1樓：趙老師解答
駐村扶貧好幾年了，前些天回到單位，才知道單位編制情況已經有了比較大的變化，但人員卻沒有什麼變化，原來編制人員的工資待遇還是按以前核定的，臨聘人員的待遇也一樣，單位仍然在正常運轉著。我們單位是乙個混編混崗的單位，這是由於歷史原因造成的，來歷這裡就不講了。最鼎盛的時候，單位有行政編制18個，事業編制32個，其中有專業技術崗8個，工勤崗兩個，管理崗22個，但後來由於種種原因，編制逐漸減少。
最開始主要減少行政編制和事業編制中的管理崗，但這次回到單位之後才知道，單位已經沒有專業技術崗了，所有的專業技術崗位的編制都取消了。那怎麼會這樣呢？單位還有5個專業技術崗人員呢，那他們怎麼辦呢？
事實上，衝猛雖然沒有專業技術崗位了，但是那些專業技術崗人員還存在，仍然領著原來同樣的工資。這是因為崗位雖然不在了，但願供養關係還是沒有變，還是要由財政供養。唯一變化的皮笑就是沒有專業技術崗位之後，那些專業技術人員都只能維持現在的崗位等級，無法進行晉公升了。
以前單位就有兩個取得高階工程師資格的人，但由於崗位有限，只聘了乙個副高，現在崗位都取消了，那所有的人都只能維持到原崗位，現在即使這個副高職稱人員退休了，另外乙個高階工程師也不能聘任為副高了。但其他該享受的待遇都燃判含不會有變化。
希望以上對您有所幫助，麻煩您用您發財的小手給個贊，祝您生活愉快。
我想問我現在進事業單位成為臨時工，之後再考試進事業單位的編制可以麼？
2樓：哎喲帶你看娛樂
不可以的。以翼城縣為例，在報名之後、聘用之前，應聘者已成為試用期內的公務員（參照管理單位工作人員）或已被聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。
試用期內的公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）和試用期內的事業單位工作人員，不能報考；招聘為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的，不得報考；被依法列為失信聯合懲戒物件以及法律、法規規定不符合本次公開招聘要求的人員，不得報考。
3樓：枕流說教育
綜述：可以轉為編制。
參加事業單位招聘考試。
事業單位招聘有在編和不在編，大家在報名參加事業單位招考時，一定要仔細閱讀招考公告，不要在職位到手後才發現自己鬧了個大烏龍。臨時工可以通過參加事業單位編制人員的招聘考試，通過筆試、面試等關卡重新考取工作，成為一名在編人員。你在事業單位中工作過，在沒有其他因素的情況下，肯定會比較佔優勢。
直接轉在編人員。
這個比較困難，雖然有事業單位臨時工轉正，但是一般都是工作中表現非常突出，有比較大的貢獻。
事業單位編制內容：
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。
二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。儘管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
以上內容參考 百科-事業單位編制。
4樓：網友
可以，我就是這麼轉正的。當然這要看單位是否願意錄用你，以及你是否符合單位公開招考所設定的報名條件。如果你可以報名，且單位願意優先錄用你，那麼只要你能進入面試，基本就沒問題了。
一般來講單位還是比較願意錄用已經在本單位工作了一段時間的員工，畢竟業務熟練了，招新人還要重新培養。
5樓：山東中公諮詢
如果是合同工（臨時工），那麼沒有進入編制，日後轉編是比較困難的，而且和入編的相比差距還是存在的，會有一些心理落差。日後還是需要考公務員或事業編，而隨著以後學歷的價值下降，有的部分職位要求更高學歷。而一般情況下，進行事業編考試一樣，有臨時工身份，和你直接考事業編沒區別。
需要看你考試成績怎麼樣了，是否進入面試，還有你和同事領導的關係，單位不會自動給你轉正的，記住成績要好，和同事領導關係要好。所以如果你承受不了落差，心理素質不強，交際能力不強，建議你還是現在就考事業單位。
6樓：網友
這個幾率就要看你的考試能力了。
我們這邊這幾年太多蘿蔔職位，結果還不是為他人做嫁衣，自己挖的坑，結果自己考的太爛，沒進面試，結果讓別人考上了。
這種事年年在上演，蘿蔔職位如此，更何況非蘿蔔職位，一切看自己考試的實力了。
也就是說你能不能考上與你是否在該單位做臨時工完全無關。
7樓：電玩人小童鞋
一樣，和你直接考事業編沒區別，當然有關係的話就不一樣了。
臨時工是臨時工，事業編是事業編，行政編是行政編，3者無直接聯絡。
8樓：硬質合金鎢鋼
那要看你考試成績怎麼樣了，還有你和領導的關係。單位不會自動給你轉正的。記住成績要好，和領導關係要好。
事業單位正式編制的員工 ,編制外, 還有臨時工各有什麼區別 ?
