1樓：法務竹子
沒有勞動合同但你可以去工資卡的銀行列印工資流水這是證據，工牌、工作的電子郵件、社保繳費記錄也都是證據；預計是能贏的。
2樓：仙睦懷度簿嗽
贏不了，申請未簽訂勞動合同雙倍工資賠償必須有證據可以證明事實勞動關係，否則對方完全可以否認存在勞動關係。
3樓：手拿萬寶路
能贏啊。沒簽訂勞動合同，只要你有出勤記錄，同事的證言證詞，證明你在單位工作，即可到勞動仲裁中心申訴。
4樓：小白鞋
你好，在沒有任何證據證明你與用人單位的勞動關係的情況下，是很難維權的。
5樓：冷凍咖啡
你有沒有其他證據，證明你在公司上班的，帶好去勞動仲裁，看看能不能用，仲裁會判斷是否受理的。
6樓：網友
申請勞動仲裁必須要有證據才可以。
7樓：網友
能拿多少拿多少啊，啊，除非你有錢有勢啊，然後阿布西這個任何代價創造頭破血流，才可能拿到你所說的那種連背，要不然你處處受阻，。。
因為這條路就是就是很少有人走，然後聽聽聽人家說過就是人走的多了才成了路，這條路就很少有人走，所以你要是走一定是是披荊斬棘的那一種，一定是坑坑坎坎道路不平，那那那個有可能還走不通你啊，這這這就是勞動法的現狀，勞動法就愛你我覺得就是擺設我作為乙個資深的打工人啊那個我只能這麼。
沒簽勞動合同怎麼申請雙倍工資
8樓：法師兄法律諮詢
沒簽勞動合同申請雙倍工資方法如下：
1、首先應當蒐集存在事實勞動關係的證明，比如工資條陸臘，社保繳納記錄等；
2、然後準備好這些證據向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。
但是隻有未簽訂勞動合同滿乙個月才可以主張雙倍工資。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂早好滑立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。勞動合同應當以書面形式訂立。這裡的「應當」是「必須」的含義，也就是說法律已明確規定，勞動者與用人單位建立勞動關係時，必須依照規定，並具有勞動合同的要件形式，才能建立勞動關係。
根據法理，這應該屬於強制性條款，意味著我國只承認書面勞動合同而排除口頭勞動合同。在處理勞動爭議時也以是否訂立書面勞動合同為主要的受理與不受理的依據，因此，書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關係的唯一合法形式。
勞動襪念合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當事人用口頭形式訂立勞動合同，靈活、簡便，但不便於履行和監督、檢查，特別是發生勞動爭議時，往往因空口無憑而難以處理。採用書面形式訂立勞動合同，嚴肅、慎重、明確，便於履行和監督、檢查，一旦發生勞動爭議，便於當事人舉證，也便於有關部門處理。
因此，許多國家法律規定勞動合同必須採用書面形式訂立。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同賠償雙倍工資勝算大嗎
9樓：
摘要。親親您好很高興為您解答吶親親，沒有簽訂勞動合同，一般都是用人單位沒有提示勞動者要簽訂勞動合同，那麼用人單位的行為是違法的，勞動者可以請求其兩倍工資的賠償。
親親您好很高興為您解答吶親親，沒有簽訂勞動合同，一般都是用人單位沒有提示勞動者要籤核彎訂勞動合同，那麼用人單位的行為是違法的，勞動者可以請改纖悶求豎純其兩倍工資的賠償。
親親，因單位不籤勞動合同而告雙倍虛瞎亮工資，如果勞動者有充分的證據材料，則包贏；如果勞動者不能舉證證明、或者單位提出相反的證據的，則不是差寬一神鬥定會贏的。具體要看證據的真實性和充分程度。
當事人申請仲裁，應當提交讓蘆唯書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：1、 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、 仲裁請求和所根據的事實、理由；3、 證據和證據**、證人姓名和住所；4、 申請仲裁譁春的坦培日期。
沒有籤勞動合同賠雙倍工資嗎
10樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
沒簽勞動合同是可以賠賠雙倍工資的。法律規定，勞動者和用人單位產生勞動關係乙個月內必須訂立勞動合同，未訂立勞動合同的每月支付勞動者雙倍工資。
沒有籤勞動合同賠雙倍工資嗎。
親，您好，很高興為您解答<>
沒簽勞動合同備盯宴是可以賠賠雙倍工資的。法律規定，勞動者和用人單位產生勞動關係乙個月內必須仿銀訂立勞動合同，未訂立勞動合同的則御每月支付勞動者雙倍工資。
法律分析：(一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資飢指的賠償，雙歷歲倍工資實質上是用人單位應當支付的賠償金，而不是用人單位欠發勞動者工資，理應受到一年仲裁時效的限制。 (二)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償肢肢睜。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同攜灶法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、歷此平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有辯爛扮約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
未籤勞動合同，自動辭職可以申請雙倍工資補償嗎
未籤勞動合同，自動辭職可以申請雙倍工資補償，補償為自用工之日到離職之時的工資額。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起...
老闆拖欠工資沒簽勞動合同
遇到這種事情一定要第一時間利用機會蒐集對自己相關的證據！例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證 1.工作服 工作證等 2.考勤卡 工資卡 社保卡等 3.同事證明 工作來往等 根據 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付...
沒簽勞動合同怎麼辭職，沒簽勞動合同 怎樣辭職
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金半個月工資 雙倍工資2個月工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨...