1樓：麗文說娛樂
職位職權不對等的兩個人，吵架之後會產生乙個很明顯的後遺症。
那就是職位越低的人越恐慌越焦慮，而且隨著時間的推移，還會產生內疚感自責感。就拿本問題來說，和領導吵架後，自己工作被叫停了，你該怎麼辦？你和領導處於冷戰當中。
既然你提出了這個問題，說友碼明你已經開始有了恐慌與焦慮，如果這種狀況再持續1到2周，想必你肯定會內疚自責，如果這種狀況繼續持續，而得不到解決，我估計你會瘋掉。在職場當中，這種行為對領導而言可以稱之為冷處理，也可以換種說法，叫做冷暴力。
跟領導吵架，這種小概率事件。
竟然發生了？！？首先，建議你做個覆盤，看看在這個事件中，自己錯在哪兒。和領導吵架這事，應該說你們雙方都有責任。
你處於下位，首先要盤點自己一直以來和領導的意見分歧，都產生在哪個方面，有則改之，無則加勉。能夠擔任領導，一定有他的過人之處。你可以試試，找出領導的全部優點，這樣有利於消除你對他的牴觸情緒。
或者，有機會可以找領導身邊的人，中間傳個話。說當時自己一時衝動，說了過激的話，現在特別後悔，想給領鉛告孝導道歉，又不好意思。過一階段，自己再去找領導談談。
切忌和領導吵架後，和同事再度表達對領導不滿。
另外，如果私企，可以考慮離職。如果國企或機關，可以試試換個部門。當然，這都不是容易的事，敢和領導吵架的刺頭，別人也是不敢招惹的！
領導暫時不安排工作，你又不想走，每天按時上下班，有事請假。沒有工作，先讀書好了，順便提公升自己的工作能力。該低頭低頭吧！
另外，冰凍三尺非一日之寒。
還是要檢討槐稿自己。如果領導不是那種品質低劣，故意整人的人，問題大半出在自己身上。
2樓：情感諮詢師半暖陽光
我會主動去和領導道歉，這樣可以讓領導消氣，讓他恢復我的工作。
3樓：太了昂
應該第一時間去銷鄭纖找領導溝通，如果吵叢嫌架的原因確實是你的原因，那麼你應該馬上虧仿去找領導道歉，取得領導的原諒，請求領導恢復自己的工作。
4樓：安妮的心動錄目
如果直接離開這個公司，我也會直接的去相應的地方舉報這個公司，這樣的話才會得到乙個特別好的結果。
和領導吵架後，自己工作被叫停了，該怎麼辦？
5樓：亦心麗
找出原因，一定要知道是因為什麼而吵架，看好領導的臉色，向領導承認錯誤，說自己是頭腦一熱，說了不該說的話。可能是因為有些事情，比如男女朋友發生矛盾，家裡有事等，讓自己鬧心。如果你是簽了勞動合同。
的，只要你不觸犯合同內容，領導不會把你怎麼樣。要麼你就想更上一級的領導申訴，解釋。
要麼敢作敢當，實事求是，要麼認慫道歉，爭取原諒，要麼流量加大咐持，曲線解決。最好不要和領導吵架，領導也是要面子的，你讓他下不了臺，他自然會針對你。有事情也最好採取更加委婉的方式提醒。
領導也不是什麼完美無缺的人，要是能吵架肯定也是雙方都有問題，當了領導就隨隨便便的和別人吵起來也沒什麼領導力。
人沒有高低貴賤，當了領導也是分工不同罷了，能挽回道歉就做，實在不行就算了。一味的道歉忍讓只會讓他當成理所當然，一直聽話的總會被欺負。
如果領導所說或者安排工作是正確，無條件服從，遵照執行。如果領導所說與安排有誤，那必須提出自己的看法和合理建議。正確建議提出，需要勇氣。
肯定都不希望吵架，目的是解決問題。也正是我們中國所需要的人。
