1樓：淡定你好
即使是請假19天，如果有事源茄數的話也會發工資的，現在規定納晌只要幹一天，你都應該給人家雹首工資，工資是不應該扣的。
2樓：我是乙個快樂的搬運工
具體看你請什麼假，如果是事假、年假、調休一類的，都必須經過單位批准後才能休假。未經批准擅自空搭悉離崗休假的，那麼就是曠工。工資是勞動者的合法勞動所得，單位是不能無故剋扣的。
但是曠工期間，員工並未履行勞動義鬥乎務，單位有權不支付曠工期間的工資。曠工同時也屬於違紀行為，至於曠工後怎麼獎懲，那就枝鄭看單位規章制度的相關規定了。
3樓：網友
你謹搭要問這法律上來說沒有不發工資的，這纖晌猜要看你的老闆心黑不黑哦？不過做勞務派遣的心他媽都黑，你不去找她，她有可能不會發，如果沒說話好的話，如果開始說好了，那肯定沒問題啊，沒說好，他心情好給你發，但是可能會扣你大扣，你大半工資，毀型當然也有可能毛都給不了你，還有可能，本來二三十塊錢乙個小時，他只給你發個3，塊錢乙個小時，還真有這種人，這麼幹的。
4樓：網友
看公司規定，你記住，一切都是人在操作。
派遣工請病假沒有工資
5樓：
摘要。親，可以繼續領取工資。勞務派遣工病假期間用人單位按不低於當地最低工資80%支付病假工資。
親，可以繼續領取工資。勞務派遣工病假期間用人單位按不低於當地最低工資80%支付病假工資。
勞務派遣關賣殲系中用工單位的義務：1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。這主要是指法律法規規章政策等所規定的國家勞動標準、勞動條件和勞動保護。
勞動法》《安全生產法》《職業病防治法》《職業教育法》《礦山安全法》以及***行政法規、**規章和政策等對此都有所規定。2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。主要中頌衝是告知被派遣勞動者所做的工作、該工作崗位的要求、在勞動過程中需要注意的事項、每月勞動報酬的數額以及為其繳納社會保險的情況等。
3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關櫻瞎的福利待遇。主要是與勞動有關的工資以外的勞動報酬和福利待遇等。4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。
主要是根據被派遣勞動者被派遣的工作崗位的要求、該工作崗位所需要的技能等對被派遣勞動者進行培訓。5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。主要指根據用工單位所在地**規定的工資調整機制的要求，按時對被派遣勞動者的工資進行調整；最穩妥的方式是，開始訂立勞務派遣協議時，勞務派遣單位和用工單位就對派遣期限較長的被派遣勞動者增長工資的情況作出約定，以免在增長工資問題上產生爭議。
6、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。即用工單位不能把應由其使用的被派遣勞動者，再巧立名目派遣到其他用人單位，否則，即構成違法。對用工單位再次派遣的行為，被派遣勞動者可以向有關部門和工會舉報。
親親，您好，以下是為您整理的相關，希望對您有顫卜所幫助：根據《勞動合同法》第六十三條規定，勞務派遣工享有用工單位勞動者同工同洞洞氏酬的權利，按勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》第59條規定，因病住院期納散間在法定醫療期內，由用人單位按照不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在<>
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