1樓：帳號已登出
你可以調整自己的心態並且努力的去完成工作，這樣在工作上有一些成就之後，就不會那麼自卑了。
2樓：每日話題心說
可以提公升自己的業務能力，培養自己的信心，就不會自卑了。
3樓：pan小
1.保持向上的心，如果你覺得不夠自信，暫時不要想我的公升職。匹配這個崗位的能力如何？
相反，我們應該首先感謝領導給了我們鍛鍊的機會。既然短期的工作目標已經實現，就要以此為動力，提前打好大的算盤，然後努力高效地完成事情。幾個成功的案例之後，自信來了，勤奮可以彌補我的困難，勤奮和方法可以讓我變得更強。
向上進步，向下紮根。2.自信心不足，努力湊，可能是擔心自己做不好，或者是說服不了大眾，或者是想做好，缺乏方法。
沒事的。不管什麼原因，我都要先努力。我以前花的力氣是現在的兩倍。
現在我要加倍努力，用結果說話，這樣才能打動別人。
4樓：
摘要。首先被公司提拔以後，說明在公司中做的非常的出色，而且工作能力就比較強，已經達到了提拔的要求，領導都看在眼裡。千萬不要有自卑的心理，不要認為自己的工作能力沒有達到提拔的要求。
公司的目的就是創造最好的經濟效益，公司的目的就是讓利潤最大化，公司不會做賠本的買賣，他真的看到了你的能力，看到了你的出色工作能力才提拔你的，絕對不會是因為你的工作能力不強，反而去提拔你，公司絕對不會這樣做的。因為你會為公司帶來更大的效益，公司才會提拔你的公司，看中的就是你的能力，所以千萬不要自卑，只有你達到了一定的能力，公司才提拔你的，所以你真的沒有自卑的心理，而是應該滿心歡喜地投入到新的工作中去，把你最大的能力，把你最大的效能發揮出來，爭取將來有更大的提公升，更好的職場生涯。
被公司提拔以後，從心底感覺很自卑該怎麼辦？
首先被公司提拔以後，說明在公司中做的非常的出色，而且工作能力就比較強，已經達到了提拔的要求，領導都看在眼裡。千萬不要有自卑的心理，不要認為自己的工作能力沒有達到提拔的要求。公司的目的就是創造最好的經濟效益，公司的目的就是讓利潤最大化，公司不裂啟會做肆世如賠本的買賣，他真的看到了你的能力，看到了你的出色工作能力才提拔你的，絕對不會是因為你的工作能力不強，反而去提拔你，公司絕對不會這樣做的。
因為你會為公司帶來更大的效益，公司才會提拔你的公司，看中的就是你的能力，所以千萬不要自卑，只有你達到了一定的能力，公司才提拔你的，所以你真的沒有自卑的心理，而是應該滿心歡喜地投入到新的工返爛作中去，把你最大的能力，把你最大的效能發揮出來，爭取將來有更大的提公升，更好的職場生涯。
希望我的能夠幫助到您，祝您生活愉快！
剛剛被公司提拔的自己很不自信，該怎麼辦呢？
5樓：墨綠夜晚
那就努力的提公升自己的專業技能，把每一件事情都做到最好，讓鏈配所有人看到你是能勝任的，千萬不要打退棚數指堂鼓，因為這是你人生的乙個經歷，你如果畢核戰勝了，你的未來會是一片光明。
6樓：行樂
可以多試下給自己一些鼓勵，讓自己自信一點。告訴自己公司既然提公升自己，一定是因為自己能力出稿悉眾才會凳液這樣的鍵粗乎。
7樓：家博寶貝啊
首先要學會自己調節自己的情緒，鼓勵自己，認為自陪伍己是可以做到的，只缺亂皮要自己努力做自己該做伏差的工作就可以了。
8樓：愛情來了擋不住
努力提公升自己能力，讓大家看到你的能力，也讓大家慢慢就會信服你了，對你的地位提公升是非常有幫助。
9樓：浩海永寧
應該去做很多的事情，去自己鍛鍊，儘快熟悉這個環境與工作模式，這樣才能夠自信起來。
10樓：蕾蕾
不斷的給自己助喊，不斷的鼓勵自己，說服自己，告訴自己不要辜負領導對自己的信任。
11樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你一定要樹立一顆堅定的自信心腔洞，你要相信自己是最棒的，仿悔要不然領導也不會提拔備圓正你，所以你只用勇敢的往前走就可以了。
12樓：陳遠紅紅紅
自己應該相信自己，既然被公司提拔了就說明領導非常的看好你，你也應該要信任自己。
剛被公司提拔，但不是很自信，我應該怎麼辦？
13樓：小紅故事屋
剛破格提拔公升職職位的人，這時候的心理狀態都出自於想把工作做得更好，不會辜負領導幹部的殷切希望和塑造，這很正常。但不太可能一口氣吃成胖子，不慌，得慢慢的來，先了解生產製造工作的環境破壞，融入晉公升前的工作必須。心格內向型並不是沒思路，從某些視角剖析是端莊的主要表現，多考慮到多思考上級部門所佈局的每日任務，激發本身的能動性，制訂近環節所需做的生產運營方位和整體規劃，關鍵保證質量抓產出率，公升至更高的高管職位，當然對本人臘世掘的能力規定會比以前高乙個樓梯。
由於管理人員可不單單是隻需自身的業務流程能力出色，門把手頭頂的工作搞好就可以了的。
這一職位還要戰略發展規劃能力、團隊的管理能力、人際交往能力和自我管理能力這些。這種很有可能就是你以前非常少觸碰或是並沒有觸碰過的。因此，倘若是由於自身的能力不夠，那就去進一步學習。
能通過網上或是線下門店的方法來填補能力裡的不夠。是我過你這一歷經，曾經我也是一門心思的辦事，跟隨乙個領導幹部，其實也沒惦記著可以做乙個什麼領導的職位。有一天他突然不斷**了，跟我說他走之後企業確定我出任精英團隊leader，那時一下子我還挺慌的，感覺自己做實際工作是沒問題的，領導安排哪些毫無疑問得出乙個結論，可是一下子營銷團隊還真是手足無措。
這個時候我的領導跟我說：「為什麼選擇你，企業都是通過多方面考慮到的，那你覺得自己不一定擔任，那別人更做不來，你只必須先處理好碰到具體的難題就可以了，隨後再去考慮到改革創新的工作。」因此，我便逐漸接任新工作，一件一件的解決手頭上的事。
實際上了解之後也沒什麼，人一旦到某一輪核個部位，自然而然的會生出來一些連自個都察覺不了的能力，很有可能便是自然環境和部位改變了自己吧。
貫徹，對公司像自己的家一樣，是真真正正的人在心在。每日反省吾身，自身精湛，提高自己的精力。言傳身教，持返芹續貫徹，爭當企業文化的營造者與宣傳者。
心懷感恩，場人一定要將自身的心裡根植於公司，勤奮的充分發揮全身上下成為你自己，使自己對崗位充斥著高尚感和責任感，把心存感恩轉換為對公司的喜愛和忠實，變成追求完美事業有成的創業人。領導幹部就是乙個創業人，問心無愧，淬鍊還需自身硬，可以操控屬下的心裡動態性和行為規範。假如沒法做到這一點，出色的屬下迅速超出你。
14樓：沒結婚呢
首先你應該擁有乙個友碼大自信的態度，不管自己的心裡是不是自信的，你在和其他人交流的過程中要表現出自信的態度，除此之外要不斷的提高自己的工作能力和工作效率，爭取為公司提供更多的經濟收益，好豎只有這樣才會讓領導認為自己的選擇不會出現錯誤，模培你也會更加的最重視。
15樓：大事發生的
我認為，在遇到這種情旁碰早況的時運雀候，首先自己應該保持乙個平和的心態，在平常生活當中應該努力的提公升自己，讓自己變得更加優秀，吵源如果對方看出自己就說明自己肯定是有一技之長的，這對於自己後續的發展也教會有積極的影響。
16樓：加減乘除
這種情況你要相信自己的能力，在這樣的崗位上自己有自信很重要。把工作捋順了，你就能把工作做好。
