1樓：網友
性質是一樣的，你勞動飢核仲裁的時候就行你的公司餘仔沒爛毀掘有繳納社保，你如果去投訴，也是公司沒有繳納社保，性質其實沒有差別的，都是讓公司和你們補繳上社保。
2樓：六鴻卓
未給購買社保，不屬拆改塌於勞動仲裁的範圍。這是屬於違反勞動法旅圓的範圍，應直接舉報當地的勞動糾殲兆察大隊，由勞動糾察大。
3樓：帳號已登出
如果公司沒有給你們買保險的話，那麼就應該直接通談塌過勞動仲裁。爛侍槐讓解決來解決。可以要求公司給你們上保險，另外可飢友以要求補償的。
4樓：網友
如果你現在仲裁的是認定存在勞動關係。
只能等仲裁有結果後再談別的。
否則可以一併。
5樓：網友
確實是這樣的，當然需要等待仲裁結果，才能進一步發展。
6樓：天生愛自然
補繳社備衡孫攔空保屬於人社局的行政業務，法院不會判決要求用人單位補繳社保。
你需要先提起勞動仲裁，如後續涉及訴訟的還要經過人民法院審判後，確定你的勞動期限，然後憑該勞動仲裁裁決書或者判決到人社部門，要求用仿鏈人單位為你補繳社保。
7樓：茂煊
既然你已經申請了勞動仲裁，那麼就要當總裁，以後看結果，如果工資還沒有上保險，那再去上訴告公司。
8樓：網友
你既然申請勞動仲裁，那就同時把所有的勞動問題都申請了，為什麼還要等到仲裁後呢？
9樓：賺百道
沒上保險不是屬勞動糾紛，不屬勞動件裁的範疇。是屬違反勞動法的應去法院投訴。
10樓：匿名使用者
那你就在勞動仲裁，要求中間增加這一項內容。
11樓：揚帆啟航
這個要看你為何申請勞動仲裁，銷笑勞動仲裁前提是勞資糾紛協商無法調解，依據勞動法，勞動合同法相關條款有更多勝算申虧攜含請，是對公司法人依法執行並帶一定隱鎮處罰行為，維護弱勢群體！
12樓：網友
公司沒給社社保是違法了勞動法規定的申請勞動仲裁是可以得到解決的。
13樓：網友
投訴與仲裁不衝突，建議將社保訴求列入仲裁請求中。
14樓：靈動若冰
不耽誤，兩年內都可以告社保局，先仲裁，飯要一口一口吃，仲裁完了，騰出手來要保險。
公司不交保險可以申請勞動仲裁嗎
15樓：劉想想
法律分析：不可以，公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬於勞動爭議。
欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁申請不給上保險是怎麼回事？
16樓：庹愉
依據相關法律，用人單位未按規為勞動者辦理社會保險登記的，勞動應要求用人單位補辦相關手續補繳相應保費。如無法補辦補繳的情況下勞動者可以主張相應賠償。 對於直接要求相應補償的，一般是協議達成。
一旦走到仲裁或訴訟程式，用人單位不僅要依法補繳保費或支付賠償，還要面臨繳納罰款和滯納金。 請參看： 《中華人民共和國 社會保險法 》第八十三條第三款個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。
用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者 社會保險費 徵收機構依法處理。 《最高人民法院關於審理 勞動爭議案件 適用法律若干問題的解釋（三）》第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續， 勞動仲裁申請 不給上保險且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受 社會保險待遇 為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
單位沒給交保險怎麼勞動仲裁
17樓：程偲
法律分析：用人單位未依法為勞動者繳納社保費的，勞動者可以向勞動保障部門或稅務機關投訴，由他們向用人單位徵收。用人單位不繳納社會保險費，違反的是行政管理法，社會保險徵繳屬於行政職權，而輪好皮不是司臘差法權襪高，因此，社會保險繳納爭議不屬於勞動爭議受案範圍。
如企業未依法為員工繳納社保，勞動者申請仲裁或起訴要求補繳，勞動仲裁委員會或法院將不會受理。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令期限改正。社會保險費徵繳暫行條例規定，用人單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障部門或者稅務機關申請法院依法強制繳納。
沒交保險可以申請勞動仲裁嗎
18樓：賈寶驊
不可以。申請人與被申請人簽訂了書面勞動合同，合同條款約定被申請人與申請人共同繳納社會保險費，而被申請人未為申請人繳納社會保險費，屬於一種明顯的違法行為。人社部、**綜治辦、最高人民法院、司法部、財政部、中華全國總工會、中華全國工商業聯合會、中國企業聯合會、中國企業家協會《關於進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的意見》（人社部發〔2017〕26號）規定，勞動顫告沒人事仲裁是準司法制度，只受理用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議行為，不能違反《勞動爭議調友談解仲裁法》有關規定受理勞動保障行政部門監督檢查的違法案件。
根據以上勞動法律法規規定，補繳社會保險費是勞動保障行政部門的行政行為，而不是仲裁準司法行為，不屬於勞動仲裁受理範圍，故仲裁委駁回了申請人的仲裁請求。
法律依據
中華人民共和國勞動法》第一百條規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
社會保險費徵繳暫行條例》第五條、第十三條、第二十三條、第二十六條規定，勞動保障行政部門負責本行政區域內的社會保險費徵繳管理和監督檢查工作。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》和最高人民法院關於補繳社保爭茄納議的四個答覆意見的相關規定，申請人請求補繳工作期間養老保險費、失業保險費的申請不屬於勞動爭議，應向勞動行政部門和其他有關主管部門申請解決。
勞動保障監察條例》第十一條(七)規定，用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況屬於勞動保障行政部門實施監察的職責。
公司給我上保險了但是沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁麼
沒有簽訂勞動合同確實屬於企業違法之處，員工可以要求企業簽訂合法有效的勞動合同。協商不成時，可以向當地勞動仲裁申請仲裁介入解決。根據我國 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合...
公司無故降薪,可否申請勞動仲裁,公司突然降薪,申請勞動仲裁
看降薪的幅度 並且是否全公司降薪,還要看你們公司的規章制度或勞動合同的約定 工資的組成部分 不要聽律師們瞎說,並不是所有的降薪,你申請勞動仲裁都會得到支援的 可以的,到當地勞動部門向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。當然,如果不想仲裁或暫不想仲裁,也可以向勞動監察部門投訴 舉報以尋求解決爭議。不是簽訂...
廣西某公司不錄用申請過勞動仲裁的員工，你認為這項條款是否合理？
廣西某公司不錄用申請過勞動仲裁的員工，這項條款當然是不合理的最近有一家廣西的公司被網友曝出他們不錄用申請過勞動仲裁的員工，在網路上有了很多人都在討論這件事情。其實這一件事情是非常不合理的，也就是說這樣的條款也是非常的不合理的。申請勞動仲裁本來就是每一位員工的權利。能夠達到去申請勞動仲裁，說明他們之間...