1樓：寧風範
首先，想想自己為什麼值得漲薪。因為很辛苦，沒有功勞也有苦勞？如果是這種，大概率是不會給你漲薪的，領導寧願安撫你讓你堅持下，或者花錢再招乙個人跟你分擔（兩個人做事風險更小），也不會因此漲薪。
只有你真旦碼拆正體現出了能夠承擔別人不能承擔的技術層面的工作，才會獲得漲薪。而以我的經驗，如果你領導早就意識到了這一點，那麼你早就漲薪了。如果你對自己的認知和領導的認知不一致，這個時候才存在要主動去談薪。
相當於你要去說服領導，這個真心有難度。
其次，想想如果談薪不成會有什麼後果。常見方法是兩手準備，也就是俗稱的先找好下家（若沒有下家，你去談薪不成，模棗領導會自動把你劃分為不安分因子，會早早準備你的接替人選，那麼你就尷尬了）。其實找下家的過程也是乙個自省的過程。
如果你發現很難拿到比現有工作職位待遇高的offer，那麼你現有的公司為什麼要給你漲薪呢？如果你輕易就拿到了比現有工作職位待遇高很多的offer，公司實力也比你現有公司強，那你還談什麼薪，趕緊奔赴人生巔峰去。只有一種情況：
你找到了比現有工作職位待遇好那麼一丟丟，但是不足以讓你換乙份工作去從頭折騰，重新建立模陵公司內部的人脈關係，那麼這個時候可以去跟領導談談了。
2樓：都都
裁員了，想讓領導加工資，報告應該怎樣芹嫌知寫？嫌消就是為了讓領導知道你們想要加工資，因為六個人的工作量，現在三個人去完者悔成，當然要適當的給加工資了。
3樓：小初教育財經小集
公司裁員之後，如果從6個人降到了三個人，也就是說現在的三個人幹了原來6個人的工作，在這種情況下我覺春彎慧得作為公司來講，肯定不會主動給你加工資，但是你要想主動加工資的話，至少說出自己這三個人幹了，原來6個人的活之後，為公司帶來鬧羨了多大的效益，一定要有資料化的東西體現出來，才能體扒答現自己工作的價值。
4樓：網友
裁員了，想讓領導加工資，報告應該怎麼寫稿薯喚？即使裁員手攜了，領導也會考慮是否給員工加工資的，即使你寫了報告，也不一定能給你們加，這要看人家領導的心鍵凱情了。
5樓：網友
反正想要領導加工資，報告應該怎麼寫？我覺得報告上應該實話實說吧，想加工資就說加工資，然後說清楚就可。
6樓：柏爾竹
如果說你們公司進行了相應的裁員，梁賣而你作為領導，想給員工申請一點福利，那麼你沒巨集可以給上層領枯渣冊導寫申申請，說裁員了，部分的員工，但是他們的工作會分攤到其他的員工身上，所以說應該給其他員工一部分工資，這是合情合理的。
7樓：履俊jn螑
裁員了，你還讓老總加工資，這個不太現實的，還是安安穩穩的幹好工作吧。
8樓：網友
其實如果裁員了的話，領導也有他自己的苦衷，可能是公神讓孫司效益不太好 如果說效益不好的情況下，領滑跡導我遊鏈覺得加工資的可能性也是比較小的，只有工作的效益好了，領導才會很高興的給我們加工資。
9樓：淡定你好
裁員了麼？而且讓領導加工資，我覺得這種報告也不現實，既然裁員就是有可能你這個工作已經陵鬥轎沒有那麼多了，漲不漲工資？那都銷蔽是嗯尺肆，公司裡高層人的事情。
10樓：檢曼辭
一下，你自己是這三種人的哪一種？罩陵判然後請汪判你思考，你現在的崗位是可替代的物改嗎？也就是說，如果同樣的待遇，你不幹。
11樓：網友
真正的裁員，以後讓你領導加工資報告給你寫就好了，一般情況下就可以把你的工資加上去。
12樓：死魚萬
裁員從六個人撿到三個人先讓領導加工資報告怎麼寫直接可以。
領導把員工裁了,該怎麼要工資
13樓：小lin懂法
被老闆辭退工資怎麼辦
被老闆辭退工資也要發的。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位磨宴應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金祥遊頌。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書謹鄭後15天之內到法院起訴。
公司不發工資去**投訴
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
如何讓領導加工資，我該怎麼讓領導給我加工資啊
1.審時度勢很重要 你必須在時間 地點 場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。2.抓住業績是關鍵 不要和老闆大談你正...
如何讓老總給你加工資
首先,你要做好不給你加薪的準備,那個時候你會怎麼辦呢?再做這件事情之前,你要先問問自己,為何要為你加薪?你有出色的工作能力,很強了創造力的話,我想給你加點薪水也不是什麼問題 注意了,企業一般不會主動幫你加薪的.尤其在合約內的時候.有的企業在續簽的時候也不會提,要你自己主動的問.不知道你是什麼情況,一...
老闆給我加工資了，我應該怎么涗感謝
老闆給我加工資了，我應該說怎麼感謝。老闆給你加工資了，在適當的機會看到老闆的時候，你應該說感謝老闆的器重，我一定會努力工作。老闆，如果給你加工資的，就要主動的說，謝謝，如果實在不好意思，就買一些禮品送給老闆，這樣就表示你的感謝了 付費內容限時免費檢視 回答1 感謝老闆對我的肯定，我會努力工作，對得起...