1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者與用人單位之間簽訂的無固定期限勞動合同沒有到期的，勞動者突發疾病死亡的，如果勞動者是在工作時間突發疾病死亡的，屬於工亡，用人單位應當支付其工亡待遇。
一、工亡待遇：
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
二、如果該單位未繳納工傷保險，也不支付工亡待遇，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付，如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
2樓：漂網一葉舟
職工因病死亡，作為公司只承擔人道主義補償，沒有賠償之說；
除非該職工的疾病是工作中導致的職業病。
沒簽勞動合同因病死亡怎麼賠償
3樓：覃程
按實際情況，沒有簽訂合同，因疾病死亡的，只要證據證明存在勞動關係，同時因疾病死亡是屬於工傷情形的，可以要求用人單位按工傷進行處理，承擔相關的法律責任。
一、員工意外死亡用工單位應該如何賠償。
1、如果不是因公死亡，只有社保發放喪葬補助金；
2、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以視同工傷，用人單位不承擔費用，工傷保險**承擔：
或公升渣1）喪葬補助金：6個月統籌地區上年度職工月平均工資。
2）供養親屬撫卹金：指職工生前撫養的無勞動能力的親屬，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。按本人工資為基數每月支付。
3）一次性工亡補助金：48個月至60個月統籌地區上年度職工月平均工資，具體標準由省級**制定。
二、在工地上笑悄班突發腦溢血能夠申請工傷賠償嗎。
腦溢血屬於疾病，不能認定工傷。突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
因此，如不是在工作時間和工作崗位且突發疾病死亡或在48小時沒搶救無效死亡的，不屬於工傷賠償。
三、提前上班突發疾病死亡，算工傷嗎。
勞動者提前上班時突發疾病死亡的，應認定為工傷。勞動者提前上班，在工作過程中突發疾病死亡的，雖然勞動者的工作時間違背了的規章制度；
但是該情況下不屬於否定工傷認定的法定情形；也不屬於用人單位禁止的職務範圍。工作時間只是認定工傷的一般形式要件，構成工傷必要的實質要件為職務行為。
勞動者提前上班的行為是為了用人單位的利益，與其職務有內在的密切聯絡，應視為履行職務的行為。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者衫悄在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒簽勞動合同因病死亡怎麼賠償
4樓：
摘要。如果因病死亡不符合「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡」這個情形，用人單位也給繳納社保的，用人單位不需賠償。
如果因病死亡不符合「宴埋瞎在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者液橘在48小時之內經搶救無效死晌空亡」這個情形，用人單位也給繳納社保的，用人單位不需賠償。
用人單位可以從人道方面給予一定補償或者救濟費，有的單位連這個也不會給。
法律依據】《物念瞎工傷保險條例》第十五條 職工有下列高此情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡。第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下罩空列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
用人單位繳納了社保的，有遺屬費即喪葬費和撫卹金，向人社局申領。
沒有簽訂合同，因疾病死亡的，用人單位是否需要賠償
5樓：
摘要。你好，超過一年沒有簽訂合同的按照無固定期限合同對待，如果符合工傷賠償的情形，一樣能獲得賠償。
沒有簽訂合同，因疾病死亡的，用人單位是否需要賠償。
你好，超過一年沒有簽訂合同的按照無固定期限合同對待，如果符合工傷賠償的情形，一樣能獲得賠償。
上班路上猝死是按照因公死亡對待的。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；數明（四）患職業病的；（五）因工外出期薯笑告間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、公升螞行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（蘆悉一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡桐譁弊或者局族在48小時之內經搶救無效死亡的；
補充一下，在上下班路上猝死是否屬於工傷死亡法律上存在爭議 可以申請勞動仲裁解決。
沒簽勞動合同因病死亡怎麼賠償？
6樓：寶貝馬龍福
首先看是怎麼死的？不賀輪是說在單位工作了，禪虛信死亡就讓單位賠償的，比如說你在工作中發生的工傷，這個單位是管的，如果在崗譽槐位上突發疾病死亡的，這個單位也是管的，這個也屬於工傷，但是說48個小時之外死亡的，這個單位就不管了，因為給你上了醫保，你可以自己用你的醫保去看病，去報銷。
7樓：寶貝馬龍
這個問題我已經過好幾次了，這個如果符合是工傷的，可以給你賠償他的賠償標準應該是80萬元左右，攜激如果你遲擾不辯旦襪符合這個，只能你自己去負責了。
公司沒有籤勞動合同職工因病死亡可以主張公司哪些賠償或補償？
8樓：勞動仲裁那點事
首先，應界定員工是否為工亡。如果員工在加班過程中突發疾病，在48小時內死亡，則屬於工亡。如果員工在非工作時餘螞間或非因工作原因死亡，則不構成工亡。
其次，員工因病死亡，家屬可獲得豎差埋死亡撫卹。家屬可以獲得喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫卹金。
如果員工已經繳納社保6個月，則社保會支付喪葬補助金和撫卹金。員工家屬可以直接向社保局申領以上款項。公司僅需支付一次性撫卹金標準。
如果員工繳納社保不滿6個月，則公司應當支付喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫卹金。慶碧。
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