1樓：青蘋果大娛樂家
如果用人單位與員工簽訂無固定期限合同，十年之內，你的工作可以說是得不到保障的，在十年期限內，企業可以隨時隨地單方面解除企業與你的合同和勞動關係，讓你回家。
按照勞動法政策規定，如果你自己提出和企業解除勞動關係，無論你在企業工作了多少年，你將得不到任何企業對你的補償。如果是在十年期限之內，企業提出和你解除勞動關係，則企業要按照勞動法的政策和規定，給予你一定經濟上補償，原則上是一年補償你乙個月的工資收入。比如說，你在這家企業已經工作了8年，企業要解除與你的勞動關係，企業就要補償你8個月的工資收入。
作為企業來講，如果你的工作能夠體現出自己的價值，能為對企業作出自己的乙份貢獻，為企業的發展發揮你的一技之長，那麼，你一定會深受企業的歡迎，待你十年期限滿了，你就屬於長期用工範圍內的員工，可以高枕無憂了。如果這個時候企業要解除你的合同和勞動桐型關係，那麼，企業就一定會成為被告。
但是，企業也不傻，如果企業對你的工作不認可，企業也不會讓你一直呆下去，一定會是在十年期限之內單方解除和你的合同和勞動關係，企業最多補償你幾個月的工資收入，你便得回家了。
簽署了無固定期限合同的員工，就是公司里老員工了。只春輪咐要沒有違反勞務合同上條文和公司的規章制度。一般不是被裁員的物件，因為常言道，沒有功勞也有苦勞的。
如果公司不提前和員工協商好，就無辜的被裁員的扒純話。得到公司裡補償是定局的，是合情合法合理的。具體補償多少按勞動法規定工作滿一年補償一月的標準工資的兩倍。
你九年的工齡，就補償18個月的工資。公司如果補償達不到這個標準，就到法院告該公司準贏的。此外你交有失業保險金的話，可以到失業保險公司，領取一定量的失業保險金最長不超過兩年。
2樓：寶貝馬龍福
根據合同法規定，如果是不管你什麼合同，長期攜遲合同或者是無固定期限合同，只要你自己離職了，這個屬於，你個槐隱臘人行為，那麼你這種情況肯定是拿不到補償金的，所以說你做的這麼好的工作，那麼，儘量別去離職，對，你肯定鉛滑是沒有好處了，除非單位把你辭退了，這個事你可以拿到賠償金的，
3樓：而且我
如果員工是自己申請離職的話，那麼就是沒有辦法拿到經濟補償了，如果是公司坦亂無故開除員工的話，員工納信遲可以申請勞動仲洞李裁拿到經濟補償。
4樓：依依很美的
如果是員工櫻行自己離職的話是沒有經濟補償的，如果是由哪如公司進行脊緩譁開除，而且不符合勞動合同法的話，是可以拿到經濟補償的。
5樓：劉心安兒
是可以的，而且簽訂了合慶扮同之後就會產生裂薯相應的法律效益，然後在員工離職的時候就可以獲得相應的賠償和譽源灶補貼。
無固定期限合同員工離職時如何補償
6樓：交規王叔
首先，用人單位與勞動者簽訂任何型別的勞動合同，完全基於勞動者自願，這也是勞動合同簽訂時所必須遵循的自願原則。尤其是在絕大多數用人單位並不願意與勞動者簽訂無固定期限勞動合同型別的當下，雙方既然簽訂了無固定期限勞動合同，就很難說是發生在勞動者並不知情的情況下。
其次，無固定期限勞動合同是指沒有終止時間的勞動合同。只要勞動者沒有達到法定退休年齡，雙方也沒有出現《勞動合同法》中規定的解除或者終止勞動合同的法定情形，勞動者就有權在用人單位一直工作下去，這是勞動者獲得的職業穩定與保障的權利。在這種情形下，如果勞動者任意提出解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償，則與經濟補償的性質相悖。
再次，用人單位與勞動者可以協商一致解除勞動合同，但由用人單位首先提出解除動議的，應當支付經濟補償，這也是《勞動合同法》第46條的明確規定。考慮到有時是勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有資金積累，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此，對協商解除的情形下， 應當對給予經濟補償的條件作出一定的限制。
最後，經濟補償的法定性決定了法律沒有明確規定用人單位應當支付的情形下，用人單位有權拒絕支付經濟補償。因此，對於簽訂無固定期限的勞動合同，只要勞動者自願提出解除勞動合同的，用人單位不負有支付經濟補償的義務。
簽了無固定期合同離職有什麼賠償
7樓：陳友聯
如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的；如果勞動者是依據《勞動合同法》第三敬棗十八條被迫辭職，用人單位是需要向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付乙個月的工資。
一、無固定期合同與固定期限勞動合同區別。
1、勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別於固定期限勞動合同的顯著特徵；
2、除非存在法定或約定合同解除的情形族賣，否則該合同直至勞動者退休才終止，因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡範圍內和企業的存在期限記憶體在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時，用人單位需要向勞動者支付相應的經兆稿逗濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。
這類勞動合同主要適用於專業性或者技術性較強的職務、工種，或者工齡達到一定年限的勞動者。
二、無固定期合同解除條件。
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種型別，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一齣現時，用人單位就可以解除勞動合同。
用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的鐵飯碗，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
無固定期限合同員工辭職是否有補償
8樓：董忠玉
法律分析：如果是勞動者自身原因主動提出辭職的不能得到補償， 如果是因為用人單位未足額支付勞動報酬、未繳納社保等原因致使勞動者提出辭職的，則用人單位應當支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； .
