1樓：可愛的
勞動者辭職後還有10天的工資領導不給發的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：海之藍
一般來說，發工資並不是說誰辭職了就立刻會發給誰。而是說會按照公司統一的發工資時間一起發放，可以再等待一段時間，平時公司是什麼時間發工資那個時候工資也應該會發到你的賬戶上。
3樓：帳號已登出
有的正規企業的工資都是到月底結算，然後次月10日左右或者有的是中旬才發放工資的，如果你本月辭職的話，那10天你肯定是收不到工資的，因為他還沒有開支了。
4樓：小初教育財經小集
正常每個企業的工資結算都有一定的週期，有些可能在這個月結算上個月的工資，所以如果辭職了10天可能要拿工資的話，要到下個月才拿得到。
5樓：單調
辭職的時候並不是立刻就把這個工資結算給你，像大公司的話他們會押員工工資10~15天，他們會在每個月固定的時間點把工資發放到員工的手裡面，所以說如果你辭職時間之後還沒發工資的話，是因為他們公司暫時可能還沒到發工資的日子。
6樓：雁南飛
辭職辭典還收不到工資？辭職的手續很複雜很繁瑣，因此辭職之後10天之內根本辦不好工資，首先去勞動事務管理局辦理一切事務，然後需要到只在學校還是去實，在學校就是。
7樓：帳號已登出
辭職10天了還收不到工資，那就看你是不是提前乙個月申請了辭職，然後到期時是必須全額支付工資的，如果到期了10天后還沒有收到工資，你可以直接去當地的勞動局進行舉報。
8樓：帳號已登出
辭職10天還收不到工資也很正常，畢竟有些公司的工資都是要等到月底才發的，所以他們會在員工發工資的時候一併發給你。
9樓：都都
辭職十天還收不到工資？你辭職十天了，還收不到工資，這有可能這個公司給你辭職的工資扣發了，你可以親自去公司去問一下，為什麼還不發工資？是不是給我扣發了？
如果扣發了，你再跟他們協商一下，看看能不能給你補發？
10樓：吉運公升
即使辭職10天收不到工資也不要著急，有可能是現在財務還沒有結算，另一方面也有可能。其他的原因耽擱了，所以再等一等。
11樓：網友
辭職十天還收不到工資，我認為辭職時間還收不到工資，你可以。取自諮詢一下。
12樓：彌茂
辭職10天之後還拿不到工資，那你先要和單位協商一下，看看他們什麼時候能夠發工資，如果不發的話，你可以去勞動部門申請仲裁。
13樓：帳號已登出
辭工十天還收不到工資，辭職十天來說的話，收不到工資來說的話，你可以照單位上的話去看一下的，也可以跟單位的職工或者那個累領導的話協商一下。
14樓：帳號已登出
辭職十天還搜不到工資我覺得那你也要耐心的等待工資一定會辭職十天還搜不到工資，我覺得那你也要耐心的等待，工資一定會發到你的手裡，耐心的等待吧，不要著急。
15樓：學習者
辭職10天還收不到工資，那你要看一下你們的工資是幾號發的。如果你辭職期間是在發放工資的這段時間，那你就要去找公司討個說法。
16樓：騎豬上牆
這就正常了。比如你們是每月十號發工資，而你是上個月的十號離開，那就要等乙個月了。
17樓：網友
很多公司/工廠辭職的花，工資要到下個月該公司/工廠發工資日子才能發。這是正規程式，財務按部就班發工資的！
18樓：陽光燦爛
在乙個廠裡上班，如果要辭職，要提前乙個月寫辭職報告，然後再上乙個月班，以後就可以拿到工資走人，這是乙個流程。
19樓：帳號已登出
辭職10天還收不到工資，你辭職的時候如果財務說在10天內給你打工資，那10天后還沒有打，說明他們肯定是有問題的。
20樓：小花朵嗯
池子十天還收不到工資，這也很正常，因為每個單位發工資，他都是固定的時間在發工資，比如他一號發工資就是一號發工資，你一定要等到他固定工資，發工資的那天給你工資。
21樓：網友
辭職10天了還沒有收到工資，是你在辭職之前的原單位每個月的幾號開工資要到結算日才可以開工資。
22樓：芳華初夢
辭職十天還收不到工資是正常的，乙個月收不到工資要知詢一下，有問題可以向勞動局投訴處理。
23樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
24樓：嫻時愛洱西堡
工資一般都是次月的15號發放，辭職後的工資一般也是這個時候和正常工資一起發，建議再等等，如果到時候還不發的話可以問問。
25樓：帳號已登出
辭職了10天還收不到工資的話，那麼可能是因為公司還沒有到結算工資的時候。
26樓：數碼王子胖
建議你通過司法程式處理，比如協商、舉報、投訴或者仲裁處理，儘早處理，早點拿回工資。
27樓：796沸點科技
辭職時間還收不到工資，那你可以到勞動仲裁去告他，如果別人工資都開了，你的工資還沒開，你就可以到勞動仲裁投訴，如果所有人都沒開始就等可能是一起開始的話，那你就等著到那個開始的日子看一看。
28樓：冉秋梵洽
