1樓：娛樂小魚熊
員工和公司是僱傭關係，在入職的時候是簽署了勞動合同的員工，有權利請假，每家公司都會有員工手冊，關於員工想要請假，公司以曠工為由強迫員工繼續上班，合法嗎？我認為需要具體問題具體分析，主要有以下幾個方面。首先，員工如果無理由請假的，公司當然可以以曠工為理由處罰員工，但是員工有不得不請假的理由，公司應當予以支援，強迫上班的，員工有權利起訴。
其次，請假只要獲得上級領導的同意就行了，如果在領導同意的前提下，公司還以曠工為理由處罰員工或者解聘員工的話，員工可以直接向勞動局舉報。最後，不管是用人單位還是勞動者，都應當履行自己的責任和義務，公司應當規範用工，以免發生勞務糾紛。
員工如果無理由請假的，公司當然可以以曠工為理由處罰員工，但是員工有不得不請假的理由，公司應當予以支援，強迫上班的，員工有權利起訴。
二：公司違反勞動者的意願，強迫上班的，員工有權保留意見。
請假只要獲得上級領導的同意就行了，如果在領導同意的前提下，公司還以曠工為理由處罰員工或者解聘員工的話，員工可以直接向勞動局舉報。
三：每家公司都不希望發生勞務糾紛，對公司的形象有很大的影響。
不管是用人單位還是勞動者，都應當履行自己的責任和義務，公司應當規範用工，以免發生勞務糾紛。
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2樓：劉心安兒
根本就不合法，而且這種規章制度也特別的不合理，同時也傷害到了這些員工的合法權益，然後這種行為也屬於違反勞動法。
3樓：創作者
是不合法的，公司已經違法了，而且公司這樣的做法也是非常沒有人性的特別的寒心，應該去勞動局申請仲裁。
4樓：創作者
不合法，因為假期是員工應有的福利和待遇，這樣的做法可能會違反相關的勞動法，並不是合法的。
5樓：miss夏璃安
老闆超崗位用工，員工受傷不批假讓員繼續上班，把傷行託嚴重，老闆負責嗎？
員工請假不批算曠工嗎
6樓：李超
在公司有帶薪休假，然後請假領導不批的，沒上班算曠工。如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應正常上班；如果未經同意而私自不上班的，就屬於曠工。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
員工請假不批算曠工嗎
7樓：張川壘
法律依據：一、《勞動合同法》第四條，規章制度，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
公司不給請假當曠工處理怎麼辦
8樓：法師兄法律諮詢
公司不給請假當曠工處理這屬於勞動糾紛，當事人可以向當地有管轄權的勞動部門反映。當事人也可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以去勞動監察大隊投訴。勞動仲裁的程式流程：
1、當事人向勞動仲裁委員會書面提出勞動仲裁申請；
2、勞動仲裁委員會受理該仲裁申請並進行審理；
3、勞動仲裁委員會依據審理結果作出仲裁裁定書。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
有事請假公司不批算曠工合理嗎?
9樓：張明明
法律分析：休息休假是員工的一項權利，對於請假公司不批的情況要分類看待，如果請的是病假、婚假、產假、喪假、計生假、年休假這些假別，如果公司以各種理由不審批，也可以放心休息。但是對於事假還是要慎重對待。
由於我國的法律目前沒有關於事假的強制性規定，事假的相關事項屬於企業內部管理和企業與員工之間意思自治的範圍。如果企業已經明確規定了事假的審批流程，不按流程審批的按曠工處理，就不能在請假不批時自行休假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
員工請假不批算曠工嗎
10樓：蟲峰
所謂曠工是職工在正常衫瞎工或判空作日不請假或請假未批准衝裂的缺勤行為。
有事請假公司不批算曠工合理嗎
11樓：張梅
員工請假不批，但是勞動者沒來上班的算曠工，勞動者在正常工作時間要請假的喚告頃，應和陸當經過批准，如果沒批准，沒有來工作的，是屬友檔於曠工，按照規定，用人單位可以從勞動者的工資中扣除曠工的部分。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工請假，公司要求員工每天給公司交25元錢，請問合理嗎
如果正常休班是可以帶薪休的。如果超過正常的休班時間屬於事假，用人單位可以從工資里扣錢，不需要個人交錢。你可以到勞動監督部門去投訴。有沒有籤合同，還有勞動相關法規，可以在事假當天扣出當天工資，不用交任何費用給公司，我建儀在書店找出有關資料，對你會有幫助 不合理 而且超乎常理.去勞動監察大隊舉報他們 可...
公司員工請假後失蹤怎麼辦
按法律規定，該員工還不能算是失蹤人員，要算失蹤人員，必須下落不明，超過一定時期，由利害關係人，向法院提出申請，法院根據申請，作出公告，超過公告的時間後，法院才可能裁定，宣告該員為失蹤人。這期間的社會保險，你作為單位，還不能停。所以，公司不能將他作為失蹤人員，否則，那麻煩事就多了。公司對這類人員的處理...
如果家裡有事需要請假月，可是公司老闆叫辭職，會扣工資嗎
家裡有事需要請假一個月，可是公司老闆叫辭職，會扣工資，用人單位不會剋扣勞動者的工資，屬於勞動者和用人單位協商一致提出解除勞動合同，勞動者可以立即辦理離職手續走人，用人單位不需要支付經濟補償金。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通...