和領導吵架了，如果並非打算不幹了，該道歉就道譽仿悉歉，該認錯就認錯，哪怕就是他的錯，你也不應該和他吵。倘若是分不清對錯，或者就是你的錯，更加應該致歉，取得領導原諒。這事一定要做得誠懇，否則，以後永遠會是領導心裡的一根刺。
你的道歉要是真誠的，你的檢討要是深刻的。
遇到這種事情，任誰都無法保持徹底冷靜，因此我們只能儘可能做到最好，沉穩客觀地看待這件事情。不過事已至此，多餘的情緒儘可能地省略，去掉爭吵中的不慶乎必要話語，抽絲剝繭般地去分析矛盾的核心，準確地提取出你與領導之間的分歧所在。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
6樓：happy薛醜醜
這個時候一定要請領導吃飯，一定要向領導道歉，陪領導喝一點酒，這樣的話就會解決矛盾。
7樓：小可情感諮詢師
應該選擇與領導溝通。不需要主動放低姿態，只需要理性的將事情跟領導講，要他幫忙處理。
8樓：番茄味雞腿堡
這個要根據具體的原因確定，如果是自己有道理，那麼只要自己按時的上班就可以了。
當領導與你發生爭吵，領導當面停你工作，你會怎麼辦？
9樓：數位技術小輝
辭職。因為跟領導發生矛盾之後，就很難有發展了，而且這樣的領導不夠大度，所以我會辭職。
10樓：網友
我就會直接撂挑子不幹了，褲森大不了換乙份工作做。我是來工作的，不是來找氣受的，又不是離開了穗純鬥這份工作就活不下去了。當然如果你很珍惜這份工猜磨作，等兩人心情平復後，找老闆平心靜氣的好好談一下。
11樓：在那夜裡
這個時候我會覺得離職了，碧攔因為領導當面評論你的工作，說明領導心裡對你是不認可的，領導以後也會悔慧讓給你穿小鞋，在這個碧局公司很難發展。
當領導與你發生爭吵，領導當面停你工作，這個時候你會怎麼辦？
12樓：蘇論教育
在職場中領導與自己發生爭吵，想要當面停止自己工作時，一定要學會放低自己的姿態，很多時候領導說的話並不是故意為之而是一時衝動，應該根據領導的性格來處理問題。
現如今時代發展越來越快，人們的生活壓力越來越大，對於職場中的打工人來說，不僅要面對生活中的生存壓力，還要學會與領導須臾委蛇，避免被對方所詬病。作為一名打工人，在生活中必須要完成自己的本職工作，如果想要獲得更好的發展，也要學會察言觀色，與領導產生矛盾的時候，也應該學會放低自己的姿態，承認自己的錯誤，哪怕自己這件事情並沒有做錯，也應該學會讓領導樹立權威。
根據領導的脾氣性格來選擇應對之法。
對於領導來說，在工作安排上出現失誤也會導致自己的威信受損，因此這時候需要自己的下屬來幫自己承認錯誤，如果領導心平氣和的對自己說，實際上我清楚是我決策失誤才導致這樣的結果，但是我必須要找乙個人來幫助自己承擔錯誤，這時候你可以選擇及時站隊。對於以後的持續性發展來說有較多的好處，在權衡利弊之後，有人頂錯的結果是利大於弊的。
領導生氣是自己拿工資的一部分。
即使自己在一件事情中佔有不敗之地，但是也不要隨便和領導爭辯，因為對於領導來說在員工面前面子是一件非常重要的事，和他爭吵就是挑戰他的權威。如果想要順利的解決問題，可以在事情結束之後私下裡與領導進行交談，當然對於領導來說也應該有氣度有氣量，如果領導頻繁為難自己，則需要考慮自己是否還有繼續在這個企業待下去的必要。在職場中發展，努力提公升自己的專業技能是重中之重。
13樓：眼睛笑彎彎
