1樓：量舟沙界
過了三天的試用期，工作沒有買乙個月，你主動離職的話一般會是有工資的，但是也得大差不差你不能說過了4天就給你發工資，最起碼你得差不多乙個月才有可能給你發工資。
2樓：七臺河李陽平
用人單位必須支付工資，否則侵犯勞動者依法獲得勞動報酬權。
3樓：網友
有，你給老闆幹活了，老闆必須給你工資，這是法律規定的。
4樓：摩初彤tt學姐
如果有勞動合同，按合同約定辦理。但這種事情，最好還是和老闆當面談一下，畢竟做工作了。不能一點報酬都沒有。
5樓：帳號已登出
只要你在單位工作了，不管你工作了幾天，按照我國勞動法的規定，單位都應該向你支付你應得的薪資部分。
6樓：最愛哆啦a夢
該公司過了三天的試用期，但是沒有到乙個月，你主動離職的話，按理說是必須有工資的，但是也要看該公司是否人性化，試用期過了之後是必須有工資的，如果該公司不給你開的話，你可以去當地的勞動仲裁部門進行投訴。
7樓：依運晟
在試用期的時候，只要你決定離職，提前三天向用人單位提出，三天之後你再離開，這樣就會有工資的，用人單位不能夠剋扣或者拖延發放工資。
8樓：函厹煦
只要你按照規定在試用期內離職，提前三天提出申請，如果是已經簽訂勞動合同成為正式工，那你提前乙個月提出申請，這樣當你離開的時候就有工資了。
9樓：橙子莊老師
您好，肯定有工資的，工期不用滿乙個月只要正常離職都有工資的，不要不打招呼自己就跑了，那樣的話工資可能到不了手上了。
10樓：小滴
有的，只要跟人事溝通走正常離職流程都可以。
試用期三天主動離職有工資嗎
11樓：霍昕彤
法律分析：有工資。正常提供了勞動就有工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
試用期不滿乙個月辭職有工資嗎
12樓：張青峰
試用期期間解除勞動關係，用人單位應當發放工資的，不得剋扣或無故拖欠勞動者的勞動報酬。試用期未做滿乙個月辭職，不發放勞動報酬是違法行為，可以向當地勞動監察大隊投訴。
中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作咐源任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用乎簡坦期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同歲桐僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期不滿乙個月辭職有工資嗎
13樓：安冉
法律分析：試用期未滿乙個月離職有工資的。虧碼勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工核空純資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百改咐分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
14樓：八堡立德
勞動者辭職到期的，是有工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
試用期不滿乙個月離職
15樓：閻慶
法猛彎律分析：試用期未滿乙個月離職有工資的。 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和枝櫻悶無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十頌或，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期工作不滿乙個月辭職有工資嗎
16樓：王利雲
法律分析：有，日工資計算公式：日工資工資收入÷用於有缺勤，工雹廳作未滿一散肆鋒個月等情況下的工資計算）所以，入職不滿乙個月的工資就是日工衝晌資*出勤天數。
所以，入職不滿乙個月的工資就是日工資*出勤天數。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期不得超過乙個月，試用期超過法律規定有什麼後果啊？
如果僱主侵犯你的權益，你什麼都不知道。建議您花乙個小時檢視 勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 如果僱主侵犯你的合法權益，請注意收集證據。學會解除勞動合同。以後進行仲裁或訴訟的話，這很重要。第十九條勞動合同期限三個月以上不到一年，試用期不得超過乙個月。勞動合同期限年以上不到年，試用期不得超過個月。年...
過了3天試用期，工作未滿月，主動離職，有工資嗎
勞動者辭職到期的，是有工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和...
請問試用期6個月，超出1天沒轉正，需要賠償嗎？賠償金額是多少
試用期個月，超出天沒轉正，公司需要賠償。對於違法商定的試用期已經履行的，用人單位除應按照商定的試用期薪水準則支付勞動者薪水之外，還要按照勞動合同商定的轉正後的薪水準則向勞動者支付賠償金。另外，法律規定勞動合同期限個月以上不滿年的，試用期不得超過個月 勞動合同期限年以上不滿年的，試用期不得超過個月 年...