1樓：育者仁心
放平心態！也許這只是你自己滾猛圓的想法。大部分領導不會這麼小心眼，除非你得罪領導非大塌常無理。知桐試著跟領導正面溝通一下。
2樓：藍界文史匯
可以這樣來解決：碧咐不要和領導頂著幹，可以去跟領導多溝通交流，來緩解這種局面。具體方法如下：
1、不管領導怎麼說，自己都要面帶微笑，不能給領導臉色看，不能和領導說硬話。俗話說：伸手不打笑臉人，幾次以後，領導就釋懷了。
2、找個合適的機會，和領導簡單2句說下自己當時信神是無心的，跟領導道個歉，領導心裡舒服了，這事也就過去了。
3、多和領導溝通，比如，多去彙報工作，請教領導等等，沒事就去和領導聊聊，這樣，容易增進感情，改變現狀。
在職場中，悔坦純維護好領導和同事的關係很重要。
3樓：坐看潮起花落去
這種情況下首先建議你找機會和領導溝通一下，說明當時的情況並表示歉意，如果領導接受最好，如果領導不羨枯接受的困森話，那你就可汪派畝以想辦法儘快離職吧。
4樓：彤寶老師
如跡擾孝果得罪了上司的話，那你肯定在這個單位沒有辦法正常的工作，也沒有辦法被公平的對待，所以我建議，如果遇到姿稿這樣總是找茬的上司總是難為你的話，你應李早該換乙個單位，退一步海闊天空。
5樓：願你歸來人間正好
去道個歉悉公升，一般得罪得不嚴重的話困陸雹，領導也不會太刁難題主，過就過了；
得罪嚴重的話，自汪帆己沒有什麼人脈、靠山的話，建議換部門或者辭職。
6樓：風沙怒吼
在公司上班，儘量不要得罪了領導，有些人還好一點，有些人心衫喊孫胸狹窄，公報私仇。我認為矛盾歸矛盾，上班時，大家不能摻雜私人感情，一定要分工協作，個人恩怨事小，工作做好是最重要的。你已滲弊得罪了領導，也沒辦法，能化解矛盾最好或鏈，不能化解的話，也只得做好自己份內的事，順其自然。
7樓：網友
對於題中問題的處理需要先清楚下面幾點：
a：心裡要清楚，問題解決的關鍵還是要看你怎麼做，先要做好心理準備。
b：有果必有因，找到問題的因才能採取有效的措施，而題中的因就是自己**得罪了領導，如何得罪了領導。
c：解決的過程中要主動求變、坦誠相待、爭取和解。
要解決你面臨的問題，重點是調整自己的心態，關鍵是找到問題產生的根本原因，最終還是需要通襲叢虛過你的主動改變，真誠溝通，鄭兄最優結果是你和領導達成雙方和解，其次是你離開現有崗拍燃位，最壞的結果是你被迫離職。
8樓：來自安樂塔謙虛好學的光暈
要麼你有本事，一鳴驚人。要麼道歉看看，燃雹如果領導是個好相處的，能容人犯錯的話就安然無事。要麼就是忍讓，最後就是忍無可忍，一走了鉛態之跳槽去吧。
如果不是槐段源很極端的也不需要太過僵硬。
9樓：六神丶花落水
那就看你顫碰能不能承受住他的找茬了，你要做的好，做好自己的事情的話。他找不出問題，肢敏他就不茄飢談會找你麻煩了。
10樓：藍寞雪
這種情況下我覺野喚得你還是換個工作比較好，畢竟領導權力頌橡凱擺在那兒，你只要在那裡工作，就不可避免面對他，他給你一些刁難也簡直太容易了，以如鍵後會舉步維艱。
11樓：網友
得罪了公司領導，領導找薦為難只要本人工作能力技術各方面得力改銷，不管他，只要自己努力做事，上層領旁殲激導是會重用的運襪，要麼和領導好好談談解處纏結，再就從新換個崗位。
12樓：鞏英沅
不知道你是因為什麼事情得罪了領導，如果是廳運你錯了，你應該主動找領導承認錯誤，賠禮道歉，事情就可以解開，如果不是你的錯，你可以找上級領導說明原因，如果還不行，你就要主世桐動辭職不幹扮返梁了。
