1樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
工作十天辭職單位不給你工資的話，那麼你就可以直接和單位的人事來協商，要回自己公司。
2樓：網友
一般情況下一天會有幾十的試用期工資，要是一分也沒有可以找對應領導進行溝通，如果還不給我可以找就業這會進行投訴。
3樓：矯葦
如果用人單位不給你發工資的話，這個是非常嚴重的違法行為，可以到人社局或勞動部門舉報他們。
4樓：自由行走的靈魂
那隻能看當時的具體約定，或者是書面的合同了。有的公司並不是日結的，所以在拼傭的時候，雙方都應該有約定需要幹夠多少天才能夠有工資，如果在約定的時間內，你就提出了辭職，對方肯定是不給工資的。
5樓：大紅棗
工作的時間辭職不給工資怎麼辦？我認為這個你可以天天找她去，或者就不要了，因為時間也沒有多少錢。
6樓：巧克力色彩
工作了十天，不給你發工資怎麼辦？我覺得。一開始是怎麼說的？就應該怎麼辦？如果一開始說幹夠乙個月給你發工資。那麼你這十天工資也就不會給你的。
7樓：笨笨有禮
先協商，然後就勞動仲裁。
工作十天辭職不給工資怎麼辦
8樓：毛潤澤
法律模此分析：可以先通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報。
2．也可以直接申請仲裁。3．如果殲戚對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用旦改迅人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工作了幾天辭職不給工資怎麼辦
9樓：邵麗敏
法律分析：雹兄申請勞動爭源乎襲議仲裁。工資是用頃跡人單位依照法律法規的規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
10樓：信必鑫服務平臺
員工付出了勞動，就有享受勞動報酬的權利，單位不支付員工工資是可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權的。
維權方式：是全國勞動保障的諮詢**。可以打**投訴。
2、直接到當地人力資源和社會保障局找勞動監察大隊投訴。
勞動爭議調解申請辦理程式：
1)調解申請。
指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形桐磨式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解並非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請後，才能受理並行使調解。
2)案件受理。
案件受理是指企業調解委員會在收到調解申請後，經過審查，決定接受案件申請的過程。調解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。
調解委員會受理審查中，主要就三項內容進行審查：一是調解申請人的資格；二是爭議案件是否屬勞動爭議案件；三是爭議案件是否屬調解委員會受理的範圍。調解委員會在對案件進行審查後，就可以做出是否受理的決定，並及時將決定通知雙方當事人。
3)進行調查。
案件受理後，調解委員會的首要任務是做了調查工作。調查的內容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調解申請提出的意見和依據；調查爭議所涉及的其他有關人員、單位和部門及他們對爭議的態度和看法；察看和翻閱有關勞動法規以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。
4)實施調解。
實施調解是指通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。調解會議一般由調解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關部門或個人也可以參加。
實施調解有兩種結果。一是調解達成協議，這時要依法制作調解協議書。行輪則二是調解不成或調解達不成協議，這時要做好燒錄，並製作調解處理意見書，提出對爭議的有關處理意見。
5)調解協議的執行。
調解協議達成後，爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。
上班十天辭職不給工資怎麼辦？
11樓：陳嘉良
法律分析：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到伏裂毀法院起訴。
4．可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工源罩資報酬外，還需加發相當缺備於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
上班十天辭職不給工資怎麼辦
12樓：高華
法律分析：根據我國法律規定，可以撥打12366或者前往勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在槐好規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人鄭唯單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞鉛叢鉛動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工作了幾天就辭職給不給工資怎麼辦
13樓：企慧網：免費法律諮詢
您好！關於您諮詢的「工作了幾天就辭職給不給工資怎麼辦」問題回覆如下： 一、根侍衡悔據相關的法律規定，辭工遲遲不給工資可以通過以下方式進行權利的救濟。 第。
一、要確認與公司之間的勞動關係的事實，當確認了勞動關係攔螞後，對於公司拖欠工資的違法行為可以跟公司進行協商，要求公司補發工資。 第。
二、如果對於以上方式的協商不成，最好是帶好相關的材料到勞動局進行投訴，或者直接到公司所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 二、《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除老正或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。更多相關知識請諮詢律圖網專業律師為您做進一步的解答和分析。
14樓：汝安鈮
你好，新規定是隻要你真實付出了勞動都必須結算工資，不給可以申請勞動仲裁。
工作了幾天辭職不給工資怎麼辦
15樓：周業懇
申請勞動爭議仲裁。工資是用人單位配乎依照法律法規的規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
一、在試用期工資應不應該低於勞動合同規定工資。
員工在試用期的工衫滾資應該不低於勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價**替代貨幣支付。
二、用人單位拖欠工資怎樣補償。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照勞動合同法規定支付勞動者勞動報酬的。(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
3)安排加班不支付加班費的。(4)解除、終止勞動合同，未依照勞動合同法規定向勞動者支付經濟補償的。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
三、正常離職會發當月工資嗎。
正常離職會發當月工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期辭職老闆不給工資怎麼辦，試用期內辭職，公司不發工資怎麼辦？
用人單位拖欠勞動者工資時，勞動者可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求用人單位支付拖欠的工資，同時按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。12333是全國統一勞動監察保障機構諮詢 舉報 投訴 雖然沒有勞動合同，但是已經是事實存在勞務關係。只要你能拿出你事實在...
工作月想辭職不給辭怎麼辦，工作4個月想辭職不給辭怎麼辦？
沒有強制不讓辭職的。你得按照流程來。你提前一個月提出辭職，並遞交辭呈。人事會找你協商，目前人員緊缺或者是其他挽留你的原因，你自己都可以考慮。但如果你堅持辭職，那一個月到期後公司都會批准的。因為合同上的辭工期就是一個月，公司同不同意你都可以辭。不給辭職不存在的！根據 勞動合同法 第37條正式工提前30...
沒簽合同，辭職老闆不批也不給發工資怎麼辦
儘可能去跟他理論，不行就投訴到勞動保障部門，再不行的話你就只能自認倒黴了，誰讓你不知道保護自己的權益呢，連合同都不籤 首先在家公司就違反了 勞動合同法 故只要你有在這家公司上班的相關證明，可以隨時去告。勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月與勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支...