1樓：肉醬
你好，根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】規定，日工資=月工資收入÷月計薪天數），小時工資=月工資收入÷（小時）
2000元除以每月法定天再除以一天8小時工作日，為元每小時。
節假日，春節，五一，端午，中秋，國慶等法定3倍工資，供你參考！
2樓：檸檬茶的碰撞
法律規定月計薪日為天，你月薪酬為1750，因此平均日工資為元，時薪就是元。非節假日加班費。
為倍，加班費為元/小時。
3樓：帳號已登出
乙個月底薪2000元，平時加班按150%，週六週日200%，法定假日按300%，底薪加上加班費，就是每個月的工資收入的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
底薪1900工資的計算公式
4樓：王龍
法耐鄭律分析搜孝：勞動法規定每月按天算，你世畝稿的工資＝1900÷實際出勤天數。這是指八小時的工作量。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
底薪2300工資計算公式
5樓：趙琳娜
月平均工作天數天，日工資標準就是3000/元/天。根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。 據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝天/季月工作日：
250天÷12月＝天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日埋辯工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據稿芹此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
法律依據鍵液畢：《勞動合同法》第五十一條：企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。
底薪1900工資的計算公式？
6樓：水月光中夢一場
1、全日制工作的法定月工作天數為天，超過的部分應依法計算加班費。
2、勞動者日薪=月薪1900÷元，時薪=元。
3、平時加班時薪=，雙休日加班時薪=元，法定假日。
加班時薪=元。
根據《關碰慎於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
按照《勞動法。
第五十一御吵旦條的規定，法定節假日。
用人單位應當依法支付工資，即鎮擾折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
7樓：網友
不知道你需要什麼計算公式。每天的工資？
計算方法如下：1900÷
底薪2100計算公式
8樓：趙遠慶
工作日加班工資 = 加班小時×勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數小時）×150% =加班小時×2100÷（8× =加班小時×元。
休息日加班工資 = 休息日加班工作日 × 勞動合同規定的月工資標準÷月計薪天×200% =加班工作日 × 2100÷ =加班工作日×元。
法定休假日加班工資 =法定休假日加班工作日 × 勞動合同規定的月工資標準÷月計薪天數×300% =法定休假日加班工作日× 2100÷ =法定休假日加班工作日×元。
法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法》第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即手宴折算日工資、如悄小時工資時不剔除國家規定的11天法定節畢橡銀假日。
底薪怎麼算出一小時工資
9樓：律漸
法律分析：公式為底薪（基本工資）/乙個月天上班時間）/8小時（每天8小時）=每小時工錢乘以加班小時（平日加班是乘倍，週末加班是乘2倍，法定國假日春辯乘以3倍）。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資畢知的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度扒數缺。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
底薪2000怎麼計算一天的工資
10樓：賈寶驊
底薪2000,六天八小時，其絕凳中週六算加班，應當支付雙倍工資。
試用期期間辭職，工資應該依據工作天資料實結算。
公式為：應發工資=月工資÷實際出勤天數。
用人單位應該現金結算勞動者全部工資，不得拖欠。
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）雹世＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）同時廢止。
法律依據
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知》
第七條 工資必須在用人單位與勞動並肆旅者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
底薪2000怎麼計算一天的工資
11樓：知道律臨
【法律分析】底薪2000，六天八小時，其中週六算加班段叢皮，應當支付雙倍工資。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞握差動報酬。
用鄭李人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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