1樓：二二百科
<>近期有訊息報道稱員工夏天穿短褲上班被解僱這件事情引發了網友的廣泛關注以及熱切的討論。不少網友對此表示了自己的疑問：該公司的要求合理嗎？
我認為這則公司的舉動其實已經嚴重的違反了中國的勞動法。無論是從哪乙個角度上去考慮這件事情，該員工都沒有觸犯公司的任何利益，而且該公司僅僅以該員工的服裝不符而選擇去對該員工進行解僱，其實已經嚴重的侵害了別人的利益。而且確實說句實在話，選擇穿什麼衣服是每個人自己的選擇，沒有人有權利去決定別人穿著是否合適。
所以該公司卻因為員工在夏天穿短褲對該員工進行解僱，其實是不公平的一種行為。畢竟每乙個人都有選擇自己穿衣服的權利，如果僅僅是因為這種原因而無故的對員工進行解聘，該員工就可以拿起法律的**到相關部門去為自己尋求乙個合適的解決辦法。
而這些訊息其實也在側面的反映了現在社會所經歷的一些事情。確實對於現在的社會而言，人們的穿衣風格得到了很大的改善。不少年輕人的一些穿衣確實相對來講是一些傳統觀念的人所不能夠接受的事情。
但這也不能夠成為你選擇去抨擊他人的理由，甚至成為了你選擇去傷害別人的一種說法。即使當女生因為穿的比較清爽而受到性騷擾，也被一些不明真相的群眾指責就是因為自己穿衣不合適，所以才導致這一系列事情的發生。讓真正的受害者反而成為了施暴人，其實這是非常無語的一種行為。
所以我認為穿衣是每乙個人的自由，沒有任何人能夠因此作為抨擊別人的乙個點，也不能夠成為你去選擇傷害別人的理由，不是嗎？
2樓：愛情來了擋不住
公司對員工的要求我覺得是合理的，因為在公司還是要注意一些儀容儀表的，不應該自己想穿什麼穿什麼，在穿衣服的時候還是要注重公司臉面。
3樓：王祿
是非常合理的，因為有些公司也是為了整個公司的整體形象才有這樣的要求的，並不算是非常的過分了。
4樓：依依很美的
不合理，每個人都有自己的穿衣自由，並且穿短褲不是一件非常違規的事情，所以不應該解僱。
公司不開空調，員工穿短褲上班被開除，此舉是否合理合法？
5樓：做乙個閒人
公司不開空調，員工穿短褲上班被開除，公司此舉我覺得甚是不合法，之所以我這樣覺得，是因為炎炎夏日，公司理應當給員工提供乙個好的工作環境，沒有提供的情況下，員工為了納涼穿了短褲上班，我覺得這是乙個正常的反應。而公司因此而辭退員工的做法是不合理不合法的，被辭退的員工應該去申請勞動仲裁依法維護自己的合法權益。
勞動法》規定，用人單位不得無故辭退員工，不得隨意辭退員工，無理由辭退員工，或者說理由不當辭退員工的，要給員工相應的補償。因此，因為公司不開空調，員工穿了短褲就被開除，員工只要去積極的申請勞動仲裁，那麼，是可以保障自己的合法權益的。不僅可以拿到自己的工資，還可以拿到相應的補償。
網友熱議公司不開空調，員工穿著清涼被辭退一事傳到網上後，網友紛紛表示，簡直是天大的笑話！這樣的用人單位，夏天不開空調，是為了省電嗎？還有的網友表示，這樣的單位，罔顧員工的感受，讓員工在高溫條件下工作，也算不上是什麼好的公司，這樣的公司不待也罷！
網友表示這名員工被開除了也算是大好事一件，不用再在這樣的環境當中苦苦煎熬了。乙個連空調都開不起的公司，也沒有發展前途。
一碼歸一碼這樣連空調都開不起的公司不待也罷！但是，還是要注意一點，不待歸不待，自己的錢還是要拿到手。工資、賠償款以及高溫補助費等等乙個也不能少！
讓這種不把員工當人的公司學習一下什麼叫《勞動法》，肆意的開除員工，以著裝不規範為由開除，難道就以為可以萬事大吉了嗎？！
公司不開空調，員工穿短褲上班被開除，此舉不合理也不合法！
6樓：李佳楠那男
當然是不合理的，現在的天氣不開空調的話，會讓人中暑，應該給發一些高溫補貼。
7樓：房間號
這種做法根本是不合理的，員工可以直接去有關部門投訴公司，因為公司這種開除員工的方法是違反法律的。
員工夏天穿短褲上班被解僱，當事員工該如何維權？
8樓：路邊的風兒
當時員工應該收集在這家公司工作的證據，然後去申請勞動仲裁，或者是找勞動機構，就可以獲得應有的賠償，或者也可以去提起訴訟，要求公司賠償自己的損失。
9樓：王志剛剛剛
遇到這樣的事情，員工就應該去相關的勞動局去進行維權，這樣才會給自己乙個非常合理的說法和結果。
10樓：史蒂芬斯
我覺得當時的員工應該拿出勞動法進行維權，而且公司也沒有明文規定不可以穿短褲上班。
天氣太熱員工穿短褲上班被解僱，公司這麼做可以被理解嗎？
11樓：小魚兒愛社會八卦
三伏裡，我們都想衣著清爽點，涼拖牛仔短褲甚至於變成很多人工作的標準配置。但是，北京一家休閒體育發展企業，女員工丁某卻由於衣著牛仔短褲工作，被公司辭退，引起強烈反響。從一定程度上來說，公司這樣的做法的確是不合規的。
天氣炎熱穿個牛仔短褲就丟失工作，這一裁決書在網際網絡上相傳後，引起眾多網民強烈反響。許多人覺得，企業有企業的規定，但也應當遵循客觀事實，為職工帶來愜意的辦公環境。在炎熱的夏天工作，衣著工作服運動長褲都還沒空調的確不是很人性，只要是不違背公知良俗，容許職工適度變通，例如穿個牛仔短褲這是以人為本的表現，以此為由解僱職工，這非常明顯歸屬於刁難和找茬兒。
