1樓：故鄉的雲兒
的，工齡是伏檔存續工作在崗缺公升亂的年限，所以勞動教笑慎養時間是不算工齡。
2樓：利君伊
勞動教養時間翻翻工聯，勞動教養就是你犯了錯誤了以後給你去教養去了，勞動教養的時間不算工齡。
3樓：光勝
勞動教養期間是不算工齡的，因為你是因為犯了錯誤，在那裡數就要怎麼能算工齡？
4樓：網友
正常情況下，勞動教養不能算工齡。
5樓：小木屋
如果從你開始進入這個單位開始算起的話，你所工作的地方什麼的都不受限制，其實應該算你的工齡。
6樓：養安彤
在牢房裡勞動教養的時間不算是工齡的。在這期間是不可以交社保的。只有等到出來以後才可以交社保。
7樓：網友
不計算。法律分析：受勞拿唯動教養處分姿敏芹的人員不論是跡畢否開除公職，其勞動教養期間均不計算連續工齡。
8樓：帳號已登出
勞動教養的時間算不算工齡呢？我個人覺得勞動慎滾空教養的時間那一定不算工齡的，你上班算工齡，勞動寬瞎教養就不算工齡了。備行。
9樓：1949的忘憂草
你是犯了法才去勞動教養的，勞動教養期間不存在勞動關係的，所以勞動教養期間不能算工齡的，
10樓：網友
勞動教養期時間當然不算工齡，你沒有給他們創造利益，他們怎麼能給你按工齡算呢？
11樓：反詐好老師
呵呵，你在開玩笑嗎，第一現在沒有勞動教養那個事了，第二之前的勞動教養算是刑事，不算工齡，算是前科。
12樓：帳號已登出
這個不會算工齡的。
13樓：捌酒不理食
工齡，這個詞對於企行迅改業來說，已經取消快三十年昌悶了。
退休使用的是檔判養老保險繳費年限，根本不使用工齡。
14樓：慈元彤
就要時間算不算工齡呢？不算工齡？
15樓：
摘要。職工被勞動教養的，用人單位是否給予開除處分或解除勞動關係，應視其被勞動教養的情節輕重處理，情節不嚴重的，一般可保留公職。根據國發17號第四十四規定：
勞動教養人員中原是職工的，在勞動教養期間，一般可保留公職，但不計算工齡。根據（81）勞險便字87號檔案規定：受勞動教養處分的人員（原系職工）不論是否開除公職，其勞動教養期間均不計算工齡。
未開除公職的，其勞動教養前的工作時間可以計算為連續工齡；開除公職的，應從重新參加工作之日計算連續工齡。
您好，我是平臺合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
職工被勞動教養的，用人單位是否給予開除處分或解除勞動關係，應視其被勞動教養的情節輕重處理，情節不讓鏈嚴重的，一般可保留公職。根據國發17號第四十坦散孫四規定：勞動教養人員中原是職工的，在勞動教掘晌養期間，一般可保留公職，但不計算工齡。
根據（81）勞險便字87號檔案規定：受勞動教養處分的人員（原系職工）不論是否開除公職，其勞動教養期間均不計算工齡。未開除公職的，其勞動教養前的工作時間可以計算為連續工齡；開除公職的，應從重新參加工作之日計算連續工齡。
不算公麟。工齡。
勞動教養期間算不算工齡？
16樓：陳順華
法律分析：受勞動教養處分的人員不論是否開除公職，旦租喚其勞動教養期間均不計算連續工齡。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本模凱法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定型遲支付賠償金。
勞動教養帶工資去的，算工齡嗎？
17樓：
摘要。親 您好，很高興為您解答：勞動教養帶工資去的，算工齡嗎？親，你好<>
算的勞動教養，一般情況下算工齡的喔。職工被判刑 之前的工齡，按照原《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的覆函》（（59）內人事福字第740號「工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，他們受處分以前的工作時間和參加工作以前主要依靠工資為生活**的勞動時間，可以計算為一般工齡」之規定，沒有繳納養老保險費的工作年限不再計算，繳納了養老保險費的工作年限。
勞動教養帶工資去的，算工齡嗎？
親 您好，很高興為您解答：勞動燃啟鋒教養帶工資去的，算工齡嗎？親，你好<>
算的勞動教養，一般情況下算工齡的旁仿喔。職工被判刑 之前的工齡，按照原《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的覆函》（（59）內人事福字第皮晌740號「工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，他們受處分以前的工作時間和參加工作以前主要依靠工資為生活**的勞動時間，可以計算為一般工齡」之規定，沒有繳納養老保險費的工作年限不再計算，繳納了養老保險費的工作年限。
勞動教養（沒有開除公職）和監督勞動期間一般不計算工作年限，但可以計算一般工齡。
勞動教養帶工資去的，算工齡嗎？
18樓：
摘要。勞動教養帶工資去的屬於非自願與約定解除的勞動合同，雖然勞動教養期間的工作性質一般與勞動合同所規定的不同，但按照《勞動法》規定的計算工齡的原則，依然應該計算在工齡範疇之內，所以在法律上算作工齡哦。<>
勞動教養帶工資去的，算工齡嗎？
你好<>
勞動教養帶工資去的，是算工齡的，如果豎缺勞動教養是孝源依據判決書進行的，且判決書中有明確規定發放工巧纖態資，則勞動教養期間按實際工作時間計算工齡，法律規定為《勞動法》第七條所規定的工齡的計算方法應當按照勞動合同時間計算。
勞動教養帶工資去的屬於非自願與約漏段定解除的勞動合同，雖然勞動教養期間的工作性質一般與勞動合同所規定的不同，但按照《勞動法》規定的計算工齡的原則，依然應該計算在工齡範疇之內配閉，所以在返賣譽法律上算作工齡哦。<>
親，您還有什麼不明白的地方嗎？您可以詳細敗扮裂跟我說說您察閉的情況哦，我好為您解答哦。缺神
勞動教養廢止的時間，勞動教養取消了嗎？何時取消的。
全國人民代表大會常務委員會關於廢止有關勞動教養法律規定的決定 2013年12月28日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第六次會議通過 第十二屆全國人民代表大會常務委員會第六次會議決定 一 廢止1957年8月1日第一屆全國人民代表大會常務委員會第七十八次會議通過的 全國人民代表大會常務委員會批准 關於...
辭職以前的工齡還算不算
你的辭職期間，沒有交社保是不計算工齡的，重新就業繼續交社保可以計算工齡。但是你需要把原來的社保關係轉到現在的單位。辭職前的工齡必須要算的，特別是機關事業單位的，本來就是要按時繳交的，難道工作十幾二十年後想辭職都不行了嗎？都要把以前該有的福利都抹殺掉了嗎？這不是流氓的邏輯和做法嗎 您好，很高興為您解答...
參公人員處分期算不算工齡
參公人員處分期間應該算工齡的，只要他沒有被判刑，還在工作期間都算工齡的 參公人員處分期，工齡是正常計算的，工齡與是否接受處分沒有關係。只要在參公人員處分期正常交納社會養老保險就算工齡，如果沒交，就不算工齡。處分期間是繼續計算工齡的，但是如果服刑因為刑事處罰這種就不能夠計算工齡。處分期間能正常工作，仍...