13樓：ccc咯
得罪了領導，領導找茬為難顫握你，要主動去跟領導道歉認錯，請求領導原諒，並盡旅洞裂量為拆閉領導在眾人面前挽回面子，不然就乾脆辭職不幹了。
14樓：鬼刃
如果在一家公司工作，你得罪了領導，領導還要找你的茬，證明搭肆猜這個零頭本身就不是乙個很大度知型的人，你可以以後你雹空之後約老闆出約這個領匯出去彈一彈，去吃頓飯，然後看看他有什麼想法，也許就會改變。
15樓：網友
要和領導在私下進行溝通，像領導道歉並表明你改正的決心，同時提高自己工作能力，讓領導看到你的閃光點。
16樓：匿名使用者
你可以走，或者巧鬧你可以把他整走，最好你能有他把柄，這個把柄要有力，可以讓他捲鋪蓋走人的把柄。再沒有把柄之前，你最好忍著，或者辭職不幹。你要記住，敵人的敵人是朋友。
你可以牢牢抓住手雀他的敵人，這個敵人位置一定要比畢寬早他高。
17樓：網友
這樣我看你還是晌罩準備別找乙個公司算了，領導是得罪不起的，如果你不想找其它工作，那就試試請領導吃個飯，在酒辯指桌上什麼都好 談了攜謹配，先向領導認錯，解釋一下，只要領導赴約，那就應該是不會有什麼問題了。
18樓：世界我最酷
這樣我看你還是準備別找乙個公司算了，領導是得罪攜謹配不起的，如果你不想找其它工作，那就試試請領導吃個飯，在酒桌上什麼都好 談了，先向領導認錯，解釋一下，只要領導赴約，那辯指就應該是不會有晌罩什麼問題了。
19樓：百科知識小幫手
根據你廳殲碧說的扮舉這種情況來看，那麼有兩種方法去解決，第一就是你辭職走人。第2種就是私下找乙個時改御間跟領導好好的去道歉，溝通一下。
20樓：網友
首猜缺液先你要看是什麼原因得罪了那個穗物領導？有沒有彌補的好辦法？另外，這個領導是你的直系領導，還是最高領導，建議你跟這個領導好好談一談，如果實在不行，為扮並了自己以後的發展，可以離開這家公司。
21樓：滕秋白
不知道你手和是因為什麼而得罪了領導，如果是因為工作上的事情，如果是你做錯了，就去侍銷道個歉，如果不是老薯遊你的錯，領導故意找茬為難你，建議你找上一級領導，或者說辭職換個工作。
22樓：稀樹草原狼
這家公司工作得罪了領導，那領導找茬為難我怎麼辦？我覺得公司領導應該有蘆談答大度，有氣節的都會因為侍或一些小事來找茬，為難員工的，所以你們放心，端正好自己的陪慧態度，努力學習，努力公司做出自己應有的貢獻才可以。
23樓：荒王爺
收集證據，一招制敵。要不就是騎驢看賬本，走著瞧。
24樓：匿名使用者
沒轍，換工作吧，沒必要硬撐！
25樓：網友
拿著確鑿的證據，向更上級領導反應，或者就辭職吧，在這樣的領導手下幹，沒什麼前途，不如早點走。
26樓：網友
在公司中無意得罪了領導，這樣的事情是經常腔臘能夠遇到的，最好的方式還是建議和自己的領導多溝通談瞎，儘可能的消除兩個伍侍滑人的隔閡。
27樓：網友
在你家公司工作得罪了領導，那領粗猜導找茬難為我，你巖灶型應該找更上一級的領導或者辯賣老闆 講明情況，應該會有人給你主持公道的。
在工作中得罪了領導，領導總是找我的茬，我該不該主動辭職？
28樓：洋嶽東弘
