次報告按期轉正或者延期轉正。人事部門最終作出按期轉正或者延期轉正的通知。正式事業...
對於試用期，公司可以隨意延長試用期嗎？
個人感覺是不能夠延長試用期的，延長試用期是屬於違法的，公司一定要按照公司的規章制度來設立試用期。是不可以的，因為在入職之前已經和公司溝通過試用期的時間，所以公司沒有權利隨意延長。公司不可以隨意延長試用期，在入職之前會和公司簽訂好合同，按照合同上寫的試用期時長計算，不可更改。當然是不可以的，國家的相關...
試用期被裁員了，試用期被裁員應該如何補償
1 暈倒，你公司太有才了，兩個月的合同竟然還有試用期？勞動合同法明確規定，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。另外，不允許單獨籤試用合同，否則那個試用合同就視為正式合同。總之你所說的試用合同很不對勁，很可能是無效的，那就不存在所謂的試用期不符合錄用條件了。2 公司違法解除你的勞動合同，你有權獲...