1樓：嬌嬌愛寶寶豪豪晶晶
在職員工在單位退休單位出去了，員工1000元的手續費，整合禮貌肯定不合理呀。
2樓：樹星闌
在此，員工在單位退休，單位收了，收齊了員工1000元手續費，這合理嗎？這是極不合理的在此，員工在單扒友位退休者困，單位收了，收齊了員工1000元手續費，這合理嗎？這是極不合首此念理的，違反了勞保規定的，可以上訴。
3樓：池夜雲
這種情況是不合理的。為什麼要收取1000元手續費，是什麼手續費，應該找單位要回的。
4樓：雁南飛
在職員工在單位退休單位收侍缺茄取了員工1000元手續費，這樣合理嗎？在職員工在單位退休單位收取員扮差工1000元手續費，這是不老察合理的。
5樓：揚幼安
寨子員工在單位退休，單位收取了員工1000元手檔明爛續費，這樣合行漏理嗎？在此，只能在單位退休，單位收起了槐悶員工1000元手續費，這樣做是不合理的。
6樓：拾秒致
在職員工在單位退休單位代收了員工1000元手續費，是不合理的。
7樓：網友
正式凱搜員工在單位退休，單位收取了員工1000元手續費，這樣合理嗎？我盯嫌歷認為是不合理的，這個1000塊應該退給者弊他。
8樓：佴力言
肯定不合理，可以去舉報投訴，讓把錢退岀來。
9樓：網友
正式退休辦手續(沒有特殊情況)，單位不應該收取手續費的，這是絕對不容許的。
10樓：帳號已登出
在職員工在單位退休單位收取了員工1000元手續費，這樣合理忙活，認為這樣是非常不合理的。
11樓：fly忙中偷樂
這肯定不合理。第一次聽說單位辦理退休手續還要收取手續費的。
12樓：網友
看你迅備這1000塊錢交的是什麼費用，這樣單純的說核喊手續費，你也不知道是什麼手續費，如果是一定的要收取的費用，那也沒有什麼畝氏毀可以理解。
13樓：建憶楓
那得看這1000元是什麼手續費了，如果不是國家辦理什麼手續的費用就不合理的。
南京水西門那邊 單位幫員工辦理退休的過程中有個1000-1500元的手續費用是自己承擔還是單位承擔啊
14樓：登上凱旋門
你好！這個費用是社會化服務管理費，由單位承擔，不需要個人承擔。
15樓：網友
手續費？辦理退休還要手續費？第一次聽說。真神奇。
員工在公司已達到退休,員工提出給社保費現金給他,這樣合理嗎？
16樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
當然是不合理的，社保費不能夠以現金的形式給他，應該在他工作期間給他繳納社保。
單位在職人員與退休人員是否同為單位員工？
17樓：竹本無心
網友您好，從用人管理的角度來說均是用人單位的職工（員工），從勞動關係來說，退休人員（已享受基本養老待遇），不屬於勞動者，即發生爭議不適用勞動相關法律法規。
18樓：嗆胃該巖朔c蓋
基本養老金每年7月作年度調整。市屬單位離退休人員基礎養老金隨本市城鎮職工月平均工資（鎮區單位的按全市職工月平均工資計算，下同）增長作同步調整，本市城鎮職工月平均工資負增長時不作調整。
過渡性養老金和個人帳戶養老金隨本市上年度城鎮職工月平均繳費工資（鎮區單位的按上年度全市職工月平均繳費工資）增長率1：的幅度進行調整，上年度城鎮職工月平均繳費工資負增長時不作調整年社會保險年度退休人員過渡性養老金調整比例分別為%和7%。
以市屬單位離退休人員為例。
1）基礎養老金。
基礎養老金=上年度城鎮職工月平均工資×20%（離休幹部、建國前參加革命的老工人25%）
2）過渡性養老金。
過渡性養老金=上年度過渡性養老金+上年度過渡性養老金×[（上年度城鎮職工月平均繳費工資-前年度城鎮職工月平均繳費工資）÷前年度城鎮職工月平均繳費工資×調整幅度]
3）個人帳戶養老金。
個人帳戶養老金=上年度個人帳戶養老金+上年度個人帳戶養老金×[（上年度城鎮職工月平均繳費工資-前年度城鎮職工月平均繳費工資）÷前年度城鎮職工月平均繳費工資×調整幅度]