9樓：信必鑫服務平臺
1、薪資福利。
一般情況下，編制內人員是正式員工，編制外的人員是非正式工，臨時工就是暫時在單位工作的人員。編制內員工，編制外員工以及臨時工，三者薪資福利有差別。非正式工或者是臨時工通常以日薪計酬。
也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。同工不同酬現象非常普遍。
2、穩定性。
編制人員的工作較穩定，只要不犯大錯，絕對不會被開除的。而無編制人員，穩定性較差。臨時工通常無法享有正式工才享有的培訓、榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感，較不穩定。
3、晉公升。一通常，有職位空缺出來的時候，優先考慮的一般都是有編制的人員，非編制的人員和臨時工沒有晉公升的機會，沒有評優評先評職稱的資格，而且沒有編制的人員，不管做多久，都是不可能轉正的，也就更不要說被提拔了。
有些事業單位人不夠,增加編制就可以,為什麼聘用那麼多臨時工?
10樓：
有些事業單位人不夠，增加編制就可以，為什麼聘用那麼多臨時工？
您好，非常感謝您的提問。事業單位聘用臨時工的原因有很多，其中乙個原因是，臨時工可以滿足短期的勞動需求，比如突發的工作量增加，或者缺少專業技能的工作。此外，臨時工可以更加靈活地調整勞動力，可以更加有效地滿足企業的勞動需求。
臨時工也可以幫助企業減少人力成本，因為臨時工不需要企業支付長期的薪資和福利。
臨時編制和正式編制事業單位有臨時編制存在嗎！他屬於什麼性質？屬於正式編制人員嗎
11樓：
臨時編制和正式編制事業單位有臨時編制存在嗎！他屬於什麼性質？屬於正式編制人員嗎。
1、事業單位臨時工是簽訂勞動合同的，又稱合同工，待遇基本按照合同來。2、在事業單位工作當然屬於該單位工作人員，但臨時工不屬於該單位編制人員。一般事業單位領導級別的屬於行政編(或事業編冊碰襲)，辦事員多屬於事業編制。
3、獲取事業編制的方法：參加事業單位招聘考試。招聘考試一般分兩種，一種是地方**統一招考，通過筆試、面試、體檢、等程式，成為正式編制人員(ps當前少部分地區因編制少等原因，招考人員不入編，但參照在編人員待遇);還有一種是單位自行招考的，是否入編要看清公告，一般會說明，該種多數招的是合同工。
4、個人建議：吵友事業編相對來說待遇低於行政編制(少數單位除外，如海事局等)，所以如果想有發展州兄空間，比較在乎工資的話，還是建議考公務員。
12樓：
摘要。事業編的「鐵飯碗」將被打破。多年來，事業單位員工一直被認為是端著「鐵飯碗」的，不用擔心失業會降臨到自己的頭上，無論業績好壞永遠都可以拿著同樣的工資。
但是事業單位取消之後，「鐵飯碗」就失去了保障，就會變成的「瓷飯碗」，也需要認真端著，否則也有可能被打破，導致失業。
事業單位人員的危機感會變強。事業單位編制取消之後，開始實行勞動合同制度，失業人員也必須重視合同的簽訂，單位如果在考核中發現部分人員與單位的發展不相適應，完全可以通過法律手段終止合同。這也增加了事業員工的危機感，會提高事業人員的工作積極性，促進單位運轉的效率。
事業單位取消編制後對員工有什麼變化？臨時工是否能獲益？
事業編的「鐵飯碗」將被打破。多年來，事業單位員工一直被認為是端著「鐵飯碗」的，不用擔心失業會降臨到自己的頭上，無論業績好壞永遠都可以拿著同樣的工資。但是事業單位取消之後，「鐵飯碗」就失去了保敗氏障，就會變成的「瓷飯碗」，也需要認真端著，否則也有可能被打破，導致失業。
事業單位人員的危機感會變強。事業單位編制取消之後，開始實行勞動合同制度，失業人員也必須重視合同的簽訂，單位如果在考核中發現部分人員與單位的發展不相適應，完全可以通過察舉散法答兆律手段終止合同。這也增加了事業員工的危機感，會提高事業人員的工作積極性，促進單位運轉的效率。
臨時工有可能待遇會提高。取消編制後，事業單位臨時工可能會獲益悄隱，能夠爭取更多的工資福利待遇，但是在實際操作中，也要看管理層的研究結果，而且有很多臨時工的戚譽學歷、技術等水平比較低，即使同工同酬，變化也不會高運段太大。
事業單位編制，事業單位編制是什麼？
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...
事業單位編制問題，事業單位有編制嗎？
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...
事業單位都有什麼編制？事業編制有哪些單位
您好，事業單位編制穩定，福利待遇好，休息時間多，是比較好也比較重要的，希望我的能夠幫助到您！提問。那在部隊，十二年出來，能有好的事業單位嗎。您好，在部隊12年，出來是會給你安排好的事業單位的，這個都是有政策的！提問。那齣來是不是分著高中，大學的。待遇不一樣。您好，是看學曆的，如果大學學歷那待遇比高中...