1樓：大超說教育
可能是因為員工覺得全勤獎太少了，所以還是遲到缺勤。
2樓：陳遠紅紅紅
是因為有很多員工都覺得這個全勤獎不是很重要，而且有很多員工都非常懶惰，所以才會遲到缺勤。
3樓：努力學習拼搏快樂
說實話200真的挺低的，沒有所謂的獎勵感，另外，可能你們公司文化貫徹的也不是很徹底，不然員工不會這麼肆無忌憚。
4樓：葳蕤
可能有時候遲到是因為意外，不是誰都願意遲到的，肯定是不得已的原因，而且兩百元也不算多。
遲到扣全勤獎嗎
5樓：賈寶驊
【法律分析】：團州全勤獎是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公虛或族司管理工作而設定的一項獎懲制度。全勤獎獎金額度由各公司自主制定。
不能遲到早退，如果遲到早退就沒有全勤獎了。只有當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司將會獎勵該員工全勤獎。考勤是根據公司自己的制度，按公司上下班時間為準。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛差弊生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
遲到扣全勤獎嗎
6樓：郝江
法律分析：遲到一般是沒有全勤獎的，全勤獎的制度是企業自行規定的，這屬於企業內部規章制度，是企業運營的權利。國家法律只是巨集觀控制，沒有具體的勞動法規定企業全勤獎制度。
遲到不能任意剋扣工資，需要有經濟損害證明，如果公司扣你工資是可以申請勞動仲裁的。全勤獎不屬於工資範疇。
法律依據：《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司全勤獎500正常嗎
7樓：曾利
法律分析：公司沒有違反勞動法。公司給你開出的是綜合工資，具體要參照拍乎畢公司與你簽訂的勞動合同而定；請事假屬無薪的；全勤獎按公司的規章制度而定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位襲芹與勞動者協商一致，頃嫌並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
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恆大冰泉淨水器送,只收200元按獎安裝費,是真是假
淨水器50，保險公司提成50，賣家留100 兩個字來評價 狗屎中的狗屎 我建議打保監會 投訴保險公司，你一下就知道保險公司的這個淨水器是真是假的，你不用費勁就一目瞭然，你管他們要水處理批文。和資質檔案，這些保險公司太不負責任了，選擇禮品都不看看是不是符合標準，人飲用水怎麼可以當兒戲 恆大出淨水器嗎？...