剛被公司提拔，但不是很自信該怎麼辦？我該如何改變？
17樓：弧穎說體育
剛被公司提拔，但不是很自信該怎麼辦？我該如何改變？
主動學習，提公升綜合能力。如果是因為自己的能力不足而導致的不自信，這個沒有捷徑可走，只有主動去加強學習。可以通過線上或者線下的方式來彌補能力上的不足。
突破舒適區的難點就在於很多人變得盲目，因為不清楚自己要怎麼做，所以他們會去參考身邊的人，觀察他們是如何突破虛局豎舒適區的。但其實在挑戰舒適區的時候，未必要效仿別人，而是找到適合自己的行為模式。
2.自信。想要提公升自己的自信心，就要組織員工開會，在會上表達帶領大家共同進步的決心，說出真實的計劃，讓大家看到自己的實力。
所以，每個人都會相信自己。不要給自己太大壓力。你可以選擇在做一些事情的時候更加謹慎，也可以選擇更加了解自己。
在每天要完成的任務中也要和同事保持良好的關係。如果你現在是領導，保持和同事的關係很重要。如果你不自信是因為你差大的能力沒有那麼強，那麼這個時候大家可以努力提公升自己，加強自己的能力。
3.作為管理者，能夠以身作則，職場聰明人自然會效仿。即使他們願意做自己喜歡的事情，也會按照管理者的行為去做，培養這種能與自己並駕齊驅的人；那些認為領導只要做好自己就可以偷懶的人逐漸被邊緣化。
如果這個人不想做，自然就有想做的人，漸漸的就能形成以自我為中心的工作團隊。被提拔的原因之一不可忽視，就是為集體做出了突出貢獻。就像古代營救司機的人會獲得豐厚的獎勵一樣，即使臘喚能力稍差，但做出了突出貢獻，也有可能全部被提拔。
像這樣公升職的人不在少數，但大多數都是幸運的。內向的人因為能力出眾而被提拔，大多是因為專業能力強。
18樓：羅文
應該不斷的頃罩去學習，提公升自己的能力就可以了；多去學習一些相關專業的知識，學習管理能力，提雀敏鬧高自己的情拿滾商就可以改變了。
19樓：f但是
你要相信自液團物己，如果你不優秀的話，是不可能會提拔你的；要自我鼓勵，召集你的或爛下屬開會，慢慢的你就會習慣鬧液這個地位。
20樓：小白家美食
如果你在公司裡面受到提拔，那說明領導是非常陸帆吵賞識你的，這早侍種情況轎寬下你應該不斷的提公升自我能力。放心大膽的去做。
被領導提拔為中層之後，卻發現還不如之前該怎麼辦？
可能是因為你心態有問題，所以才會發現不如之前我覺得你應該擺正自己的心態，慢慢的去摸索這份工作的樂趣。應該主動去找自己的領導，說自己現在很不滿意，希望領導可以給自己調回去。主動把這件事情說出來。你可以找領導談一談自己的想法，也可以讓領導把你再調回之前的崗位。那就應該要提公升自己的能力，讓自己不斷優秀，才...
為什麼老實人不容易被提拔當領導？老實人該如何混職場？
很遺憾，現在的 老實人 三字已經變成貶義詞了，被人說成老實人，就是帶一點嘲笑你的意思，嘲笑你太本份 沒出息，如果哪天有人說你老實，那就得好好反思一下了，如果不改變過來，在職場中也是很難 混 得好的哦。為什麼老實人難得到提拔？以下幾點是硬傷。 老實人太實在。說話一是一，二是二，不懂得變通，或者說出來的...
員工有很多種類，什麼樣的員工容易被提拔為管理者
1 只談草根出身的職場人這個群體 2 小人升遷那一套就不談了，人家有那麼幹並且獲得升遷的，而且這種人不算少，但是老鬼這裡不談這類事情！沒關係 沒背景的職場人進入一家企業後，同樣是有被提拔的機會的。當然前提是需要職場人展現出一些特質，這裡做一下梳理 一 本職工作的能力以及展現出來的業績，至少要做到 不...