1樓：解憂雜貨鋪
職場新人乙個月都沒有休息的工作或轎，你會考慮嗎？
職場信任乙個月都沒有休息的工作，要結合自己的實際來選擇。如果公司給的工資合理，也能滿足我個人的發展，我是可以考慮的。但是如果工資不高，那麼滿大街都是這樣的工作，我沒必要和他們浪費時間。
1.要根據自己的職業發展和家庭情況來選擇。
如果這個工作非常適合我個人，而且可以讓我學習到很多經驗，提公升個人的能力，裡面還有很多優秀的同事，那麼我會考慮這樣的工作。其實我之前的工作就是這樣，我是能接受的，不是因為工資有多高，也沒有想過學習什麼知識，就想通過工作體現自己的價值，不能每天呆在家裡荒廢自己。
所以我會選擇這樣的工作，主要是涉世未深，需要到社會磨礪，增加自己的閱歷。但是很多同事，他們就敢提要求，比如公司沒有休息日，他們會要求公司設定休息時間，最後公司同意了。所以，這樣的工作可以去看看，也可以提一下建議，如果公司看好你的話，也會為你調整休息日的。
2.年齡大了，我是不會選擇這樣的工作的。
年齡大的人，反衫盯肆而更加挑剔，有自己的要求。乙個沒有休息日的工作，本來就是不合法的，而且工資還不高的話，是難以吸引到求職者的。除非他開除的工資很高，高於社會平均工資。
好幾倍，那麼這樣則凳的工作也會有很多人搶著要，甚至晚上都會主動加班。
畢竟投入和產出要成正比，如果一家公司的管理是這樣的，要麼說明他們的管理很混亂，要麼說明他們公司真的業務很繁忙，生意好，競爭力強，那麼就需要支付相對高昂的報酬。
總結，職場新人乙個月都沒有休息的工作，要分析一下工資水平是否合理，是否適合自己的職業發展，和其他公司相比有什麼優勢，如果工資到位，那這樣的工作也是很好的，畢竟有錢了才有安全感。
但是，如果工資很低，那還是算了，因為工資低的工作滿大街都是。
2樓：悠悠說百態
我肯定不會考慮的，乙個月都沒有休息的時間，我覺得非常不人性化，我不會考慮這種公司的。
3樓：自己滴定
我肯定是不會考慮的，因虧手為不管怎麼樣也不肢亂能壓榨我的勞動力，這樣的工作我銷飢嫌肯定是不會想要去做的。這樣的公司也不是乙個好的公司，不應該因為是新人就壓榨勞動力。
4樓：陳歸bu離
我不會考慮，因為這樣的人缺乏勞逸結合的觀念，不利於公司的發展。
小時工乙個月沒有休息每天加班3 5小時我可以要求工廠賠償嗎
可以的，如果超出了勞動法規定的，一定要給予加班補助，但是如果超出了正常的加班範圍之內，還可以申請額外補償。富士康小時工乙個月能拿七八千。富士康小時工待遇 塊乙個小時計算，一天個小時，包吃住，小時工都是一天一結的，早上去下班就給你結錢了，正式工薪酬制度一般是底薪制或月薪制，有的高層管理為年薪制，富士康...
乙個月亮要幾天，月亮乙個月的變化
乙個月亮是級，需要的活躍天數 天，具體需要的天數要根據你每天的登入情況和vip級別情況才能定。第乙個月亮是天。四級也就是四個星星乙個月亮，第乙個星星是天，第二個星星天，以後沒增加一級公升級需要的天數加，依次類推。天，你可以推算一下朋友，第。乙個星星為天，第二個天，第三個天，依次推，每乙個多加二天就ok...
月2019的工作還拖工資，一個月2000的工作還拖工資
現在隨便找個工作一月也有三四千，幹嘛要做這樣的工作，工資低 還拖欠。建議 1.趕快把拖欠的工資拿到 不行就用法律程式 立即辭職。2.下一份工作要慎重，找一個正規的廠子，比如 籤勞務合同，有保險 福利待遇的。3.從你的提問中感覺到你對未來很迷茫，建議你分析一下自己的優點，從這個方向選擇工作。希望能幫助...