工作上發生一些問題其實正常的，但是跟領導的關係出問題得話，這算是較為嚴重情況的了，但不管怎樣，出問題你沒辦法也不能去躲避，那就僅有以誠相待應對並爭得積極主動去減輕和解決，這對你是一種磨練，但也是難得的危機處察櫻理能力的一種鍛鍊吧。不論是工作的原因還是其他方面的原因得罪領導，對你在後續的工作都敗轎叢不是一件好事，因為你的工作計劃。
績效考評、定級晉公升都離不開領導，假如領導是小肚雞腸，對你開展弱化，工作上讓你小鞋穿就更加麻煩了。
要解決你存在的困難，關鍵是調整自己的心態，重點是尋找難題造成的根本原因，終究還是必須通過你的積極更改，真心實意溝通，最佳結論是你和領導達到彼此調解，次之是你離去目前職位，最壞的結果是你被迫離職。針對領導交辦的每日任務正常的盡心竭力搞好，多溝通多請示報告，不要自暴自棄，不可以讓別人把握住辮子！自然工作不意味著委屈求全，挑選留下，那就儘可能主動找上級領導緩和關係，姿態放低，最好能溝通下，讓上級領導明白你的心意，想好好工作，還會相互配合他的工作。
假如領導不能原諒你，那也只能是恨自己不理智了，這個就是你得罪領導要付出的代價。在職場上，領導怎能輕易得罪呢？重視領導、聽從領導是最基本的規定，如果連這最基本基本常識都不明白，真的對不起，也是你必須需交的學費。
既然不能獲得領導的寬容，領導在工作上有意挑毛病找茬兒、逼你主動離職；再這麼耗下去也沒有什麼意義了，搞好辭職的提前準帆稿備，找好工作辭職吧。
工作上總會碰到一些誤解。而這些誤解全是因為缺乏溝通造成的。像你說的，在工作上得罪了領導。
但事實上是否真的得罪領導，你也不知道。對於領導讓你小鞋穿，是他故意的，還是有其他的緣故。這些都需要你找個機會去跟領導溝通一下。
要是真的誤解得話。那樣很快就可以把解決問題。或是解決不了的話，再去考慮下一步。
職場上，通常很多事都是因為誤解造成的。因此碰到這種情況。一定要先想辦法去跟被告方溝通一下，把事情弄清楚後再做下一步的確定。
29樓：譚談社會
不該。你就裝作不知道，並且把你的哪讓羨事做好，不要讓滑巨集他抓到把柄，如果領導繼續找你的，那你就懟他，或者是把事情鬧大，逼得領導把你開除，這樣你李拍就可以得到經濟補償。
30樓：小新愛科技
該主動辭職。得罪了領導是非常糟心的事，領導給你找茬會讓你的工作開展的不順心，還不如主動離職。
31樓：巨蟹阿斯頓
我覺得應該緩滾，你得罪了領導，不管你能力多麼悶笑出色，你都不會得到重要的機擾罩餘會，而且你的工作環境會讓你很壓抑。
年前我在一家公司工作了月，辭職時領導都簽字了，但現在要求回去工作交接才發工資對嗎
沒有聽說過,離職五個月還沒有去辦理交接的,你是什麼崗位啊,是不是公司存心想為難你啊專 如果你屬 人事的離職手續都辦理結束了,就沒有必要管他.再不給你結算工資,你去當地勞動仲裁委員會去報他好了.以行政手段解決問題,辦事速度很快的,並且現在勞動申請仲裁好像還不用付費.當初領導沒叫你交接嗎？怎麼現在還要你...
在一家企業工作了5年了，可是領導根本就不提提公升的事？
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你在一家工司上班一個月就被辭退肯定是有原因的，差不多每個公司招人都有一個月兩個月的觀察期，辭就辭了，可以在找，總不會就這家公司適合你吧。應該是試用期內，如果單位認為不合適，是可以辭退的。這個不屬於勞動仲裁的範圍。老闆做事肯定有一套，人家勸你自己申請自離，你都已經了，申請勞動仲裁最後你贏得可能性小點。...