1樓：仵曼妮甕司
一般來講，人力資源部門實際上如棚孝是服務於每個職能部門的，當各個部門有人才需求，人力資源部負責統計、調查之類的工作，確實需要招聘人才的時候，人力資源部門會主導招聘工作，但是部門經渣稿理也會參與面試環節，對人才的去留的話，人力資源部門以及需求部門都是有決定權的。
但是最後的一些面試通知等瑣碎的事情還是由人力資源部門來完成的，所以建議你還是耐心等待幾天，人力資源部門的瑣事很多，也可能不會那麼快得到通知。
如果一直沒有接到**和渣，那可以打**給經理，委婉的說明自己能等很久，看經理的反映，如果他確實很需要人又覺得你很合適的話，他會催促人力部門的。
2樓：祿巨集逸倫孟
面試後企業的人事部工作還是很多：
1、重新整理參加面試人員的資料，包括學歷、工作經歷橡滾、基本的印象等等。
2、把面試人員的資料彙總後，根據所需崗位性質、人數，交人事部門負責人最後稽核。
3、有乎如雹些單位還會把資料給相關崗位的部門主管參閱。
4、根據各方面彙總的意見決定錄取的人員名單，並一歲帆一通知。有時候招聘人數少的情況不到一週一般就會有通知。
5、不排除有些單位擺一下架子，故意拖幾天！
面試後hr說一週內通知,打**詢問說面試官還沒出結果是什麼意思？
3樓：修勾修勾很可愛
那就是真的沒有出結果，再等等便是。相比較而言，大公司流程制度都要複雜很多，通常情況下沒辦法立即給你答覆，確實需要各層面試官統一意見，符合公司招聘流程後才能給你發offer。
另外，如果崗位招聘需求十分緊急，而你的能力素質與崗位需求十分契合，即使是大公司也會很快給你答覆，即便不能當場給出結論，hr也會在言語上給你一些暗示，不會單純讓你「等待回覆」了，這種情況下，候選人耐心等待結果就是了。
有些情況下，「一週之內給通知」只是一種禮貌性的託詞。
實際上，hr已經在心裡把你拒掉了，也就是說你這次面試表現不佳，面試失敗。其實面試失敗多少也是有跡可循的，面試完之後，hr心裡都已經知道眼前的這位求職者是不是要找的人了，但為了照顧求職者的自尊心，即使不合適，也不會當面給求職者乙個明確的拒絕。
面試官說一週內通知,機會大不大？
4樓：汽車解說員小達人
大概率是機會不大。
說得稍微直白些就是，間接的拒絕你。因為這一週的時間，用人單位可以有更多的選擇和比較。當然也有一種原因是，應聘該單位的候選人非常多，沒有形成最終的反饋意見。
而一週的時間，正好可以讓用人單位有更好的決策時間。一般而言，只有大公司出現這種情況居多。如果只有個別應聘者求職同乙個崗位，hr還說一週給結果，大概率是機會不大。
一、積極主動詢問。
萬事主動一些總沒錯，尤其是關乎自己養家餬口的關鍵事情上。不妨主動多詢問幾次，一方面能讓自己瞭解到公司的面試進度，另一方面也讓面試官明確你對這份工作的在意。很多公司喜歡這種在意，因為在意才能更好地為公司做事，所以適當多問問沒錯。
二、放手準備下一次面試。
既然已經說了一週後給結果，那就不必糾結眼下的得失，不妨放平心態，自然的準備下一次面試。公司希望廣撒網招到更合適的人，面試者也不要死磕在一家公司，多找一些公司多方對比，才更理智。
關於面試，很多人在等待結果時因為一兩句話就亂了心神，最後反而得不償失。這件事尚未成定局，如果很想要這份工作，不妨冷靜下來再努努力如果對這份工作的需求度一般，那就認真準備下一次面試吧。
面試後說後續等人事通知,還有希望嗎?
5樓：粽子媽媽愛教育
有。如果面試的時候，面試官對你感興趣，希望還是很大的。
面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的性格。有些畢業生在面試時故意把自己塑造一番，比如明明很內向，不善言談，面試時卻拼命表現得很外向、健談。這樣的結果既不自然，很難逃過有經驗招聘者的眼睛，也不利於自身發展。
平等的心態面對招聘者。面試時如果能夠以平等的心態對待招聘者，就能夠避免緊張情緒。特別是在案例分析問題時，一定要抱著我是在和招聘者一起討論這個問題的心態，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。
面試準備：模擬可能詢問應聘的問題。面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問題。
對可能遇到的問題進行準備。這項準備有助於認清自己真正的想法，有助於在面試的現場能夠清晰的自我表達。
練習處理對你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經歷，即使自己曾經犯過錯，也可作為一段可供學習的經驗加以陳訴。務必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
面試後人事說2周內通知你，意味著什麼？
6樓：
摘要。親親，您好 就是人事在所有面試結束之後會將第一輪所有人的資料進行整理打分，並報公司領導或其他用人部門領導審閱，對於合格的人就通知第二輪。
面試後人事說2周內通知你，意味著什麼？
親，您好！我是竹深ajp很高興由我來為您解答這個問題，我整理資料和打字可能需要一點時間，請您耐心等我一下哦……珞
我29號面試應該什麼時候主動問詢結果？
親親，您好 就是人事在所有面試結束之後會將第一輪所有人的資料進行整理打分，並報公司領導或其他用人部門領導審閱，對於合格的人就通知第二輪。
親親，您最後等通知哦。
我是第三輪面試了。
親親，應該是面試通過不了哦。
親親，每家公司制度不一樣哦，具體需要您諮詢相關部門核實哦，非常抱歉，祝您生活愉快哦。
面試複試後hr說一週內通知結果，是什麼意思？
7樓：搜尋娛樂圈
面試複試後hr說一週內給通知，這其中可能有兩種不同的意思，第一種是面試官在交談的過程中已經清楚的瞭解你了，但是具體人員是否錄用還有和上級領導進行商討，現在還不能給你乙個具體的決定，所以先讓你回去等通知，還有一種解釋就是面試人員覺得你不適合，處於對你的尊重，也不能當面說不錄用你，就找了乙個託詞，喊你回去等通知。所以hr說後面通知你也不代表你後面沒有機會。
在面試的時候要注意觀察面試官的語氣和肢體動作，如果面試人員對你展現出極大的興趣，例如問你好久可以過來上班，這就很明顯的表達出面試官想要聘用你，如果面試人員對你不是很耐煩，沒有詢問幾個問題就讓你後面等通知，那麼很明顯就是對你不感興趣，後面的機會也是非常渺茫。
在面試之前一定要做好準備，全面瞭解公司的情況，這樣才能更好的應對面試人員的提問，在面試的時候一定不要緊張，因為一旦緊張就會胡言亂語，很容易說錯話，就會給面試人員留下乙個不好的影響，在問題的時候一定要全面，組織和自己的語言，而且眼鏡一定不要四處張望，老脊一定要面帶笑容，這樣才能增加印象分，才能在眾多的面試人員中獲得hr的認可。
面試人員讓你回去等通知也不是沒有任何期望，所以千萬不能對自己會心，積極的準滲猜備下一次面試，畢竟大多人都是面試多次之後才會找到乙個自己滿意的工作，在面試完之後，不管成不成叢含型功一定不要氣餒，不要給自己過大的心理壓力，並且對自己的面試進行反思和覆盤，避免下次出現同樣的錯誤，在以後的面試也會發揮更好。
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