1樓：**小峰
面對這種情況，兩人更加尷尬。面試結束後，正好在午飯時間，兩人決定在公司樓下一起吃午飯。兩人寒暄後談論了事情。
小華說自己已經面試了30多家公司，結果一點訊息都沒有。後來兩個人閒聊，小華髮現自己現在生活得太舒適了，進入了舒適的地區。小華以前的工作狀態，每天早上踩著工作，早上根據以前的經驗處理重要的工作，下午準備簡單的工作，處理亂七八糟的小事，看手機，下班時間直接打卡下班。
每天都很舒適，波瀾壯闊。慢慢地把自己陷入舒適的地區，失去了鬥志，但完全不知道。第一階段，剛開始出發的時候。
處於這個階段的人都是剛開始的狀態，初入職場沒什麼好說的，所以良好的工作態度。
和良好的工作習慣非常重要，可以為以後的職業發展打下良好的基礎。第二階段自我提公升階段。在這個階段，主要是找到自己喜歡的工作，明確自己的興趣愛好，發現自己擅長的事情，並將這兩者與工作所需的技能相結合，採取三種交集。
找到這一點，製作自己的長板。
無限放大。<>
第三階段不斷提高自己的影響力。為了提高瞎渣自己的影響力，不斷發展是可持續發展。
的方向，最好朝這個方向達到極限。約翰甘迺迪。在以前的巧神鏈朋友聚會上唱k的時候見過幾次，互相知道大概。
小范知道對方是文職，對方也知道小范是程式設計師而已。原則上，如果面試官知道了，就能提高成功率。但是小范坐下來開始緊張起來。
因為他以前對朋友說孝孫，原來公司為什麼不好，工資只有8000元，每天加班，領導也做了傻事。當時這個hr在現場。目前小范準備的面試資料有所改善。
所以整個面試下來，小范都感到極度尷尬。
我現在的公司老闆是我的前輩，面試我的是我在學校的老師。當然，這一切在我面試前不知道，面試時才知道。老師和老闆很熟，公司有**。
面試的時候看到老師進來就離開了會議室。全程是公司副總裁和辦公室經理面試。最後，我問老師我認識這個學生。
沒問題。所以！大學的時候最好不要逃課。
你可以和老師熟悉一下否則，如果不相信從**來，就會報應。
2樓：buxiu說時事
很尷尬。很害怕原先的領導會給自己說些不好的印象，導致這次面試失敗。
3樓：風風學姐
個人覺得這種感受相對而言算是非常尷尬的，因為我覺得很可能會讓自己就像是透明人一樣變得非常尷尬。
4樓：數位技術小輝
尷尬。因為這樣的hr對你是非常熟悉的，也知道你的工作背景，所以這是非常尷尬的。
5樓：梨子與你看娛樂
極度尷尬。其實遇到這種情況，真的挺尷尬的，想必大多數人出去面試都不想遇到前公司的熟人。
6樓：幸福的哆啦
這就讓人覺得很尷尬啦，是我的話我會擔心他們會不會給我使絆子，但同時也會往好的方面想，就是我相信公平公正還是存在激臘拍的，我也明羨相信自己的局並能力是他們所需要的。
7樓：李佳楠那男
如坐針氈，沒有辦法他為什麼要離職，也不能說是因為公司的原因，反正是很尷尬的。
8樓：戀愛小天才
是一種非常尷尬的感受，也可以說明自己的這一次面試會被原先的領導知道。就可以提出離職了。
hr問我面試後感覺做怎麼樣，我該怎麼，求有經驗的人幫忙想想
9樓：
摘要。您好親，很榮幸這個問題。
如果hr面試好問你感覺怎麼樣，那證明hr對你面試過程還是比較滿意的<>
不知道你現在對這個工作是什麼感覺，如果說面試過程當中把工資待遇等等都談好了，你有想做這個工作的話，那麼你就可以說自己感覺還是可以的希望去貴公司上班，那我什麼時候辦理入職手續合適呢。
