老闆和員工簽了勞動合同老闆後來要吵掉員工怎麼處理合同

1樓：別忘了看風景

得看你是什麼情況下老闆要炒掉員工了。

勞動合同解除的條件：

1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位亮凱可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度；

給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；

承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

勞動者患病或因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；

企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。

3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：

企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員；

企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。

但用人單位應當念碰提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。

二。勞動者解除合同的條件。

1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前敬高喚30天以書面形式預告用人單位；

2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

2樓：網友

一般先提出解除勞動合同的一方佔劣勢。

3樓：網友

勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向襲雹勞動者支付經濟補償：

一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

七）法律、行政法規規定的其他情形。」

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工拍租帆資是指型棗勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4樓：苦舒

安合同上的條款辦理。

老闆不跟員工籤勞動合同怎麼處理

5樓：彭宗輝

老闆不跟員工籤勞動合同的處理辦法如下：

1、如果用人單位已經用工超過乙個月，但不足一年，並且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資；

2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者訂立了無固定期限的勞動合同；

3、單位拒絕和勞動者簽訂勞動合同的行為，是嚴重侵害勞動者合法權益的行為，勞動者可以據此解除與單位的勞動關係。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。

不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍讓漏的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒簽勞動合同用人單位可能會有的後果有哪些。

1、單位終止或者解除事實勞動關係需要依法支付經濟補償金。如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，銀坦還需要加付額外的經濟補償金。

2、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。

3、不籤勞動合同不利於單位保護商業秘密。商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密採取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密採取保密措施的表現形式之一。

4、不籤勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費坦搏爛用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

5、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。

員工簽了合同違約,反而把老闆告到勞動局,結果怎麼處理?

6樓：

摘要。您好，如果在合同中，老闆沒有違約和違反法律規定的行為，那麼勞動局會不予立案，理由是證據不足，不應當受到行政處罰。

好的。好的。

而員工合同違約的行為，老闆可以棚肆要姿敏求員工按照法律規定支付違約金，並且承擔繼續履行勞動合同的跡和枝義務。【】