面試打「飛的」，可以要求公司報銷嗎？

1樓：神經哥玩遊戲

能報銷，是對方公司的特殊福利；不能報銷，對方公司的做法也無可厚非。一般來說，一些公司為了吸收和吸納人才，都會在招聘上做一些特殊的投入，比如很多二三線城市，為了更好的吸納一線城市的人才迴歸，就制定了報銷應聘者來回面試的交通費用和住宿費用給的招聘獎勵制度。

差一點的公司是要求最終員工順利入職通過試用期才予以報銷姿銷鬥這筆費用，當然也有好一點的公司，不管應聘者最終是否入職，都給員工報銷這一費用。

這樣的制度體現了乙個公司對人才的重視程度，很多不想回去面試或者糾結異地面試的人，也可能因為這樣的制度和政策最終決定讓自己去試一試，反正不花錢為什麼不試一試呢？所以，公司這樣的決定也確實給企業帶來了人才的回報。

當然，這樣的公司畢竟是少數，不是所有的鬥帶公司都能有這樣的投入，能這樣做的大都是一些大型的連鎖企業或者資金比較雄厚的集團公司。更多更現實的情況是，大跡磨部分的企業對異地員工面試的交通和住宿費用採取員工自理的態度，你想要這份工作，那麼就要承擔找這份工作所要帶來的資金投入。

這費用本就不屬於公司的責任，所以公司不出也是理所當然的。

當然了，公司沒有這樣的制度不代表作為應聘者不可以提出這樣的需求，如果你是應聘單位迫切需要的人才，或者自己具備較強的核心競爭力，不妨向公司提出報銷交通費和住宿費的想法，相信對方在充分評估你的能力之後會給你乙個滿意的答覆。

很多事情，不去試一試，又怎麼知道可以不可以呢？但試不試，還得看你是否有讓對方不可拒絕的資本，否則提出來就是自損自己的面試人緣分，別偷雞不成蝕把公尺。

2樓：創作者

是不可以要求報銷的梁態，因為自己現在還不是公司的職員，而且去歲亮面試是自己的個人選擇，所以沒有權利提乎渣寬這樣的要求。

3樓：白珍全全全

一般來說面試的「飛的」不可以要求公司報銷的，因為公司沒有這樣的業務。

4樓：浩海永寧

這個一般來說是不可以的，當然有的公司也會同意，也可以先去詢問。

面試打「飛的」，能否報銷嗎？

5樓：會哭的禮物

面試打「飛的」，能否報銷嗎？

異地應聘，本身就是件麻煩事。

企業招低端工人，往往由企業人事直接奔赴外地聯絡單位，當場面試，一次性解決。但招中高階人才，不會有這樣的集中規模優勢，往往首先採取**面試、**面試的方式，避免不必要的勞頓。

當最後確定是否錄用之前，為了確保招帶慧聘效果，很多企業會要求應聘者到公司來做最終面試。而應聘者所面臨的最尷尬的事莫過於單位讓應聘者去自己的城市面試，卻又不提交通費。

一般來說，大中型企業對於重要、緊缺的工作崗位會主動提供路費報銷政策。這種政策是完善的，比如報槐行盯銷會根據里程、交通方式提供乙個上限，花費在上限內的可以報銷，如果超過的。，超過部分就無法報銷。

當然也有按照比例報銷的，由企業和應聘者分攤鉛和交通費用。這些具體細節，應聘者一定要問清楚。有些企業不會主動提到路費的問題，而是被動的提供。

對此有要求的應聘者不妨主動提出這個要求，看企業反應再決定是否前去面試。

企業同意報銷交通費時，應聘者應該注意，為了避免糾紛，不能僅僅相信對方在**中的承諾，而是應該請企業出具乙個書面證明。從法律上說，書面證明當然是紙質蓋章件最有力。但是異地應聘，紙質的材料往來不便。

應聘者可以要求企業人事用公司郵箱發乙份載有報銷承諾和具體條款的電子郵件，一方面作為憑據，另一方面也可以看清企業的報銷要求，以免產生糾紛。一旦雙方對報銷有爭議，應聘者可以拿電子郵件作為憑據。

特別提醒的是，一定要人事使用公司郵箱傳送電子郵件，而自己的接受郵箱應當是新浪、網易這樣的第三方服務郵箱。這樣在證據鏈上才能形成最完美的狀態。

通常，企業既然承諾給予報銷，則不會食言。常見的報銷矛盾往往出自一些細節，如報銷的交通費憑據是否合格，是否超出當時的額度。這些矛盾基本可以通過仔細閱讀企業人事發來的電子郵件中有關報銷的要求來排除。

應聘者應當儘量按照這些要求去做，如果有疑問，最好直接向聯絡人事詢問，以免產生爭議。