辭職十天，還收不到工資，應該去單位去資辭職十天，還收不到工資，應該去單位去諮詢一下，如果是確實辭職十天，還收不到工資，應該去單位去諮詢一下，如果是確實幫裡對辭職十天，還收不到工資，應該去單位去諮詢一下，如果是確實辦理給你漏了你辭職十天，還收不到工資，應該去單位去諮詢一下，如果是確實辦理給你漏了。你可以把剩餘的工資找回來來辭職十天，還收不到工資，應該去單位去諮詢一下，如果是確實辦理給你漏了，你可以把剩餘的工資找回來，如果他們不承認，可以找相關部門辭職十天，還收不到工資，應該去單位去諮詢一下，如果是確實辦理給遺漏了，你可以把剩餘的工資找回來，如果他們不承認，可以找相關部門，把我們的工資稽核之後要回來。
29樓：網友
你的工資應該在下個月發工資的時候一起結算，所以應該不需要太著急，該給你的總會是給你的。不管什麼單位，都不會刻意的去剋扣別人的工資。
30樓：為你解憂哼
你好朋友，辭職有十天了，還沒有收到工資的話，這個主要是到月底公司才發工資的，等到月底看一下。
工作十天辭職不給工資怎麼辦
31樓：毛潤澤
法律模此分析：可以先通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報。
2．也可以直接申請仲裁。3．如果殲戚對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用旦改迅人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
上班10天辭職有工資嗎
32樓：賈寶驊
上班10天辭職有工資。用人單位未在用工時訂立書面勞動合同的，勞動者實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得剋扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進行投訴，或者申請勞動仲裁。
1、勞動爭議仲裁申訴書；
2、身份證影印件；
3、被訴單位營業執照影印件或企業工商註冊登記資訊資料；
4、證據材料影印件；
5、當事人提交證據材料清單及證據說明；
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未擾談扮足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動侍瞎者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工資支付暫行規定》
第七條緩灶 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
33樓：法律快車
上班十天辭職是有工資的，用人單位未在用工時訂立書面勞動合同的，勞動者實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得剋扣、拖或源欠。如果用人單位畝滲拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進行投訴。 法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當衫耐態按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
上了十天班後辭職不做了，能拿到工資嗎？
34樓：
上了十天班後辭職不做了，能拿到工資嗎？
親～很高興能為您提供服務～還在試用期的辭職一樣可以領取工資的，工資按照您實際出勤的天數計算。按照《勞動法》第老仿陪五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小大啟時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此侍蠢，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數乘8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
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上班不到一個月辭職有工資嗎，上班一個月辭職有工資嗎
法律分析 有工資。算工資的時候一定要知道日工資計算公式 日工資 月工資收入 用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算 所以，入職不滿一個月的工資就是日工資 出勤天數。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保...