當領導與自己發生爭吵，並且當面停自己工作的時候，自己會選擇聽從對方的安排，自己也趁機給自己放假，讓自己弄明白想要的是什麼。
在工作中，雖然與領導發生爭吵是不好的行為，但是已經發生之後就應該學會冷靜下來，避免自己受到牽連。既然領導當面停了自己的工作，就不要繼續與對方糾纏不清，否則就不止停自己工作那麼簡單，當自己沒有找好下家的時候不要輕易辭職，否則就會讓自己失去生活的保障。
領導在乙個曾經而言，他們是自己的衣食父母，如果得罪了他們就會讓自己失去工作，對方停自己工作就好好地承受這樣的懲罰。我相信領導會有不一樣的考慮，也不會因為爭吵就把自己辭掉，這個時候自己可以稍微冷靜下來，去梳理工作上的思路，讓自己弄明白想要的是什麼。長時間工作都會讓自己麻木，既然對方停了自己工作 ，不如好好地給自己放個長假，讓自己盡情去享受毫無壓力的時機，讓自己重新找回生活的希望。
領導停自己工作期間，自己可以去了解其他的工作， 因此給自己留一條後路，畢竟失去工作不能讓自己生活受到影響。作為成年人應該打有把握的仗，在這種情況下有無數種可能，所以給自己留退路才會讓自己更好生存。當自己處理不好的環境時，多給自己找一條路，否則會讓自己在被辭退的時候輸得徹底。
遇到這樣的情況，自己只能接受對方的安排，畢竟對方是領導，自己不能有說話的權利。但是，自己可以留一條後路，避免對方辭退自己的時候一無所有，成年人應該考慮事情全面一點，這樣才會更好的生存下去。
14樓：音希學姐
出去冷靜一下，給領導點時間，也給我點時間，然後如果我覺得我做的是對的，我會再進去跟她理論，如果我覺得，我也有錯，那我就接受領導的處罰。
15樓：阿斯達歲的說
如果是我的話，我是會和領導好好的溝通的，等領導氣消了以後，請領導在外面吃飯，在飯桌上向他道歉，然後讓他恢復我的工作。
16樓：黎昕科普知識小屋
一般我都是會選擇跟對方說我不幹了，你愛怎麼樣就怎麼樣吧，反正我是乙個暴脾氣，誰都奈何不了我的。
和領導鬧掰是離職還是繼續工作，和領導鬧掰後，他給我小鞋穿，我是應該反擊還是換一份工作？
一般來說和領導鬧掰了。還是繼續工作比較好。畢竟同事之間和領導都是。工作很多年。建議可以。和朋友吃個飯，找個領導來。聊聊留當時的事情會發生和同事溝通，這樣就會解決領導。鬧掰的事情重新和好。是否離職，要看鬧掰的根由和性質。工作技術等方面鬧掰不需要離職。與領導繼續溝通調研，很快就會得到統一，可能您會得到領...
自己的工資和工作不成正比怎麼和領導溝通，和同事的工資差一千元
有的時候可能是你自以為是，自己說比別人強不行，要別人評價，領導給你工資低自有他的道理 先委婉點說，如果領導不扯你，你大可辭職走人。既然有技術傍身不怕找不到比現在好的工作 委婉點說吧，終歸要說的，領導也是普通人。總歸要說的，但要注意方式和技巧 發現自己工資比別的同事低,心裡不平衡怎麼辦?10 其實有b...
如何權衡工作中自己的想法和領導的意見
如何權衡工作中自己的想法與領導的意見？在工作中，難免遇到自己想法與領導想法不同的情況，在這種分歧下，如果領導提出的意見又和你的想法不同，那我們該怎麼權衡呢？堅持己見？還是完全按照領導的意見去改變？我認為首先應該仔細思考領導的意見，想一想領導是針對什麼問題提出這些意見，再對比自己想法中的不足之處，如果...