也是有網民覺得，國有國法，企業有企業的管理制度，穿工作服是維護企業形象的表現，身為職工應當毫無原因地沒有理由實行，那麼既然做不到遵循企業的管理制度，被辭退有理有據。
一般說來，穿著打扮這事上我們全部都是怎麼舒服如何來，有一些企業因為形象或是工作性質務必做出一些獨特界定，這種都應當在簽訂工作合同書中清晰，假如並未在合同書中清晰，僅僅事後以管理制度的方式來規範和規定，僅僅由於工作服問題，還可以警告或是處罰，但遠遠達不到解僱程度。
穿著打扮和定規則這事上，企業也不能隨便，你能規定職工的衣著，但務必表現在合同書上，一切超出合同書範圍的額外規定，遇到爭端時很有可能便是職工維權的根據。職工儘管受聘於企業，但也不是企業還可以隨便擺佈與支配的財產，僅僅獨立自主的個體，這些人應當具有個體應有的權利，氣溫太熱了穿個裙子牛仔短褲便是權利的表現。
當然了，如今仍然許多薪資福利和職工收益很差，管理制度卻許多並且極不科學的垃圾企業存有，針對這種隨便的企業，法律法規便是這些人最好的老師，職工利益遭受損傷，就該讓這些人長點教訓。
12樓：愛吃西瓜的熊
這樣的做法是非常不能被理解的，因為天氣熱不可能穿著特別厚的衣服，這樣很容易中暑。
13樓：樂樂在此呢
不可以理解的，公司沒有為員工的利益著想，而且這樣的行為對員工來說是不公平的。
14樓：小娜娜嗨
不可以理解，這也是情有可原的，這樣的做法實在太嚴厲了，而且對員工來說也不公平。
15樓：依依很美的
沒有辦法理解，如果是特殊作業有要求的話，這是可以理解的，如果只是普通的工作沒有辦法理解。
員工穿短褲上班被開除合法嗎？
16樓：王煥坤
一則員工多次穿短褲上班被公司開除成為大家的關注熱點，讓大家很迷惑，穿短褲上班也會被開除？公司開除員工有哪些法律規定？相信大家都很關心公司與勞動者解除合同的相關內容。
公司與勞動者解除勞動合同的情形是什麼嗎？違法解除是怎樣規定的？
一）公司合法解除勞動者合同的法律規定。
第二十昌衡五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利閉遲益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形轎迅李之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
三）公司不得解除勞動合同的情形。
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、行政法規規定的其他情形。
四）勞動者的救濟方式。
當遇到公司無故或非法解除合同時，勞動者可以通過以下方式進行救濟：
1、協商。發生勞動糾紛，勞動者可以先行與用人單位進行協商解決。
2、調解。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
3、仲裁。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、起訴。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司夏天禁止穿半袖短褲上班，這個要求是否合理？
17樓：麗文說娛樂
<>公司夏天禁止穿半袖短褲上班，這個要運孫求是否合理？單位是乙個企業，乙個整體！是公共場合，人比較多啊！
男人要是身穿短褲在那辦公實在是**啊！乙個單位要是沒有個規定啊，那橘知起不是成了自由市場了麼？老話說的話啊，沒有規定永遠也成不了方圓啊！
如果每個人心裡都有一把尺子或是一杆秤，單位也不會出這個規定，那個規定了！夏天實在是熱啊！好像現在一般的單位都有空調吧！
就是沒有空調，最次也有風扇吧！坐在空調下辦公啊，別說單位不讓穿短褲，穿長衣長褲還冷呢？都是趁中午間休時間出來曬曬太陽，補補鈣呢！
國內公司的話，一般規定不會這麼苛刻，需要對外代表公司形象的職位（銷售，管理層，支援類等）還是需要對著裝有規定的，其他類，如程式設計師可能就隨意一些，短褲家常便飯啦，好像某些網友說的某軟體園很多拖鞋架構師（並未求證），不過確實hr朋友提到過一些科技公司還是比較隨意的，睡衣拖鞋cto也是會有的，這個是一方面由於網際網絡文化相對比較親民接地氣，並不是高高在上，另一方面是工作強度大，可能偶爾就寫通宵code也不一定，所以相對來說管理上就多照顧大家的情緒。小企業的話，如果是要求長褲，那其實意圖還是說旁伍鏈公司想要樹立專業形象，希望大家都能夠越來越專業，也是代表了公司對大家的一種期許！公司的員工都穿正裝看上去公司的形象比較好，風氣也好，這樣讓人對你公司的形象認識不會太差。
如果單位裡都穿短褲的話，不說領導看不過去，你不覺得有太懶散了嗎？大家覺得呢。
18樓：遊戲的另類智多星
很多公司由於工作性質的不同，所以會對員工的服裝儀表進行一定的規定，這樣的要求是非常合理的。
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