1樓：
如果你有勞動合同和交接單，立即要求用人單位按《工資支付暫行規定》第九條要求支付你的工資。以後如果你辭職，建議參考我的以下建議：
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼解除勞動合同的程式就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據《勞動合同法》第四十六條要求經濟補償。
遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到藉口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
1、本人因………如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日與本人結清工資及其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後乙個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
2樓：網友
去當地的勞動部門投訴吧，這樣用法律途徑才有用的。
3樓：網友
找勞動部門反映。不行就去法院告吧。
員工離職後沒有拿到相應的工資怎麼辦
4樓：張豔琴
法律分析：自動用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失，用人單位不結算工資可向勞動監察投訴，也可旁禪以申請勞動爭議仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方雹宴依法解運肆塵除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工離職後沒有拿到相應的工資怎麼辦
5樓：知道律臨
【法律分析】自動用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失，用人單位不結算工資可向勞動監察投訴，也告團桐可以申請勞動襪坦爭議仲裁。
【法律依據】工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法或陵解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職後拿不到工資要怎麼辦
6樓：賈寶驊
辭職後拿不到工資的具體做法如下：
1、首先要確認和單位之間的勞動關係的事實；
2、確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資；
3、單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金；
4、不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同；
5、單位違法解除勞動合同，可以扒卜要求經濟賠償金，為經濟補償金的培此棗兩倍。及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十八條 解決勞動爭議配拆，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
離職後拿不到工資怎麼辦
7樓：董玉紅
法律分析：1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、直接申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額備咐支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地櫻和人民法院脊滾盯申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
離職拿不到工資的情況下應該怎麼辦
8樓：李旻
法律分析：勞動者可以向當地勞動保障監勞察機構投訴舉報；或者也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服的，也可以向法院提起訴訟。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令棚謹支付螞和賣賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
悶逗四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
我現在辭職了，能拿到工資嗎
根據 勞動合同法 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條...
我工廠不發工資，我提出辭職，能拿到工錢嗎 怎麼才能拿到？
有籤合同嗎？我估計也沒簽，這事，沒牽的話，估計不好拿，硬走就是沒工資了，他這是一種剝削的手法，你要工資就得呆到年底，即使呆到年底了，也未必能拿到那麼多，現在要走就沒工資了，他們節省了工廠開銷還讓你女朋友白替他幹了這麼幾個月。都是奸商。我曾經到過一家工廠實習過，學校安排的 因為和學校有籤就業合同，所以...
為什麼我的老闆在我辭職後，立刻把我拉黑了
這個應該也不難理解啊，既然是你的老闆，那麼最開始你們之前加好友應該也就是因為工作而已。那麼現在，你們的工作各種都已經結束了，那麼肯定剩下的就沒有可聊的了，那麼自然拉黑也是合理的。而且，要是你領導會 一些東西，這些通知性的東西可能只屬於內部員工才知道的東西，可以算是公司內部的機密。那麼有可能一不小心就...