1樓：八點客棧
如果公司在和員工的調解期間，雙方簽署的勞動合同並沒有到期，公司還是要支付員工工資的。
2樓：巨集盛巨集盛
在調解期間也是需要支付員工工資的，因為員工還是屬於你們公司的員工，所以不管在這個時期發生了哪些事情，公司都需要支付員工工資。
3樓：創作者
公司是不需要支付調解期間的工資的，公司只要支付員工之前該得的工資，調解期間這段時間就沒有工資了。
公司正在與乙個員工調節，還需要不要支付調解期間的工資？
4樓：林海陸
勞動爭議調解是指由第三方如專業人才機構、爭議調解中心進行的調解諮詢。企業與員工因社會保險，工資福利勞動關係等發生糾紛時。
通過勞動爭議調解，闡述法律諮詢與和解的方法。勞動爭議調解是指調解委員會根據國家勞動法律法規以及依法制定的企業規章和勞動合同，促進相互理解和遷就，達成協議，消除用人單位與勞動者之間爭議的活動。勞動爭議調解是我國解決勞動爭議的重要途徑，建議您積極參與這項工作。
當然，勞動爭議調解不是勞動爭議的合法必要程式。
在用人單位工作的勞動者有權申請勞動仲裁。雙方發生勞動爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁期間有工資嗎？
仲裁期間是否支付員工工資取決於幾個條件：一是是否存在勞動關係；二是看員工是否提供正常勞動。如果兩者都有，用人單位應支付相應的工資。
用人單位不能因勞動者申請勞動仲裁而剋扣勞動者以前正常工作應得的勞動報酬。如果用人單位堅持不給，勞動者可以在仲裁舉行時追加仲裁請求：即要求用人單位支付正常工作的工資。
如果仲裁期間沒有勞動關係，如果已經終止，當然不可能要求支付工資。但用人單位單方解除勞動關係，則取決於勞動者個人申訴。勞動者要求恢復勞動關係的申訴被支援的，仲裁期間有工資；因非法解除勞動關係要求賠償的勞動者，不能再要求支付工資。
希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
5樓：阿樂秋季雨
如果這個員工在調解期間也有工作的話，肯定是要需要支付相應的工資，但是如果這個員工在調解期間並沒有工作，是可以不用支付工資的。
6樓：王志剛剛剛
是不需要的，一般公司是不會支付這筆工資的。而且我感覺也沒有這個必要。
7樓：小李同學
這個需要以你的仲裁請求來判斷，如果是因為公司違法解除合同或者不讓你繼續上班，而你是要求繼續履行合同，那麼仲裁期間的工資你可以依法主張，但如果你是主張違法解除補償金或者賠償金，則仲裁期間的工資不予發放。
我們公司跟一員工因為工資問題發生矛盾，請問可以向我們公司的勞動爭議調解委員會申請調解嗎？
8樓：君同法律**諮詢
問：我們公司跟一員工因為工資問題發生矛盾，請問可以向我們公司的勞動爭議調解委員會申請調解嗎？
勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的說明。
勞動爭議調解是指調解委員會對用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議，依照國家勞動法律、法規，以及依法制定的企業規章和勞動合同，通過民主協商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協議，消除紛爭的一種活動。勞動爭議調解是我國解決勞動爭議問題的重要途徑，建議您積極參與此工作。當然，勞動爭議調解並非勞動爭議糾紛法定的必經程式。
如果你沒調解的意願，也可以不參加。
企業工資糾紛調解半個月搞得定嗎
9樓：覃永雄
一、企業工資糾紛調解半個月能處理好嗎。
依據勞動爭議調解仲裁法的規定，出現工資糾紛申請調解的，勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未能調解完成的，可以申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第十四條經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請薯啟仲裁。
二、無故拖欠工資如何認定。
所謂「無故拖欠」工資，指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。必須強調的是，法律法規對於這個「正當理由」，也是有明確規定的，不是說單位隨便找個藉口，就可以堂而皇之地拖欠工資了。
用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。」
還有用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資，當然也不屬於「無故拖欠」。
其他情況下拖欠工資，均屬「無故拖欠」。
三、勞動爭議調解程式。
調解委員會受理當事人調解申請後，一般按以下程式進行調解：
一)及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實，並做好調查筆錄；
二)由調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，簡單的爭議，可由調解委員會指定1-2名調解員啟手鎮進行調解；
三)調解委員會充分悄粗聽取爭議雙方當事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調解；
四)調解達成協議的，製作調解協議書；調解不成的，也應做好記錄，並在調解意見書上說明情況。調解委員會調解勞動爭議，應當自勞動爭議雙方當事人申請調解之日起30日內結束，到期未結束的，視為調解不成。
企業工資糾紛調解半個月搞得定嗎
10樓：劉偉
不一定的。依據勞動爭議調解仲裁法的規定，出現工資糾紛申請調解的，勞動爭議調解組織收到調解申穗公升枝請之日起十五日內未能調解完成的，可以申請勞動仲裁。
法律依據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，笑陵經調解員簽名並加蓋調解組織猜敏印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
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