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞 動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一 款規定 解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一-項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
無固定期限勞動合同離職是否有經濟補償金？
9樓：唐玉蓉
無固定期限勞動合同，員工主動指或辭職的無經濟補償的；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條法定過錯情形的，辭職是可以獲得補償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
一、勞動合同可以隨意變更嗎。
勞動合同的變更，是指勞動合同生效以後，未履行完畢之前，勞動關係雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協定的法律行為。
勞動合同一經訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規定的義務。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定；且由於客觀情況的不斷變化，會出現勞動合同難於履行，或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。因此《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程式。
任何一方不得隨意單方變更勞動合同。
根據《喚逗蔽勞動合同法》的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容；另外，根據《勞動合同法》第四十條第三款的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的乙個重要的法定事由。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。和州另外，變更勞動合同應採用書面形式，變更後的文字應由雙方各執乙份。
二、勞動者可以直接解除勞動合同的情況。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
無固定期限的勞動合同，離職之後能不能拿到經濟賠償？
10樓：神經哥玩遊戲
這個問題比較簡單，能不能有補償，只要看你辭職報告填寫的原因是什麼，如果寫的辭職原因是個人啟鋒原因，家庭原因，個人發展等與個人或者個人家庭等類似表述，無法都得到補償。如果寫的是無法接受調崗，公司調崗未經協商或者公司原因，就可以依據勞動法和勞動合同法得到補償或者賠償。
各大公司裡有很多這種情況的，因為這是勞動者主動提出的，按照規定，其實可以不給經濟補償的，主動權其實在公司手上。在實際操作中，公司一般是這麼操作的。
1、員工著急離職的：通常是該員工已經找好下家，或者已經做好創業的打算，總之就是員工非常著急離開公司，公司察覺到這個情況下，就會採用「拖字訣」，不說瞎旁激同意也不說不同意，就拖著唄，拖到最後，通常都是員工耗不起，乖乖的自己磨襪提交書面辭職申請。這是員工主動提交辭職申請的，就沒賠償。
2、員工不著急離職：公司由於不知道員工著急不著急，一開始總是採用「拖字訣」的，拖了一段時間，發現員工不著急，也不主動提交書面辭職申請。只能繼續拖，如果員工有明顯的消極怠工但是又很難抓到證據的話，公司也知道強留沒意思了，就會協商，讓員工提交辭職申請，給個一定的補償。
談的好的可以按照裁員標準補償。
3、公司想搞走員工：員工主動提出協商解除，而公司也恰恰想搞走這位老員工，立即就會啟動協商程式，通常這種情況，大公司的優勢就展現出來了，為了儘快搞走老員工，留出位置招聘新人，大公司通常不會耍太多手段，直接給補償金讓員工走人。小公司肯定會耗一耗的。
所以，如果想辭職，最好還是找找領導，請吃飯，讓你的老闆主動要搞走你，這樣就相當於公司提出和你協商解除合同，只要公司提，肯定有補償金的。但是，不管如何，在沒談妥之前，都不要直接發郵件或者書面提出辭職，這樣你就完了！
簽訂無固定期限勞動合同有啥好處
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。首先，簽訂無固定期限勞動合同對...
重新入職是否要求籤訂無固定期限合同
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