4）基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人帳戶養老金。
例：周某，男，2003年度領取基本養老金為元/月，其中基礎養老金為元/月，過渡性養老金為682元/月，個人帳戶養老金為66元/月。
周某2004年7月的基本養老金應作如下調整：
1）基礎養老金。
2003年度本市城鎮職工月平均工資為1880元。
基礎養老金= 1880×20%=元/月。
2）過渡性養老金。
本市2002年度城鎮職工月平均繳費工資為元，2003年度城鎮職工月平均繳費工資為元。
過渡性養老金= 682+682×[（元/月。
3）個人帳戶養老金。
個人帳戶養老金=66+66×[（元/月。
4）基本養老金= 元/月。
經調整，周某2004年7月至2005年6月每月應領取的基本養老金為元。
增加差額=元/月。
下崗失業人員自己交的社保，在辦理退休時為什麼要收取600元的手續費，收這麼多手續費合理嗎？
19樓：手機使用者
是手續費嗎問清了嗎我曾經幫助別人辦過沒交一分錢，是不是年份不足15年啊。
20樓：來自四祖寺妙趣橫生的柞樹
我也是下崗失業人員自己交的社保，在辦理退休時要收取6000元錢，不是600元，我也不知道為什？？？人誰知道？
21樓：喜頭
不合理，但是我們有什麼辦法來改變呢？也只有通過網路來傳播無奈吧！
已經退休了.所在單位停止在職員工的社保.有影響嗎
22樓：網友
參保人達到退休年齡後，無論是否可以享受養老保險待遇，單位都無法繼續為其繳納社保費。
如果參保人達到退休年齡時，養老保險繳費不足15年的，本市戶口的可以申請社保個人延續繳費，本省外市戶口的，需要有5年的繳費記錄，才能在參保城市申請社保個人延續繳費。外省戶口的需要有10年的繳費記錄才能辦理延續繳費。
單位職工退休問題
23樓：笑看人生
審批退休是按法定退休年齡為準，截止的，社保達到最低繳費年限，就無法繳納了。
24樓：網友
在職職工達到法定退休年齡，單位就會上報審批，等批下來就可以退休了，職工繳納社保的年限只要達到最低社保繳納年限，退休後就無須繳納社保了，達不到最低社保繳納年限的退休職工，在退休後會繼續繳納社保直至達到最低社保繳納年限。
截止法定退休年齡同時社保繳納達到最低社保繳納年限，就不能繼續交社保了，由於退休手續辦理不及時，多交的部分會在退休手續辦完後退回來。
25樓：謝其汛
辭退當然可以，需要黑補償金。
法律規定工作年限一年補償乙個月。
在職人員養老賬戶餘額中，個人繳納金額8000多，個人賬戶總額9000多，相差不到一千，怎麼繳納那麼
26樓：喜嘉悅聲恩
你個人賬戶總額是你繳納的金額加上每年的利息，利息是按一年定期利率計算的。所以賬戶總額不會比你繳納的多多少。
單位要求在職員工取走自己的檔案是怎麼回事
如果是在員工不調離或不辭職的情況下把檔案提出，正常情況下有一種做法，就是上級 調檔 現在單位還管理職工檔案的大概只有機關 事業單位和大企業，而一般這樣的單位都是有上級管理機關或部門的，在人事工作中有一種把在職員工檔案提出公司的做法，就是上一級單位的人事部門調檔。調檔是為了審查員工檔案，一般這意味著上...
在職員工洩密要賠償嗎
如果你能找到員bai工洩密的證du據，是可以要求賠償的zhi，但要走民事訴訟dao流程吧，回除非私下達成答協議，否則肯定要打官司的，入職時如果有簽署保密協議，那更加可以索賠。建議企業在員工入職時都簽署保密協議，日後員工發生洩密行為也方便根據協議索賠，同時提前給員工提個醒 被發現洩密是會可以索取對應賠...
企業轉賣在職員工如何安置？
如果企業繼續按原有程式運轉，那麼職工繼續幹活即可，原來幹嘛繼續幹嘛，無需安置，換個說法就是企業換老闆和職工無關。如果企業要進行大的重組，人員需要進行裁撤，那麼按企業解除勞動關係處理即可，支付補償金後和這些員工解除勞動關係。職工安置方案，一般是國有企業在改革 改制 轉制或所有權出讓時，所涉及的職工經濟...