1樓：與我常在
廣西某公司不錄用申請過勞動仲裁的員工，這項條款當然是不合理的最近有一家廣西的公司被網友曝出他們不錄用申請過勞動仲裁的員工，在網路上有了很多人都在討論這件事情。其實這一件事情是非常不合理的，也就是說這樣的條款也是非常的不合理的。申請勞動仲裁本來就是每一位員工的權利。
能夠達到去申請勞動仲裁，說明他們之間發生了爭議及糾紛，我認為這對於一家企業或者公司來說是很正常的。<>
但是他們反而去拒絕了曾經提起勞動仲裁的員工，這是不是也反向證明他們不能夠處理乙個企業公司和他們之間員工的乙個問題？公司與員工個人之間，他們之間也許會不可避免的會發生一些矛盾與糾紛，但是公司應該想方設法的去解決他們之間的矛盾與糾紛，而不是最後將這一種矛盾與糾紛訴諸到了用法律程式來解決的結果。這無論是對於公司還是對於員工個人來說，都是不太有利的，如果能夠通過調解的方式來解決，那麼大家肯定不會通過勞動仲裁的方式去解決問題。
現代企業與員工的矛盾問題，員工與企業之間的問題現象還是很普遍嗎？看到這裡，可能很多人都會在想在當今的社會，企業和員工之間發生矛盾和問題的這種印象仍然是很普遍的嗎，我認為其實並不是的，其實現在很多企業都能夠正確的處理與員工之間的關係，其實員工會去提出勞動仲裁，也可能是因為企業侵害了他們的正當權利，企業剝奪了他們的一些應當獲得的正當利益，所以他們才會去申請一些勞動仲裁，但是如果企業能夠去重視關於員工的問題，而不是站在資本家的角度去對待自己的員工，將自己的員工視為親友的話，那麼這樣的矛盾就會少很多。<>
2樓：不著急上課
我認為是不合理的，因為這樣對於很多的員工來說是不公平的，這樣規定太片面了。
3樓：愛大樹苗
這項條款是不合理的，員工也不想申請勞動仲裁，是因為公司的一些無理需求員工才不得不申請勞動仲裁，而這個公司為了省去自己的麻煩，不錄用申請過勞動仲裁的員工，對這個員工也是非常不公平的。
4樓：愛縷
對於不錄用申請過勞動仲裁的員工是不合理的，大多數都是公司的過錯，置之不理，員工才會憤怒去申請勞動仲裁，維護自己的合法權益，申請過勞動仲裁的員工這項條款不該被用來批判乙個員工錄不錄用的標準。
5樓：倒黴喜歡我
我覺得不合理，因為員工的力量是薄弱的，如果發生爭執，沒有人為員工撐腰，走勞動仲裁也是維護自己合法權益，沒有錯。
6樓：小自信
不合理，這明顯是對一些員工的歧視，這種行為會受到相關部門的制裁，公司這樣做會失去一些人才。
7樓：網友
我認為不合理，員工申請勞動仲裁是之前的公司所做的不合理不合法的方面，恰恰可以說明懂的如何維護自己的合法權益。
8樓：溫柔的女人
我覺得這項條款並不是很合理，而且給人的感覺就是有一點太過於保守了，然後讓人覺得特別的不可思議，還存在著這種利益上的一種關係。
9樓：依依很美的
是不合理的，因為這只是員工的正常維權手段，不應該成為排斥的理由。
10樓：浩宇星辰
我認為是不合理的，他這樣對待人是非常不公平的，申請勞動仲裁只是員工維護自己的權利而已。
11樓：htf的生活
不合理。這就是在歧視用員工使用正當手段維護自己合法權益的行為。
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我去年在某公司工作，打算今年離職，公司以我沒有交接為由扣發我
首先，如果已經過了試用期，那麼勞動者在合同期內需要提前三十天書面提出辭職，勞動者負有配合交接的義務，公司不能剋扣員工工資，但若因員工沒有交接導致損失的，公司有權要求勞動者進行賠償。打算今年離職，那就是現在還沒有離職啦？打個離職申請上去給領導批，只要批了不管你有沒有交接都不能扣工資，這是違法行為。可以...
美國某公司在月後要支付100萬英鎊，公司借入美元的利率為10，持有澳元的利率為
我覺得你做的不對啊，美元兌澳元，你為什麼要用r 1.0960呢，明明是美元比澳元值錢，你比方說，1000的美元是1096澳元，如果按你說的，那就是1000 1.0960 912，你從這兒就開始錯了好吧哥們兒，我不是拆你臺，要實話實說 我認為第一個回答是有問題的，他前面的我覺得是對的。設借入r美元，時...