1樓：網友
可以的，如果超出了勞動法規定的，一定要給予加班補助，但是如果超出了正常的加班範圍之內，還可以申請額外補償。
2樓：璩任然
富士康小時工乙個月能拿七八千。富士康小時工待遇：22-24塊乙個小時計算，一天10個小時， 包吃住，小時工都是一天一結的，早上去下班就給你結錢了，正式工薪酬制度一般是底薪制或月薪制，有的高層管理為年薪制，富士康工資結構是底薪制加加班費，入職一般會有激勵機制，入職時間不同金額不同。
拓展資料：1.富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。
現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。 1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。2014年12月12日，據國外**報道，富士康宣佈，由於訂單不足，公司於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。
該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。2016年2月，富士康對夏普投資超過6500億日元（約合58億美元）。夏普董事會全票通過這一收購協議。
也就是說，日本夏普公司同意中國臺灣富士康公司提出的收購要約。這是日本技術企業有史以來接受的最大一起海外企業收購。2016年8月11日，富士康表示，中國反壟斷部門已經批准了公司對夏普的收購交易。
這一進展為富士康全面完成38億美元收購夏普鋪平了道路。2017年5月20日，富士康籌建武漢研發中心 目標總投資達百億元。
2.全球佈局：富士康在中國大陸、中國臺灣地區、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有上百家子公司和派駐機構，全球佈局策略為「兩地研發、三區設計製造、全球組裝交貨」。
兩地研發」是指以大中華區與美國為兩大重要戰略支點，組建研發團隊和研究開發實驗室，掌握科技脈動，配合集團產品發展策略和全球重要策略客戶產品發展所需，進行新產品研發，創造全球市場新增長點。「三區設計製造」的佈局重點，是以中國大陸為中心，亞美歐三大洲至少設立兩大製造基地，結合產品匯入、設計制樣、工程服務和大規模高效率低成本高品質的垂直整合製造優勢，提供給客戶最具競爭力的科技產品。
3樓：網友
我不是很清楚你說的情況，你想說你是計時制？那麼超時加班是什麼意思？
我用勞動關係來舉例，在一般工時制下，勞動者每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時，而且必須要保證一天以上的休息。
依照你說的情況，用人單位肯定違反了勞動政策，如果主體關係都存在的話，你可以先要求用人單位支付你加班工資，按照日加班倍，休息日2倍。
如果用人單位每天讓勞動者加班超過3小時或每月累計加班36小時，可以去用人單位所在地投訴單位超時用工。
4樓：網友
加班如果有加班費，自己又沒反對加班，不好索賠。
除非加班不給錢。
所以，起初沒反對，去索賠勝算不大…
小時工法定節假日有三倍工資嗎
5樓：劉韻
法律分析：小時工法定節假日有三倍工資。
小時工屬於勞動者，國家法定節假日工資三倍工資指的是如果勞動者在襲歲國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的枯禪洞計算一倍工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的沒枯工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
小時工有沒有節假日三倍工資
6樓：付琦
法律橋槐分析：小時工敏尺友法定節假日沒有三倍工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行用人單位安排勞動者在法定休假日工作三倍工資的規定。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定困御的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
工廠加班乙個月不得超多少小時
7樓：律漸
加班每月不得超36小時。我絕歲衡國勞動法規定，一週工作時間不能超過40個小時，但必須保證至少有一天的休息。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要雀遲，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動並做者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司安排工作每天13小時我不幹了可以要求賠償嗎
8樓：
摘要。親<>
親<>《您好！很高興為您提供服務！公司安排工作每天13小時我不幹了不可以要求賠償的喲。
在公司工作十幾年的老員工，主動辭職的，如果是因為用人單位違法終止勞動關係的情形，用人單位應當進行補償。如果是自己主動辭職的一般是是沒有任何補償的。法律依據：
中華人民共和國勞動法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司安排工作每天13小時我不幹了可以要求賠償嗎。
親<>親<>《您好！很高興為您提供服務！公司安排工作每天13小時我不幹了不可以要求賠償的喲。
在公司工作十幾年的老員工，主動辭職的，如果是因為用人單位違法終止勞動關係的情形，用人單位應當進行補償。如果是自己主動辭職的一般是是沒有任何補償的。法律依據：
中華明侍人民共和激巨集吵國勞動法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經絕亂濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
親，您好！您可以詳細的描述一下您的情況。
我是公司的安彎飢防主管，公司安排我每天從早上8點到晚上每天上班13小時，而且沒有工資，說管理層沒有加班費，而且最近在沒有加工資的情況下讓我管商業，我實在太累猜歲了埋兆返。
頭髮都熬的掉了。
所以我不想幹了，但我在這個公司幹了四年了。
我可以要求賠償嗎。
這個是可以的親。
您需要寫乙份賠償申請書。
可以打**諮詢嗎，這個是可以的親。
老師給您推薦服務公升級呢親。
寫申請是需要勞動仲裁嗎。
這個是不需要的親。
老師給您推薦語音服務呢。
工廠加班乙個月不得超多少小時 -法律知識
9樓：陳浮中
法律分析：加班每月不得超36小時。我國勞動法規定，一週工作時間不能超過40個小時，但必須保證至少有一天的休息。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每胡脊襲周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對野爛實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健褲兄康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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律師給你講講勞動法中關於加班工資的計算方式，經常加班的小夥伴可要算明白了 加班工時一般都是工資的兩倍，如果是國家加班的話，是工資的三倍。回答您好，您這邊詳細地說明一下情況，我幫您分析呢 工資支付暫行條例 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時...
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