如果說還有一些問題沒有談清楚，那就這樣跟面試的hr回覆復。
你好親，我感覺咱們公司還是可以的，只是不知道公司待遇這方面是怎麼樣的呢？
hr問我面試後感覺做怎麼樣，我該怎麼，求有經驗的人幫忙想想。
您好親，很榮幸這個問題如果hr面試好問你感覺怎麼樣，那證明hr對你面試過程還是比較滿意的<>
不知道你現在對這個工作是什麼感覺，如果說面試過程當中把工資待遇等等都談好了，你有想做這個工作的話，那麼你就可以說自己感覺還是可以的希望去貴公司上班，那我什麼時候辦理入職手續合適呢如果說還有一些問題沒有談清楚，那就這樣跟面試的hr回覆復你好親，我感覺咱們公司還是可以的，只是不知道公司待遇這方面是怎麼樣的呢？
希望我的回覆能幫到您，祝您一切順利。
hr問我面試後感覺做怎麼樣，我該怎麼回答，求有經驗的人幫忙想想
10樓：一秒鐘的永恆
其實他就是想問你一下對公司感覺怎麼樣，
11樓：幸運
你感覺怎麼樣就怎麼樣啊，唉，工作難啊。
面試流程裡，為什麼有的公司會把「hr面」放到最後？
12樓：修勾修勾很可愛
有可能的原因是這個崗位本身招的就是hr方向的人，比如公司要招乙個懂業務的hrbp或者級別較高的hr經理，那最後一面理論上是要由hr總監來進行把關。
又或者是在公司裡，hr的地位非常高，或者hr總監專業性非常強，看人飛常準。
所以在一斗擾些關鍵崗位，比如公司的空爛旦中高層的招聘中，最後一輪來請hr總監做把關，或者是和公司的高層聯合進行面試。
一般來說，hr的職責並不是挑選出合適的候選人，而是通過初期的面試，篩掉明顯不合適的候選人，保證推薦到業務部門進行面試的候選人在基本面。
上不存在大的問題，然後再由部門負責人或者崗位的直接領導來判斷某個候選人在專業能力上與崗位歷拍要求是不是匹配。
在工作或管理風格上與自己的團隊是不是搭調，以及自己和候選人是不是有眼緣。
所以，顯然把hr放在面試的初始階段是最合適的，這樣可以保證快速、高效、相對更準確地選擇出真正適合企業的候選人。
13樓：卓行天下
這流程其實有乙個強烈的訊號，意味著之前的面試是合格或通過了，最後hr做入職的最後障礙做確認。
面試的時候，當HR問你「你覺得你能給公司帶來什麼價值的？」你
董事長助理 總裁助理，所需要的能力，你都符合。然後可以說具體些職位內容及職責。處處從公司及領導的利益出發，做好每一份工作，讓領導滿意，讓公司滿意 然後慢慢提高自身能力，懂得觀察各部門工作細節及銜接，發現問題，及時與領導溝通，同時也積極與員工溝通 當然不要做 小人 協助領導使公司運作向著和諧共謀發展 ...
成功面試一家公司，那家公司的HR跟我說要做背景調查，這是正常的流程嗎
要看你應聘的是什麼崗位了，高階管理或者技術崗位，背景調查幾乎是必須的，中級崗位的話有些公司會做背景調查 有些不會，基層崗位基本上很少做背景調查，畢竟做背景調查也是需要成本的。是的，很多公司要求員工在入職前進行背景調查。背景調查並不是單純的調查行為，而是資訊核實，背調不會涉及到你的隱私。需要注意的是，...
在面試的時候，HR和主管會看走眼嗎？
會的，有些人很會偽裝，所以他們會看走眼。面試的時候，hr和主管有的時候也會看走眼的，但是幾率不會太大，畢竟他們都非常有經驗，慧眼識人，還是很厲害的。當然會。因為這些人也存在著失誤的情況，而且這些人也不是完全就能夠把一些員工的性格和能力看出來。其實一般都不會看走眼，因為這些人一般都是比較有經驗的。hr...