1樓：帳號已登出
辭職以後還有10天的工資，領導不給你的話，這是違反勞動法的，你可以直接去當地的勞動局進行舉報。
2樓：彌茂
只要你按照勞動法提前乙個月提出申請，乙個月之後再離開，那麼領導扣的工資，你就可以去勞動部門投訴要求補回你的公子。
3樓：網友
這種情況如果你有出勤記錄和證據，你就可以向當地勞動監察部門或仲裁委員會提出投訴和舉報，經過協商應該是可以給你補發這十天工資。
4樓：睿寶爸是醜八怪
辭職後還有10天的工資領導不給發，你可以去勞動部門反映，申請勞動仲裁，還以為藉助**的力量，只要一**，用人單位為了消除影響，都會很快解決的。
5樓：帳號已登出
正常辦理離職，公司應全額髮放工資，不準剋扣員工工資，可以向當地勞動局投訴，或者向法院申請仲裁。
6樓：匿名使用者
得有你這10天的正常出勤的證據，帶著證據去當地勞動仲裁，如果不知道勞動仲裁的位址，可以打12345或者12333問一下，要合理合法的維護自己的勞動者權利。
7樓：網友
辭職後還有10天的工資，領導不給發，可以去申請勞動仲裁，讓他發這個工資。
8樓：六口口
乙個公司乙個公司的對賬制度，你應該在提前辭職乙個月或者等老闆把人找好了你再走這樣老闆就不會扣你的工資了。
9樓：帳號已登出
你可以在離職單上寫明你十天工資未發，如果領導不發的話，你直接向當地的勞動部門反映你的情況，維護你自己的權益。
10樓：最愛哆啦a夢
如果辭職之後還有十天的工資，領導不給發的話，您先問他一下，為什麼會扣我十天的工資？如果他還是不給的話，您可以去當地的勞動仲裁部門。去申請投訴，讓勞動仲裁部門介入到其中。
11樓：網友
收集證據直接問老闆為什麼不給，如果他說不出來，為什麼的話？直接跟他要，如果不給的話，執意不給的話，就告訴他，如果你這樣的話，我只能找**或者是法院介入。
12樓：小小家丁
辭職後還有十天的工資領導不給發請問我該怎麼辦你可以？去找領導要啊。為什麼十天的工資不給你呀？如果應該給的話。那麼你可以去投訴他告他。
13樓：網友
你可以去找當地的勞動部門，他們可以幫你解決發工資的問題。
14樓：網友
這個你可以去勞務所投訴和舉報，這個一般是會給的。
15樓：網友
正常離職，手續齊全的話，可以找人事和財務的。
16樓：一葉玉衡
有離職手續正常辦理，可以直接去申請勞動仲裁。
17樓：匿名使用者
申請仲裁！但前提你得有員工打卡記錄！
18樓：哇塞
你可以去勞動局舉報他。
工作了10天辭職不給工資怎麼辦？急急急
19樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
工作十天辭職單位不給你工資的話，那麼你就可以直接和單位的人事來協商，要回自己公司。
20樓：網友
一般情況下一天會有幾十的試用期工資，要是一分也沒有可以找對應領導進行溝通，如果還不給我可以找就業這會進行投訴。
21樓：矯葦
如果用人單位不給你發工資的話，這個是非常嚴重的違法行為，可以到人社局或勞動部門舉報他們。
22樓：自由行走的靈魂
那隻能看當時的具體約定，或者是書面的合同了。有的公司並不是日結的，所以在拼傭的時候，雙方都應該有約定需要幹夠多少天才能夠有工資，如果在約定的時間內，你就提出了辭職，對方肯定是不給工資的。
23樓：大紅棗
工作的時間辭職不給工資怎麼辦？我認為這個你可以天天找她去，或者就不要了，因為時間也沒有多少錢。
24樓：巧克力色彩
工作了十天，不給你發工資怎麼辦？我覺得。一開始是怎麼說的？就應該怎麼辦？如果一開始說幹夠乙個月給你發工資。那麼你這十天工資也就不會給你的。
25樓：笨笨有禮
先協商，然後就勞動仲裁。
上班十天辭職不發工資怎麼辦
26樓：開心說法
上班十天辭職不發工資，勞動者向勞動行政部門投訴解決。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
工作10天辭職領導不同意有工資嗎
27樓：律漸
上班十多天辭職是有工資的。解除勞動合同當日應該結清工資。
法律依據：工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞雹虧姿動者可以提出辭職，並要求源絕經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞空陪動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
工作了10天辭職不給工資怎麼辦？急急急
28樓：信必鑫服務平臺
員工付出了勞動，就有享受勞動報酬的權利，單位不支付員工工資是可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權的。
維權方式：是全國勞動保障的諮詢**。可以打**投訴。
2、直接到當地人力資源和社會保障局找勞動監察大隊投訴。
勞動爭議調解申請辦理程式：
1)調解申請。
指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形桐磨式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解並非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請後，才能受理並行使調解。
2)案件受理。
案件受理是指企業調解委員會在收到調解申請後，經過審查，決定接受案件申請的過程。調解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。
調解委員會受理審查中，主要就三項內容進行審查：一是調解申請人的資格；二是爭議案件是否屬勞動爭議案件；三是爭議案件是否屬調解委員會受理的範圍。調解委員會在對案件進行審查後，就可以做出是否受理的決定，並及時將決定通知雙方當事人。
3)進行調查。
案件受理後，調解委員會的首要任務是做了調查工作。調查的內容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調解申請提出的意見和依據；調查爭議所涉及的其他有關人員、單位和部門及他們對爭議的態度和看法；察看和翻閱有關勞動法規以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。
4)實施調解。
實施調解是指通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。調解會議一般由調解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關部門或個人也可以參加。
實施調解有兩種結果。一是調解達成協議，這時要依法制作調解協議書。行輪則二是調解不成或調解達不成協議，這時要做好燒錄，並製作調解處理意見書，提出對爭議的有關處理意見。
5)調解協議的執行。
調解協議達成後，爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。
上班十天辭職不給工資怎麼辦？
29樓：陳嘉良
法律分析：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到伏裂毀法院起訴。
4．可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工源罩資報酬外，還需加發相當缺備於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
上班十天辭職不給工資怎麼辦
30樓：高華
法律分析：根據我國法律規定，可以撥打12366或者前往勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在槐好規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人鄭唯單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞鉛叢鉛動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工作了10天辭職不給工資怎麼辦？急急急
工作十天辭職單位不給你工資的話，那麼你就可以直接和單位的人事來協商，要回自己公司。一般情況下一天會有幾十的試用期工資，要是一分也沒有可以找對應領導進行溝通，如果還不給我可以找就業這會進行投訴。如果用人單位不給你發工資的話，這個是非常嚴重的違法行為，可以到人社局或勞動部門舉報他們。那隻能看當時的具體約...
辭職10天還收不到工資？
勞動者辭職後還有天的工資領導不給發的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申...
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